グループディスカッション
ゼネラリストコース（総合職）
25卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
【会場到着から選考終了までの流れ】送られてきたズームのURLに接続後、開始【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】職場における服装自由化に賛成か反対か【グループディスカッションの流れ】まず、グループ内での自己紹介役職は決めず、制限時間内で...
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郵船ロジスティクスのグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全15件）
郵船ロジスティクス株式会社の本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
郵船ロジスティクスの 本選考体験記一覧
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（全15体験記）
25卒 | 非公開 | 非公開
内定入社
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グループディスカッション
ゼネラリストコース（総合職）
25卒 | 非公開 | 非公開
最終面接
【会場到着から選考終了までの流れ】Ｔｅａｍｓに入室→接続確認→説明→ディスカッション→発表→コメント→終了【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】3人【テーマ】子どものYouTube視聴について【グループディスカッションの流れ】テーマに対して賛成意見を...
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グループディスカッション
ゼネラリストコース（総合職）
25卒 | 非公開 | 女性
最終面接
【会場到着から選考終了までの流れ】入室→説明→ブレイクアウトルーム→退室（終了）【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】チャットGPTを学校の授業で使うべきかそうでないか【グループディスカッションの流れ】まずはテーマに対する肯定の意見をみ...
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グループディスカッション
ゼネラリストコース（総合職）
25卒 | 非公開 | 非公開
3次選考
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインであったので、グループディスカッションが終わったらそのまま退出【学生の人数】3人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】YouTubeの子供の使用について【グループディスカッションの流れ】まずお題が示され賛成意見...
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グループディスカッション
ゼネラリストコース（総合職）
25卒 | 非公開 | 男性
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたURLに接続、開始時刻になったら選考開始、最後に今後の案内があり、終了。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】3人【テーマ】鉄道の時間帯別運賃導入に賛成か反対か【グループディスカッションの流れ】グループディ...
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グループディスカッション
総合職
24卒 | 非公開 | 非公開
内定辞退
【会場到着から選考終了までの流れ】メールで送られてきたリンクから入室し、説明を受けて開始【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】3人【テーマ】子どもにスマートフォンを持たせるべきかどうか【グループディスカッションの流れ】最初にテーマに関する説明かなされ...
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グループディスカッション
総合職
24卒 | 非公開 | 女性
最終面接
【会場到着から選考終了までの流れ】事前に知らされているURLから接続。人事の方から説明があり、GDスタート。GD終了後、再度人事の方から事務連絡があり、退室。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】テーマは口外しないように言われているが、...
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グループディスカッション
ゼネラリストコース（総合職）
24卒 | 非公開 | 男性
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインなので接続してすぐ、テーマを発表され、グループワークが始まる。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】2人【テーマ】子供にスマホを持たせることについて賛成か反対か/その理由【グループディスカッションの流れ】は...
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グループディスカッション
総合職
24卒 | 非公開 | 男性
1次面接
【会場到着から選考終了までの流れ】時間になったらZoomリンクをクリック。【学生の人数】5人【採点者（社員）の人数】3人【テーマ】年功序列のメリットとデメリットにいて議論せよ【グループディスカッションの流れ】最初の20分間は年功序列のメリットについて議論...
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グループディスカッション
ゼネラリストコース（総合職）
22卒 | 立教大学 | 男性
内定
【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのためなし。マイクロソフトのTeamsを使用した。【学生の人数】3人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】就職活動におけるリクルートスーツの是非について。【グループディスカッションの流れ】特段資料などはなく、お題を発表されたから、肯定派１５分・否定派１５分に分かれて議論を行う。そして３０分でグループとしての意見をまとめ最後に１分程で発表。【雰囲気】学生同士で和気あいあいとした雰囲気の中で行った。【評価されていると感じたことや注意したこと】話しやすい空気を作り上げることができるか、異なる視点に立った際にも意見をすぐに発散できるかの対応力などが見られていたように感じる。GDの形式としては珍しく、一つのお題に対して肯定派と否定派の視点に立ち議論をすることからも、フォワーダー業界で求められる関係者との折衝や日夜変わる市場の変動などに求められる力がこのGDでは必要であると感じた。ただ、基本的には普通のGDとさして変わらないので、相手の意見をしっかりと聞き入れ議論を深めることさえできれば大きな問題はないように感じる。
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（全15体験記）
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郵船ロジスティクスの 会社情報
| 会社名 | 郵船ロジスティクス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ユウセンロジスティクス |
| 設立日 | 1955年2月 |
| 資本金 | 43億100万円 |
| 従業員数 | 24,702人 |
| 売上高 | 1597億2800万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 水島健二 |
| 本社所在地 | 〒140-0002 東京都品川区東品川4丁目12番4号 |
| 平均年齢 | 37.6歳 |
| 平均給与 | 709万円 |
| 電話番号 | 03-6703-8111 |
| URL | https://www.yusen-logistics.com/jp_ja/ |
NOKIZAL ID: 1130627
