クニエの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全10件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでミーティングルームに参加。質問された時間は累計で約20分程度で、残りの時間は逆質問とクニエの理解度を深めるための情報提供、フィードバックの時間だった。(もともとは60分の予定が、面接官の方がよくお話して下さる方で30分オーバーした)【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】中途で７年目のコンサルタントさん(40代前半)【面接の雰囲気】面接前にESを読み込んできて下さり、ESの内容と趣味欄に書いた内容から面接前から私に期待して下さっていたそうで(面接の後半に言われる)、そのため落とす面接というよりはネガティブチェック的な面接の雰囲気だった。ただ、面接官曰く、誰でも受からせるわけではなく、最近の面接の中では久しぶりに君を受からせるよ、と言われ、落ちた子と私の違いまで教えて下さった。数問の質問に答えた後は、基本的に笑顔でクニエについてもっと知ってもらいたい、と様々な内情を教えて下さった。最終面接で受かるためにはこのような改善をした方が良いとの詳しいFBも頂けた。逆質問にも丁寧に答えて頂けて、雑談のような雰囲気でした。【説明会の感想と、クニエに対する印象を３つ教えて下さい。】　社会におけるコンサルタントいう存在の大きさだったり、重要性の高さを強く認識でき、コンサルタントとして社会に貢献していきたいという意欲が高まるものでした。6時間ノンストップという長丁場でしたが、本当にあっという間に感じられるほど、勝俣さんから沢山のエネルギーを頂ける説明会で、クニエの中で自分も誰かにエネルギーを与えていきたいとの思いを強めました。　この説明会を聞いた上での、御社の印象を３つ挙げるとすれば、1つ目は、社会に貢献するという使命を非常に大切にされているという印象です。日本のみならず、他国の企業や社会に対しても支援を提供されており、グローバルな視点で社会貢献を考えていらっしゃることが伝わりました。2つ目は、未来を見据えた企業さんだという印象です。他社とは違うフィールドで戦っていくことで戦略的に生き残っていこうとしていることが分かりました。3つ目は、人を大切にされているという印象です。【自己紹介をして下さい】私は、○○大学○○学部の○○と申します。私は大学のゼミで社会福祉学を専攻しており、卒論では貧困層の子どもや知的障害を持っている子どもについて研究したいと考えています。ゼミの他には、大学にあるグローバルリーダーを育成するプログラムに2年間在籍し、リーダーとしての能力を磨く経験をしました。また、大学外では、将来コンサルタントとしてビジネスに携わりたいとの思いから、コンサルティング会社で1年半アルバイトをしたり、○○人の法律コンサルタントの家に1か月間ホームステイしに行くなどの経験をしていました。(以下大学で学んでいることと、その理由について深堀りされる)(社会貢献度が評価されるため、社会に対する意識の高さを重視して語った)【評価されたと感じたポイントや注意したこと】フィードバックで言ってもらったことが評価されたポイントだと思うが、①コンサルタントの仕事のイメージができている②社会貢献に対する意識の高さ③ビジネススキルの以上3点がメインに評価されたポイントだと思う。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインでミーティングルームに参加。質問された時間は約40分程度。残りの20分は逆質問の時間だった。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】新卒で入社21年目の社員さん【面接の雰囲気】笑顔は少なかったが、よく話を聞いて下さる方だった。ただ、感情をあまり表に出さない方だったので、どのような評価だったのか予測することが困難だった。【コンサルタントになったらやってみたいこと、もしくは働きたい部門について教えてください。】私は、企業さんのHR部門に働きかけていきたいと考えています。これは、人材開発に力を入れているコンサルティング会社でアルバイトをしていた経験などから、企業の発展の基盤には“人”がいると感じるようになったからです。勝俣さんのお話の中に、人間力のお話がありましたが、どんな企業さんであろうとも、企業とは人が動かしている組織なのだから、まずは、一人一人の社員さんが、自分の力を最大限発揮できる気持ちが良い環境を提供していくということが重要だと私自身も感じています。そこで、私も、その企業の基盤の部分を作っていくお仕事をしたいと考え、HR部門に興味を持ちました。(この後、深堀りされた。説明会でも企業における人の重要性が強調されていたため、その話も織り交ぜて語った)【アルバイト経験とそこで学んだことを教えてください。】コンサルティング会社で1年半アルバイトをしていました。そこでは、コンサルテントの補助として、講演準備のための事務作業を始め、実際に自分が講演に参加したり、顧客から意見を集計・分析することで提供サービスの改善点を見つける仕事や、ウェブサイトに載せる図や表の考案など、幅広い業務に携わっていました。学んだことは２つあります。1つ目は、正確に、かつ期限までに確実に仕事を終わらせる姿勢です。事務作業をしていく中で、その地道で細かい作業こそが、大きな成果につながる大事な土台であるに気が付きました。2つ目の学んだことは、自分の業務に関連する業務については情報を入れておくという姿勢です。例えば、コピーを取ってと言われた時に、そのコピーした資料がその後顧客に配られることが分かっていたら、コンサルタントが配りやすいように向きを考えて積んだり、付箋をつけて数をわかりやすくするという工夫ができます。自分の言われた業務にだけ集中するのではなく、その前後の関連業務にも気を配ることで、よりよい成果を生めることに気が付きました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】コンサルタントは人前で話すことが多い仕事でコミュニケーション力が問われるので、面接官の方と上手く意思疎通が図れるように相手の反応を見ながら話し方を工夫しました。私の経験は特殊なものが多くため、初めて聞く人にもわかりやすいように何度も練習をして簡単に理解できるような文章にすることを心掛けました。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】東京本社【会場到着から選考終了までの流れ】会場のあるビルに着くと秘書さんの携帯に電話をかけて、入館証を持ってきてもらう。秘書さんに連れられてオフィスまで行くと、待機室に通され、そこで抗原検査をする。10分ほどそこで待った後に、面接会場(応接間のようなところ)に通さる。そこでも10分から20分程度待った後に面接官が入ってきて面接が始まる。30分の面接の予定が、最終的には1時間半にまで伸びた。最後は入館証を返して、そのまま帰宅になった。【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】Executive Vice President【面接の雰囲気】説明会でも登壇して下さったExecutive Vice Presidentの方。クニエの中で一番偉い人なだけあってその点では緊張感がある面接だったが、話す内容は彼がその場で思いついたことを聞くような雑談的な面接だった。後半は、事前に受けた適性検査の結果を教えて下さり、私がどのような性格だと診断では出ているのかについて細かく分析して下さった。最後は逆質問の時間があり、非常に丁寧に私の質問に答えて下さった。【大学のゼミでは何を勉強されているのですか。】社会福祉について学んでいます。社会福祉学とは、人と人とのつながりによって成り立っているこの社会を、いかに、全ての人にとって幸せな場所にできるかについて考える学問です。具体的には、高齢者や障碍者、子ども、貧困層の人々や、今ですと、LGBTQの方など、主に社会的弱者の方が自分らしく生きていけるために、社会はどのような物理的・精神的支援を提供できるのかについて学んでいます。私はその中でも貧困層や知的障害を持っている子どもたちに対して適正な教育を与えられる社会の構造について研究しています。(ここから少し深堀りされる。単純に興味あって聞いて下さっているような、あまり格式ばった聞き方ではない。深堀りでは、この学問を選んだ理由と、なぜ子どもの問題なのかについて聞かれた。)【家族構成と、家族の性格について教えてください。】私には、父と母と○○がいます。父は、○○の性格をしていると思います。○○のようなことがあっても、絶対にあきらめてない姿に○○の性格がよく表れていると思います。母は、○○の性格をしていると思います。誰よりも○○なところがあり、特に○○をしている時にそれを痛感します。○○は、○○のような性格をしていると思います。○○は○○という職業についているのですが、その理由も○○からで、性格が表れているのではないかなと感じています。(個人情報保護のため詳しくは書かないが、家族の性格については、家族の職業やエピソードなど多様な情報を含めながら説明をすることを心掛けた。深堀りはされなかったが、私の適性検査の結果をみながら聞かれていたので、そこで出ている私の性格と比べているように思われた)【評価されたと感じたポイントや注意したこと】適性検査の性格診断の結果を非常に重要視されているようでした。私の診断は珍しく明確が結果が出ていると言われて、そこを非常に評価して頂きました。嘘をつかずに真面目に全ての質問を答えていたため、同じような質問が出てきたときの回答に差異がなかったことが要因かと思われます。また、最後は落とす面接というよりはネガティブチェック的な面接だったため(1次面接と2次面接の評価がよかったからかも知れませんんが)、面接官からの雑談的な質問(苗字の由来とか、以前住んでいた土地についてとかも話した)に落ち着いて答えていくことが大切だと思う。

【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】Executive vice president【面接の雰囲気】面接官の方は、物腰の柔らかな男性でした。しかしその雰囲気とは裏腹に、鋭い質問をしてくる方でしたので、答えに苦労しました。【大学時代に頑張ったことはなんですか。】私は留学先のカナダでのインターンシップで、英語力の強化を頑張りました。留学の目的が英語力の向上であったため、探したインターンシップは英語のみを使う現地の会社のものでした。当初はネイティブの会話についていくのに必死で、インターン中にわからなかった構文や単語をメモして、インターン後に図書館でそれをもとに何時間も勉強していました。そういった生活をしていた時はまだ英語力が低かったために主に事務作業を任されていました。2か月ほどたった時、英語力の向上が認められ、学生に旅行プランを提案するという営業職を任されるようになりました。そこでもネイティブとの英語力の差に打ちひしがれる日々でしたが毎日の復讐を怠らずに最後までやり切りました。結果、日本帰国後に受けたTOEICのテストでは940点をとることが出来ました。【あなたの強みはなんですか。】私の強みは、課題を認識し、達成するための最適な方法を探り出し、実行する力があることです。例えば私がカナダの旅行会社でインターンをしていた時、営業職を任され始めた際の成績はほぼ最下位が続いていました。最初は英語力の不足だと感じており必死で英語力の向上に努めたにも関わらず、ネイティブとの意思疎通が難なくなった時ですらも成績は低いままでした。周りを見ると、自分よりも英語力が低いのにも関わらず成績の良いインターンもいました。そこで一旦その人の営業に同行してみたところ、営業の仕方が私と全く異なりました。具体的には、営業というよりも世間話を会話時間の9割ほどに費やし、残り１割の時間で営業をしていました。国民性の違いからか、そのようにして心を開かせてからの営業が成果につながると考え、実践したところ、効果てきめんで一気に成績が良くなりました。という体験談を交えて語りました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】クニエのアイデンティティに合った回答をしたこと。また、体験談を交えて強みをわかりやすく説明できたこと。