【AI×街作り、未来を創る】【23卒】ＮＥＣソリューションイノベータの冬インターン体験記（文系/2dayインターンシップ）No.24485（非公開/男性）（2022/4/22公開）

IT企業の中でもSIerを見ており、大手の子会社でもある程度ネームバリューのある会社を探した結果ここが見つかったのがきっかけ。また、AIの研究をしており、画像認証技術にAIを用いる点では技術力が高いのが強みだったのも動機の1つ。

インターンシップの選考はESと動画エントリーだったので、ESに関してはいろいろなES投稿サイトを参考にしながらESを考えた。また、動画エントリーも就活に関するSNSの投稿を参考にしながら録画した。

ESと動画エントリーの選考で、設問も少なかったが、インターンシップを通して何を実現したいかしっかりとアピールできていれば通過できると思う。

街作りの新規事業提案ワーク

事前にワークに必要な情報・課題をこなしておいて、それを基に当日グループワークを行う。

柔軟にITのアイデアを考える必要性、SEにおけるグループワークの大切さ

公共事業に関する提案ワーク

1日目にやったこと

企業の説明は行われず、グループワークを行いながら、社員の方に中間報告を行ってアドバイスを頂きました。
1日目はその繰り返しで、ワークを行っただけで終了しました。

2日目にやったこと

引き続きグループワークを行い、グループで発表を行いました。その後、任意の参加者でオンラインの懇親会を行い、社員の方々とざっくばらんにお話しすることができました。

事業部理事、ゼネラルマネージャーなど役員クラスの社員

なし

グループワークをしているとき、ミュートで常に社員の方が話を聞いてくださり、中間報告ではアドバイスを頂きました。実際の案件と比較しながら、まだ詰め切れていないところ、もう少し考えた方がいいところを指摘して頂きました。

2日間という短い時間の中で発表資料まで完成させなければならなかったので、1日目は自己的に持ち帰り課題を行ってスライドを作成しました。根本的に定義づけが甘かった部分もあってアイデアが1からになったこともあり、本当に時間が足りませんでした。また、リーダーだったこともありグループのまとめにも苦労しました。

ブレイクアウトルーム間の移動は自由だったので、他のグループと発表練習を行うこともありました。任意です。

まだ技術的には困難だからできないと決めつけてしまうのではなく、まずブレインストーミングの段階では「あったらいいな」でどんどん意見を出すことが重要であると考えました。技術は後から自然についてくるので、実現したいことはしっかりと声を出していくことが大事という言葉が印象に残っています。

この会社がどんな街作りを行っているか事例を調べることが重要だと思います。アイデアを構想するための参考になります。

グループワークで意見を出してアイデアを練り、上司に報告するという一般的なSEの業務の流れは想像できたが、この企業で働く姿という点ではやはりオンラインという特性上あまり想像することができなかった。他の企業よりも頻繁に社員間で連携をとっているということは伝わってきた。

インターンシップの参加学生は全体的にレベルは高かったが、文系の方も一定数いたので、ITを学ぶ意欲とそれに値する客観的指標（資格など）があれば有利に内定をもらえるのではないかと考えたからです。インターンシップの内容的にも、専門的な知識はあまり必要ないと感じました。

志望度が上がった理由は、社員の方の雰囲気です。インターンシップでは役員クラスの社員の方々にアドバイスを頂き、座談会でもざっくばらんにお話ししたことで、風通しのいい職場だと感じたからです。自分は意見が通りやすい企業に勤めたいと思っていたのでぴったりだと考えました。

インターンシップ参加者限定でリクルーター面談に案内され、その後リクルーター面談の結果によってマッチング選考に案内されました。面接が一回で済むので優遇はされるのかなと思います。

IT業界の中でもSIerを探しており、富士フイルムシステムズや伊藤忠テクノソリューションズなど大手企業の子会社で見ていました。理由は大手ということもあり研修がしっかりしていて、ファーストキャリアでは適していると考えたからです。親会社に勤めることも考えましたが、出世競争に負けそうな予感がしたので子会社で奮闘しようと思ったのが1つです。

平均年齢が高く、上司の言うことは絶対、というようなイメージがありましたが、非常に風通しがよさそうで安心しました。社員間の仲も良さそうで、大企業とはいえ決してギスギスしていないんだなと感じました。
しかし、アイデアが通るかは別で、やはり大企業といこともあり自分の考えた意見がなかなか通らないことが多いそうです。