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住友商事株式会社

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住友商事のインターン

インターンの評価

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総合評価
3.8
選考難易度
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2.2
業界理解
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3.5
会社理解
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3.8
メンターのコミット
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1.8
自己成長
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3.0
内定直結度
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1.5
学生のレベル
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3.5
テーマの面白さ
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4.0
総合評価
4.3
選考難易度
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3.3
業界理解
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4.3
会社理解
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4.5
メンターのコミット
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4.0
自己成長
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3.8
内定直結度
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1.3
学生のレベル
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テーマの面白さ
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4.3
総合評価
3.3
選考難易度
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2.5
業界理解
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3.3
会社理解
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3.1
メンターのコミット
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1.8
自己成長
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2.1
内定直結度
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1.1
学生のレベル
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3.6
テーマの面白さ
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3.5

インターンの内容(18件)

21卒 冬インターン

2019年12月開催 / 3日 / 総合職
21卒 | 大阪大学 | 男性
ミャンマーにおいて、住友商事とKDDI、現地企業であるMPTが共同で行う新規事業立案

午前はアイスブレイクで大体潰れた。 午後からまず住友商事についての企業説明があり、そのあと簡単にミャンマー事業部についての説明とグループ発表のテーマ発表があった。 その後はデザイン思考についての講義とその実践演習をグループごとに行った。本格的にグループで議論を開始した。2日目は丸々学生に時間配分を任せられていた。休憩なども各グループ毎に自由にとっていた。またミャンマー駐在員とテレビ電話を行うことができ、現地のリアルな情報を聞くことが出来た。午後からの発表に向けて朝から各グループ仕上げに入っていた。時間に余裕がないグループがあったが、社員の方が適宜準備時間を伸ばしていたので、だいぶゆと...

インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
21卒 / 大阪大学 /
冬 / 3日 / 総合職

グループワーク自体はとても面白く、このような仕事に若手の内から携われ得るのかと感動を覚えた。ミャンマー事業部の社員の方は一年目か2年目に実際にミャンマーま...

いいえ
21卒 / 慶應義塾大学大学院 /
冬 / 1日 / Next Leader's Camp イノベーション偏

今回のインターンシップでは業務に関する説明があまりなく、社員と直接話をする機会もほとんどなかった。そのためこの会社の業務に自分が向いているかどうかを判断す...

はい
21卒 / 早稲田大学 /
冬 / 1日 / 総合職・事務職

インターンシップに参加するまでは、ぼんやりと「商社はすごい」というイメージを持っていたが、参加後は具体的な部分の理解が進んだから。そして、インターンシップ...

はい
21卒 / 慶應義塾大学 /
冬 / 1日 / Next Leaders' Camp ビジネス編

1Dayインターンシップではあったが、基本的な総合商社のビジネスや働き方、本選考に向けてどのような準備を進めていくべきなのか、イメージを深めることができた...

いいえ
21卒 / 京都大学 /
冬 / 1日 / 綜合職

志望度が下がった理由は、総合商社は事業会社ではなかったため、アイデアと技術を使って新しいビジネスを作るようなものではないと感じたためた。マネタイズの仕組み...

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インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
21卒 / 慶應義塾大学 /
冬 / 1日 / Next Leaders' Camp ビジネス編

インターンシップへの参加が直接的に本選考に有利になるとは思わないが、早い段階で社員の方々の話を聞いて業界・会社への理解を深めることができるので、本選考で有...

いいえ
21卒 / 大阪大学 /
冬 / 3日 / 総合職

学生の数があまりに多いことと人事の方が優遇はないと何度も明言されていたからだ。人事部の方は三人で現地社員の方は2人だった。また準備などで常に会場に5名揃わ...

いいえ
21卒 / 早稲田大学 /
冬 / 1日 / 総合職・事務職

私が参加したのは1dayの短時間で行うインターンシップだったため、参加したことで特別何かがあるということはなく、本選考には関係しないと思った。ただ、インタ...

いいえ
21卒 / 慶應義塾大学大学院 /
冬 / 1日 / Next Leader's Camp イノベーション偏

運選考など学生の能力に関係なく合格できる選考方式があることや、インターン中も人事が評価している様子が見えなかったことから、今回のインターンシップは本選考に...

いいえ
21卒 / 京都大学 /
冬 / 1日 / 綜合職

有利にならないと思う理由は、本選考への優遇ルートが全くなかったからだ。優遇ルートを設けないと人事の方が言っていて、本当にそうだと思った。ただ会社理解を深め...

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参加後の就職にどう影響したか

21卒 / 大阪大学 /
冬 / 3日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

あまり志望業界は絞っていなかった。家庭の事情から年収に関しては選考軸の少ない場所をとっている。その為総合商社も視野には入れていたが、配属部署により出来るこ...

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

今まではあまり企業の大きさや名前の強さに拘らないつもりであったが、営業に行った際やアポを取る際、やはり企業の名前が大きいということを今回のインターンシップ...

21卒 / 早稲田大学 /
冬 / 1日 / 総合職・事務職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加前は、人材業界・コンサル業界に興味を持っていた。人材・コンサルは、夏のインターンシップからの繋がりで、早い企業だと選考が始まっていた。そのため、受けら...

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

引き続き、早期に選考が始まった人材・コンサルの業界は、受けることができるところは選考を受けていった。商社に関しては、インターンシップ参加前まではなんとなく...

21卒 / 慶應義塾大学大学院 /
冬 / 1日 / Next Leader's Camp イノベーション偏
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

金融業界を中心に就職活動を進めており、総合商社などにはあまり興味がなかった。金融機関ばかり受けていて、選考の際に他の業界も見て視野を広げた方がいいという風...

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

今回のインターンシップを体験しても総合商社に対する志望度はあまり上がらなかった。事業投資は面白い仕事だとは思うが、個人的には金融での仕事に比べると魅力的で...

21卒 / 慶應義塾大学 /
冬 / 1日 / Next Leaders' Camp ビジネス編
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

投資銀行、コンサルティング、メガ・ミドルベンチャーを中心に志望していた。前述の業界は選考の時期も早いので、まずはそこにフォーカスし、その後総合商社などの業...

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

総合商社のインターンシップではあったが、グループワークの中で他業界との比較があり、フラットな視点で各業界への理解を深めることができ、非常に有意義だった。早...

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インターン当日の感想

参加して学んだこと

21卒 / 大阪大学 /
冬 / 3日 / 総合職

初日の講義は非常に印象に残っている。住友商事に関してのものとデザイン思考に関するものだ。企業側が売り出したい住友商事の像をはっきりと認識出来たのは大きいと...

21卒 / 早稲田大学 /
冬 / 1日 / 総合職・事務職

総合商社は調べても、事業内容が多岐に渡っているため分かりにくい部分が多かった。そのため、最初の概要説明において会社として大切な核となる部分を社員の方から直...

21卒 / 慶應義塾大学大学院 /
冬 / 1日 / Next Leader's Camp イノベーション偏

インターンの中でイノベーションとは何かということを考えつくし、イノベーションに対する自分の考え方が変わったように思う。また、今まで総合商社の業務内容につい...

21卒 / 慶應義塾大学 /
冬 / 1日 / Next Leaders' Camp ビジネス編

基本的な総合商社のビジネスモデル、仕事内容を抑えることができたのは非常に良かった。また、20年以上住友商事に勤めているベテラン社員の方からしか聞くことので...

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参加して大変だったこと

21卒 / 大阪大学 /
冬 / 3日 / 総合職

テーマが比較的ざっくりしていたので、グループ内にリーダーシップを発揮できる人がいないと中々細かく詰めた発表は難しいと思った。またテーマも評価基準も曖昧であ...

21卒 / 早稲田大学 /
冬 / 1日 / 総合職・事務職

おそらく役員クラスの方も定期的に会場全体を巡回しているので、終始緊張感はあった。ただ、短時間のインターンシップだったため、特に大変だと感じたことはなかった...

21卒 / 慶應義塾大学大学院 /
冬 / 1日 / Next Leader's Camp イノベーション偏

総合商社や事業投資にはあまり興味がなかったため、事業投資に関するグループワークの際は資料のどこに着目し、議論を進めればよいのかわからず戸惑った。グループの...

21卒 / 慶應義塾大学 /
冬 / 1日 / Next Leaders' Camp ビジネス編

10月の開催であったこともあり、総合商社のビジネスや各社の特徴について理解が浅いまま参加してしまったので、はじめて学ぶ内容が多く苦労した。また1グループ7...

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印象的なフィードバック

21卒 / 大阪大学 /
冬 / 3日 / 総合職

ブランド力のある企業故に、何故その事業をうちがやるのか、というポイントは実際日頃の新規事業立案プレゼンにおいてもよく詰められている。収益予測に関して細かい...

21卒 / 早稲田大学 /
冬 / 1日 / 総合職・事務職

ワーク後の全体に対するフィードバックにおいて、「仕組みを作り、長期的な利益を作る」が重要だというのは印象的だった。ただ、各個人・グループに対するフィードバ...

21卒 / 慶應義塾大学大学院 /
冬 / 1日 / Next Leader's Camp イノベーション偏

イノベーションのためには破壊的創造が必要不可欠であり、今までの枠組みにとらわれず、変化を受け入れ前向きに自己否定をしていくことが必要であるという言葉が印象...

21卒 / 慶應義塾大学 /
冬 / 1日 / Next Leaders' Camp ビジネス編

若いうちから社会的意義の大きな事業に携わり、海外駐在も経験し、関心があることには沢山チャレンジできる環境整っているから、是非様々なことに挑戦したい学生の皆...

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