日立システムズの評判・口コミ一覧（全1700件） 47ページ目

【良い点】部署や仕事場(客先駐在か自社か)で大きく異なります。いいところに当たればライフワークバランスを保てることでしょう。また、一時的に過酷な現場であっ...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善した方がいい点】
部署によって、残業時間に差があり、私の場合は毎日終電近い時間に帰社する時期もありました。
ただ、そこそこ残業代...続きを読む(全155文字)

【良い点】
休暇は多く休みも比較的とりやすいです。長時間残業に対する管理が厳しく通常時は残業は殆ど有りません。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全155文字)

【良い点】あの頃はまだ日立電子サービスであり、保守、営業、SEに分かれて居た。社内はアットホームな雰囲気で仲が良かった。また、同期が良くあつまり、寮の祭り...続きを読む(全178文字)

【良い点】
日立製作所の教育を受講できるので教育によるスキルアップ環境が整っている点。
【気になること・改善した方がいい点】
中計予算が無茶なせい...続きを読む(全164文字)

【良い点】残業代の支給については、他社のサービス残業を余儀なくされ、時間だけを消費される
環境と比べれば救われていると思う。
【気になること・改善...続きを読む(全159文字)

ざっくり言えば、仕事の内容も給与も福利厚生も国内の平均以上で、その点ではさすが日立グループの中核企業だと言えます。
業務は大変手広くやっているため一概に言...続きを読む(全786文字)

【良い点】
担当する業務次第で変わってくる。繁忙期であれば残業が多くなり忙しく、休日出勤もあるが、その代わりにすべて残業手当や祝日手当として支給される。...続きを読む(全158文字)

【良い点】
年功序列が主。実力主義な面もあるが正しく評価されにくい。
福利厚生は充実している。
有給休暇も取りやすい。
ある意味、上長と仲良くなれ...続きを読む(全160文字)

部署によって風土は全く異なるが、私の配属先では
事業部、本部、部、課と予算がおりていき、最終的に主任が予算を握らされる。
各チーム2、3名の体制で予算...続きを読む(全159文字)

挑戦させてもらえる風土がないから。大きな会社ということもあり、基本的に評価の目が行き届いていない気がした。自分がやりたいことがあっても中々手を挙げてできな...続きを読む(全155文字)

【良い点】
配属前に新入社員研修があり、技術系は3ヶ月くらいあります。クラスに分かれての受講となり、ここで同期と仲良くなります。配属後は、毎年、複数回の...続きを読む(全169文字)

【良い点】
少数精鋭の部署です。全般的に、非常に風通しの良い社風です。勤務環境も綺麗なオフィスで作りもシンプルで最高の環境です。勤務体制や給与などは、求...続きを読む(全184文字)

【休暇制度】
有給休暇の習得のしやすさは、会社側が年○○日消化というように目標を立てているため、
取りやすい(部署にもよります)。また、会社側で休日...続きを読む(全179文字)

【良い点】自社だけでなく他の日立の関連会社の人たちと一緒に働いたが、各社によって雰囲気や仕事の取り組み方が異なり、新しいプロジェクトが始まる度に刺激があっ...続きを読む(全164文字)

公共関連の課長や主任レベルの人のビジネスセンスの無さを感じて退職しました。
公共関連は大きな金額での案件が多いため、全体の見積もりをするのが唯でさえ難し...続きを読む(全294文字)

システムインテグレーターとしては大手の部類に入り、大規模な案件に従事する機会が多い。教育制度も比較的しっかり用意され、サポートは十分と思える。しかし実際の...続きを読む(全199文字)

部署によって忙しさが違いますが、私のいた部署は調整次第で有給もとりやすくプライベートを優先することができました。残業も繁忙期を除けばそこまで苦になりません...続きを読む(全158文字)

やはり同年代と比べれば年収は良いと思われる。評価制度としては最初の3年間は年収が上がる。
3年目以降の途中からは上司の評価によって上がり具合が変わってく...続きを読む(全161文字)

どの部署でも残業手当ては全額支払われていると聞きます。ただ、多くの合併を経てきたので、有給休暇の取りやすさや残業の多さは部署によります。当たりの部署なら、...続きを読む(全179文字)

【良い点】
福利厚生は充実していた。保健師が親身になって相談にのってくれる。産業医は月1回は来て、希望があれば面談してくれる。
【気になること・改善...続きを読む(全176文字)

高い満足感を感じられたのは、大口の入札案件を受注できたときにでした。下準備やSEの皆様や先輩に助けていただきながらでしたが、一つの企業のシステム構築に一か...続きを読む(全151文字)

2010年1月から4月まで、過度な精神的なストレス状態に置かれたため、2010年5月に抑うつ障害が発生。2010年5月から2011年1月中旬まで休職。20...続きを読む(全226文字)

評価は1年に2回上長との面接にて実施される。今期の実績・今後の目標設定・資格の取得状況などが評価される。今期の実績は仕事の上のプログラムやテストにおいて工...続きを読む(全202文字)

福利厚生に関しては比較的に整っていると感じる。特に休暇取得に関しては全社として力を入れており比較的取りやすい環境でとなっている。年休取得の奨励案内が全社案...続きを読む(全151文字)