住友商事の内定者のアドバイス一覧（全8件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】非常に魅力的な会社で、商社の中では第一志望だったが、配属リスクがどうしても嫌だったため自分のやりたいことが確実できる他業界に入社することにした。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】辞退のため不明【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】100人【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】早慶、関関同立が7~8割くらい。外語大、MARCHなどが数名。あとは東大、京大、他上位国公立と言った印象。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】体育会系が多い。帰国子女や留学経験者もかなり多い。【内定後の企業のスタンス】３次面接後、４次面接という名の意思確認の面談が行われ、そこで残っている選考は全て辞退しないと内定は出せないと言われた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】志望度の高さをいかに示せるかだと思います。私は住友商事の志望度がもともととても高く、商社の中では第一志望だったため、それを素直に表現できたのがよかったと思います。具体的には、OB.OG訪問、座談会などでお聞きしたグレーズや表現を覚えといて、面接でそれらをちゃんと言う、と言った姿勢が好まれるように思いました。あとは、素直で謙虚な姿勢が重要です。この企業の場合、適度な学生らしさを出しても大丈夫だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】社風にあっているかは重要で、最終的にはそこで判断される気がした。もし合っていなかったら、論理的で頭が良さそうでも最終面接あたりで落とされると思う。具体的には、スマートで落ち着いている人が多い。ガツガツ、オラオラ系はNG。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】巷によると、最終面接の倍率がかなり高かったらしい。しかし、最終面接は一次のようにガクチカは聞かれず、二次のように商社に関することも聞かれず、突拍子も無いこれまでの人生に関する質問が多く、対策しようがなかったため、結局は運と縁なのかもしれない。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】直後に内定者SNSの案内があった。また、辞退したため、参加はしていないが、翌週くらいに内定者懇親会が開催されていた模様。

【内定後の企業のスタンス】最後に握手をしたときに、他の企業は切るように言われた。そこは結構器が狭かった。自社のことを第一志望に思ってほしい願望が他の商社よりも強い。【内定に必要なことは何だと思いますか？】今思うと、2月のセミナーの時にあった採用チーム長に気に入られていたことが内定に直結していたように感じるので、面接でなくとも礼儀正しく社員の人には接したほうがいいと思う。SPIで苦労したので早めに準備をしておけばいいと感じる。嘘をついてもどうせばれるので自分がしてきたこと、自分の強みを正直に話せばいいと思う。住友商事は自分みたいな体育会系だけでなく、国際色豊かな人、研究を頑張ってきた人など、本当にたくさんな人がいるので面接での政界などないのだと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】いかに商社マンになってやりたいと思う夢が、これまで自分が努力してきたことの延長線にあるかどうかという違いだと思う。自分の場合だと、チームで大きなことに取り組むということは部活でやっているし、海外で活躍したいという思いもヨットの国際大会に出たという経験があったからだった。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】説明会や懇親会などの姿が内定に直結していることもあるのだと思った。また住友商事は他の企業を切れというような指示を出してくるので、事前にそういわれたときはどうするかなどを考えておく必要があるなと思った。あと集団面接が多いので、他の学生より自信があるように話すのはすごい重要だと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】配属面談に向けてOB訪問を受けてくれた社員さんが、それぞれの部署の魅力について語ってくれた。

【内定後の企業のスタンス】内定の電話が来たタイミングですでに行きたい会社から内定をいただいており、丁重にお断りしたが、意外とすんなり引き下がった。【内定に必要なことは何だと思いますか？】面接を楽しくすごすこと、自分本位になりすぎず、相手の立場も考えた発言を心がけることが重要。面接官は一日何人もの面接をこなしている。その中で自分の満足感を得るためだけに長々と話してしまうことは絶対に避けたい。今このような場を設けてくださった相手に感謝し、相手との楽しい面接時間を一緒に築き上げるようなモチベーションで臨んでほしい。やはり相手への思いやり、気遣い、優しさをかなり見られていると強く感じたので。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】とにかく人の良さ、集団の中でうまくジョイントになれる能力を問われているのだと感じる。面接の中では自分のことばかりでなく、相手のことを配慮した上でどうすれば楽しんでもらえるかを常に心がけていたことが非常によかった。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】選考が進むにつれて受験する学生の数が増えていくことからもわかるように（最終面接を除く）、グループ面接を非常に大切にしている。他の学生が話した内容をどれだけ聞いているか、彼らと一緒に雰囲気を作ることができるかは大切だと感じた。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定の電話をいただいた時点で断ったため、どのようなフォローがあるかは不明。

【内定後の企業のスタンス】内定後は、すぐに就活を辞めるように指示されました。そこで少し揉めてしまい、結局内定辞退となりました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】人柄の良さという言葉で掲揚される住友商事ですが、実際の採用イベントで関わる社員さんも、面接官となる方々も非常に物腰が柔らかい方ばかりです。選考に際しても、非常に学生目線で親切です。入社への熱意をもつならば、しっかりと準備していきましょう。あなたのその熱意や気持ちを受け取ってくださる方々です。やはり、他の総合商社との違いを肌感覚でよいので理解しておかないといけません。相手はプロですし、プライドも高いのです。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】内定が出る人は、やはり人柄がよい、という特徴があります。住友商事の人柄の良さにマッチし、入社を希望する学生というのは素直さや温厚さを備えていると思います。早期の選考は絶対評価なので、学歴経歴はあった方が強い。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】前半が絶対評価の面接なので、入社の熱意が低い学生でも最終面接まで行けてしまいます。最終面接で、急にウチに来るのかと問い詰められ、他社の選考を辞退するように言ってくるので、少し揉めることも私はありました。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定承諾した知人によると飲み会や懇親会は積極的にあるようですね。