日本パーカライジングの本選考面接（一次面接から最終面接）の質問と回答一覧（全3件）

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】最初に説明会の感想と、それと合わせてわかりづらかった点やもっと詳しく知りたい点を質問された。それ以降はESにそって、淡々と面接が進んだ。とくに圧迫と感じることはなかった。【あなたの考える理想の会社とは？】社員が夢を持ち、その夢を追い求めることができる会社です。私の夢は、日本のものづくりを世界に広めることです。昨今の日本のエレクトロニクス産業をはじめとする製造業の低迷を目の当たりにし、日本人としてどうしても納得がいかず、どうか“MADE IN JAPAN”を盛り上げたいという気持ちが芽生えました。私が私の夢を追い求めるための理想の会社の条件は２点です。1つ目が、高い技術力を有し、製造業全体に影響を与えうる仕事ができることです。多様な産業に関わり、日本のものづくりを影から支えているという自負が、私のモチベーションを高く維持すると考えています。2つ目が、私の夢に刺激を与えてくれる環境であることです。目標を高く持ち、いきいきと働く社員、あるいはそのような風土がある環境で「先輩のようになりたい」「こういう仕事がしたい」というように私の夢に様々なアイデアを与えてくれる環境に身を置きたいと考えています。【学生時代に打ち込んだこと】サークルの友人と共に、東日本大震災の募金を目的としたチャリティフットサル大会を企画しました。私とその友人が被災地の出身であったことと、社会から震災が忘れられていると感じたことがイベント企画のきっかけでした。しかし企画を進めると“参加費が高い”というような参加者からの要望がありました。私たちとしてはなるべく多くの参加費集め、それを募金に当てたいという思いがあったので、その調整に苦労しました。しかし、自分たちの自己満足の大会にはしたくないという想いがあったので、その参加者と話し合いの場を設けました。そして“参加費が高い”と感じる問題の根本は何かということを考えました。最終的にその参加者は会場までの交通費も多くかかることに気づき、その交通費の一部を負担するという妥協案を提示し、納得してもらうことができました。イベントも無事成功し、約10万円の募金を集めることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】１次面接では基本的なコミュニケーション能力があるかを見られいていたように感じた。奇抜な質問などもなく、ある意味手応えがなかったが通過していたので、一貫性を持って、落ち着いて質問に応えれば問題ないと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】人事【面接の雰囲気】雑談なども多く、１次面接よりもかなりリラックスした雰囲気だった。面接といった堅苦しさはなく、面接官は常に話し言葉で、自分もつられて話し言葉になってしまわないように気をつけたほどだった。【日本の電柱の数は何本だと思うか】森など人が住んでいない面積が３分の2だとすると、電柱があるような地域の面積は大体12万K㎡。電柱が30ｍ間隔で立っているとしたら、1K㎡に・・・、といった感じで答えた。もちろん準備などしていなかったので、数字もその場の思いつきだし、計算も間違ったりしていた。大事なのは正しい答えを出すことではなくて、どのような方法で考えるかを伝えることだと思う。【入社する意思は本当にあるか】私は、御社のグローバルニッチである点に強く惹かれました。利益率も高く安定しており、将来は海外営業もしたいと考えています。また、薬品などはお客様によって求める機能やそのレベルが異なるため、営業としてのやりがいも大きいのではないかと考えています。基本的に志望動機と同じような内容を話した。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】2次面接の肝はフェルミ推定だったと思う。メーカーだったので、まさかの質問でかなり動揺した。しかし、ときに面接官から助け舟がでたり、面接自体の雰囲気が和やかであったため、なんとか答えることができた。論理的思考能力を見られたのだと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】5人【面接官の肩書】役員【面接の雰囲気】役員相手ということで緊張感はあったが、笑顔で質問してくれたりなど雰囲気は和やかだった。基本的にESに関連した質問だった。また、面接前にも人事の方が雑談してくれたりと緊張をほぐしてくれた。【卒論について教えてください】グローバルニッチトップ戦略について研究しています。現在の我が国ものづくり企業では、特に電気機械（エレクトロニクス）の「最終製品」を手掛ける企業で競争力が著しく低下しています。デジタル化・モジュール化が進み、新興国メーカーでも一定水準以上の製品がつくれるようになったことなどが要因です。一方で、日本には独自の高い技術をもったニッチトップ企業が多く存在しています。そこで現在でも国際競争力を維持しているGNT企業に注目し、その成功要因を分析することで、日本に点在するニッチトップ企業のGNT企業への成長モデルを研究しています。【当社の採用ページの感想】とても見やすいレイアウトだと感じました。先輩社員へのインタビューから、自分が働いている姿をイメージすることができ、とても参考になった。一方で、将来の事業展開のプランなどが、より詳しく掲載されていると会社に対する信頼感が生まれると思います。今後の採用活動の参考のために聞いていると思ったので、いい点だけでなく、改善点も答えた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】入社する意思があるか、何がしたいかなどの最終確認であると感じた。１次面接や2次面接で答えたこと(志望動機など)を再度、熱意を持って伝えれば問題ないと思う。