- Q. 志望動機
- A.
株式会社小野測器の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒株式会社小野測器のレポート
公開日:2020年7月3日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 技術職
投稿者
選考フロー
企業研究
どのように小野測器を知ったのかというきかっけと、なぜ興味をもったのかを話せるようにする。入社後に何をしたのかは必ず考えておくこと。頻繁に聞かれます。また、どのような部署があって、何を作っているのかもしっかり把握しておいてください。何の製品に興味があるかを聞かれます。アバウトな答えにならないようにしましょう。また、経営理念をしっかりと抑えましょう。経営理念に共感をしてくれる人を求めています。自分の思いがその理念に重なることをアピールできるとベストではないかなと思います。横浜工場と宇都宮で選考がわかれていますので、何が違うのかを把握して選考を受けるようにしましょう。2つの選考は全く違います。私は宇都宮での選考を受けました。
志望動機
私は将来、人々の暮らしを豊かにするような技術者になりたいと思っております。計測機器はモノづくりをするうえでは根幹となる技術であり、なくてはならないもの で、間接的であってもあらゆる面で人々の暮らしに関わるものだと思い、とても関心 をもっております。そして、貴社の「産業マザーツールで社会に貢献する。先義後利 で社会と共に歩む。」という経営理念に非常に感銘を受けました。貴社の仕事を通 じ、経営理念を具体化するよう努め、貴社の今後の拡大と発展の一翼を担いたいと考 え、志望いたしました。貴社に入社したあかつきには、感性価値を生み出す計測技術 の向上に尽力したいと考えております。感覚とはそれを使う人の気持ちを豊かにする ことにつながります。まずはお客様の利益を優先し、お客様のニーズに100%応え、そ こからその先の最終的な一般消費者の利益につなげたいと考えております
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2020年03月
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
ESの内容・テーマ
自己PR/学生時代に力を入れたこと/志望動機
ES対策で行ったこと
大学で行っていた、就職セミナーなどに参加して、ESの書き方などを学んだ。また、就職会議などを参考にした
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年04月
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
まずは、印象のよくすること。見た目と態度を意識する。あとは笑顔で。低姿勢で受けることも心掛け、あいさつはしっかり頭下げる。これだけかなと思います。
面接の雰囲気
とても穏やかで、まず緊張ほぐしてくれた。口調も柔らかく、話しやすかった。雑談のような感じにもなった。
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRをしてください。
私の強みは、継続力,忍耐力があることです。高校時代に50名ほどの野球部の活動で、 初めは練習についていくのが精いっぱいでした。そこから1年間、大会のメンバーには 選ばれませんでした。それが悔しかったのと、このままでは変われないと思い、毎朝 自主練習で5㎞を走ることを続けました。天候が悪い日は、室内で階段の往復を1階から5階まで20往復するなどに変更し、毎日続けました。それでも最後の夏の大会のメン バーに選ばれることはありませんでしたが、部活の仲間や野球部に関係のない先生方から一番努力をしていた人として名前を挙げてもらうことができました。この経験から、どんな課題にも目標を立てて諦めずに取り組み続ける継続力,忍耐力が身につきま した。これは、社会にでても周りの人に良い影響を与え、課題解決の促進に生かせら れると思います。
甲子園が中止になり、今の野球部の3年生に対してどう思われますか。
とても残念な気持ちでいっぱいです。自分が野球をやっていた時のことを思い出すと、甲子園は目標であり、夢でもありました。そこに向かって来る日も来る日も練習をして、強くなるために考え、生きていました。その道がもし、戦う前から途絶えたともなれば、自分たちは今まで何んのためにやってきたのかと挫折を感じると思います。ですから、そんな気持ちの彼らに言葉をかけるのは難しいですか、これだけは言えることがあります。人生はこれからであり、今までのやってきたことは全く無駄ではなく、必ず今後の人生に何らかの利益を生むということ。むしろ、全力で戦って甲子園に行けなかった私が思ったので間違いありません。必ず救いの手はあると思うので、その中で悔いの残らないようにやって、あとは未来にたくそうと考えるのがよいと伝えたいです。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2020年05月
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 20分
- 面接官の肩書
- 人事/技術職社員
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
基本的には一次と聞かれることは変わりませんが、何をしたいかに関しての部分が明確になっている必要があると思うので、その点をしっかり言えたのがよかったと思います。
面接の雰囲気
もちろん変わらず、雰囲気は良い。一次と比べて専門的な話が増えるので、聞かれたことに素直に答えることを心掛けましょう。
2次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたことはなんですか。
それは、プロジェクト演習という授業でレスキューロボットを製作したことです。具体的には5人で班を作り、班ごとに5万円の資金で、いりくんだコースの完走と障害物 の運搬が可能なロボットを製作するという内容です。初めは、何度もトライしてみる, 改善点を見つける,別の方法を試す,を繰り返しながら進めました。改良を重ね完成し たと思っても、技能大会の直前で故障してしまうなど失敗を繰り返しましたが、大会では14班中の2位という成績を残しました。この経験から、モノづくりをするうえで、 安全で不良のない製品をつくるためには、何度も挑戦,実践し続ける努力が必要である と痛感しました。また、失敗し改善に導くためには、チームワークが重要であること を学ぶことができ、仲間との協力は自分が成長するきっかけにもなると気づくことができました。社会にでてもこの経験を活かしていきたいと思います。
どんな仕事がしたいですか。
御社は計測機器というモノづくりの根幹技術ともいえる製品をつくっておりますが、私はその中でも、自動車の性能計測機器の事業の仕事がしたいと考えおります。この仕事は、普段人々の生活の一部としては知っている自動車を世の中に送り出すためにも、なくてはならない仕事であり、その事業のなかでは企業というお客様の先にある一般消費者につながるものなので、とても誇りある仕事だと感じます。人々の暮らしを支える技術でもあり、この先の未来の車を創っていく技術でもあると思うので、この仕事を通じて、社会に貢献したいと考えています。様々な分野での仕事を経験しながら、ゆくゆくはそのような仕事ができるよう努力していきたいと思っています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年05月
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 役員
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
とにかく、この会社でしたいことやこの会社の魅力を自分の言葉で伝えられたことではないかなと思います。気持ちを出すようにしました。
面接の雰囲気
やや硬めであった。人事などがおらず、役員たちや課長レベルの人たちだったため専門的な筆問が多かったです。
最終面接で聞かれた質問と回答
研究内容を教えてください。
それは,車体動揺計測装置の計測精度と同等な精度をスマートフォンで実現し,安価かつ小型の軌道診断システムを開発することです。車輪が軌道で案内される鉄道において,軌道のメンテナンスは重要です。従来の軌道メンテナンス方法は.軌道検測車の活用や保線係員による巡回作業が挙げられますが,これらの方法は費用や人員を必要とするため,確保が難しい地方鉄道では十分な軌道検査が行えない事業者が少なくありません.この問題に対し車体動揺計測装置が開発されました。この装置を車内に設置することで車両の動揺計測が可能になり,常時軌道状態を評価できます。それに対し研究では車体動揺計測装置と同等の機能を持ち,さらに安価で小型なスマートフォンを活用した軌道診断システムの開発を行いました。このスマートフォンで軌道不整を正確に検出が可能となれば,従来の方法よりもコストを押えることや操作の簡易化,装置の小型化が実現できます。
計測という仕事は世の中のモノ作りにおいてどのような役割をになっていると考えますか。
計測は人々の暮らしの当たり前をつくる役割をになっていると考えます。世の中にはあらゆる機械があふれていますが、それらが安全に稼働するためには、計測という仕 事が必ず関わっており、モノづくりにおける根幹技術であるといえます。大学での実験や設計でもそうでしたが、何かを生み出す際には、人に害を与えないための基準が あり、自分たちができると思っていても、計測の結果は全く基準を満たしていないなど、計測によって気づくことが大いにあります。そして、基準もまた計測によって定 められたものであり、世の中に計測なしで生み出せるものはないといえると思いま す。このように、今現在も当たり前のように人々が安全で便利な暮らしができている のは、計測という仕事のおかげであるといえます。また、計測技術が向上することは、モノづくり全体の性能や品質の向上につながることであると考えます。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
内定後、推薦書の提出を求めてきます。推薦書を提出すると内定辞退ができなくなります。なので、内定ホールドは難しいでしょう。
内定に必要なことは何だと思うか
もともと、あまり一般消費者からは見られない、名前の聞きにくい会社であるかもしれませんが、BtoBとしては大変実績のある会社です。何を作っているのかよくわからないところから始まると思うので、しっかりと製品の把握はしましょう。その製品の良い点や魅力的な点を見つけられると良いでしょう。また、専門性のある人間を重視しているようなので、自分の研究内容など学んできた知識が明確に説明できることが重要になってくると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
どれだけ、その会社に入りたいのかというところかと思います。会社のことがわかっているだけでなく、会社に入ってからのイメージができている人は、入社意欲が伝わると思います。今までの経験を、なぜそれをやろうと思ったのかなど、明確に話せれば大丈夫かなと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接では専門的にやってきたことを多くきかれます。それらをわかりやすく伝えることが重要ではないかと思います。一次、二次では人間の部分を見てきますが、最後は知識の部分を見てきます。そこで、自信を持って話せるようにできないといけないと思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
まだ行われていませんが、工場見学会や懇親会などがある予定です。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- オフィス・オフィスの位置・働く場所
- 給料・待遇
入社を迷った企業
株式会社タダノ
迷った会社と比較して株式会社小野測器に入社を決めた理由
まず、小野測器という会社は計測機器というなかなか知名度はあまりない会社です。しかし、従業員数が1000人未満であるにもかかわらず、上場している企業でもあり、会社としては大変安定しているといえます。あとは、関東近郊にあることが決め手かなと思います。事業としてはこの先もなくならないものだと思うし、時代に沿って成長できる会社であると判断しました。あとは、部活なんかもあって、社員同士が仲が良いなども理由の一つです。
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小野測器の 会社情報
会社名 | 株式会社小野測器 |
---|---|
フリガナ | オノソッキ |
設立日 | 1954年1月 |
資本金 | 71億3420万円 |
従業員数 | 658人 |
売上高 | 115億3900万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 大越祐史 |
本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい3丁目3番3号 |
平均年齢 | 43.6歳 |
平均給与 | 626万円 |
電話番号 | 045-935-3888 |
URL | https://www.onosokki.co.jp/default.htm |
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