郵船ロジスティクスのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全10件）

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。マイクロソフトのTeamsを使用した。【学生の人数】3人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】就職活動におけるリクルートスーツの是非について。【グループディスカッションの流れ】特段資料などはなく、お題を発表されたから、肯定派１５分・否定派１５分に分かれて議論を行う。そして３０分でグループとしての意見をまとめ最後に１分程で発表。【雰囲気】学生同士で和気あいあいとした雰囲気の中で行った。【評価されていると感じたことや注意したこと】話しやすい空気を作り上げることができるか、異なる視点に立った際にも意見をすぐに発散できるかの対応力などが見られていたように感じる。GDの形式としては珍しく、一つのお題に対して肯定派と否定派の視点に立ち議論をすることからも、フォワーダー業界で求められる関係者との折衝や日夜変わる市場の変動などに求められる力がこのGDでは必要であると感じた。ただ、基本的には普通のGDとさして変わらないので、相手の意見をしっかりと聞き入れ議論を深めることさえできれば大きな問題はないように感じる。

【学生の人数】8人【テーマ】コーヒー事業に参入する戦略【評価されていると感じたことや注意したこと】人の話を聞くことはもちろん、自分の意見をしっかり述べることができることができるかどうかを見ていたと思います。

【学生の人数】15人【テーマ】コーヒー業界への参入　郵船は何をするべきか【評価されていると感じたことや注意したこと】仲間の話をしっかりと聞いて、それに対してレスポンスすることが大切。仲間の意見を否定する場合は、自分はこのように思うと、別のアイデアを提案する

【学生の人数】7人【テーマ】郵船ロジスティクスがコーヒー事業に参入する【評価されていると感じたことや注意したこと】どんなコミュニケーションの取り方をしているのかが見られている印象でした。7人グループと少し人数が多いので役割分担が大切です。

【学生の人数】6人【テーマ】郵船ロジスティクスがコーヒー業界に参入するとしたらどのような企画をするか【評価されていると感じたことや注意したこと】意見を聞き、まとめなおかつ意見をはっきり言うことを意識しました。協調性と主体性が評価されたと思います。

【学生の人数】6人【テーマ】M&Aしたコーヒー農場のコーヒーをどういう戦略で売り出すか【評価されていると感じたことや注意したこと】それぞれに細かく立場と役割が決められていたため、それをきちんとできているか、また安易に同調するのではなく、十分に議論しているかが見られていた印象でした。