みずほフィナンシャルグループのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全63件） 2ページ目

【良い点】
研修が充実。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全38文字)

【良い点】
研修は充実している。新人研修はもちろん、育休復帰後や営業店から本部へ移動した際など、環境が変わった際は適宜必要な研修への参加が可能。
【気にな...続きを読む(全152文字)

【良い点】
ジョブ公募制度がかなり活用されており、会社やカンパニーをまたぐ異動や、未経験の業務への異動も叶うのは非常に良い点だと思う。社内勉強会や外部講師...続きを読む(全112文字)

【良い点】
あらゆる業務においてその専門性を高めていくことが推奨されており、現場のOJTも活発に行われていると感じる。
特に新入行員に対しては手厚く指導す...続きを読む(全192文字)

【良い点】
研修が非常に多い
多すぎるのではないかというくらい多い
内容も多岐にわたる　会社内のプロが行う金融研修などもある
面談も用意されており人事も親...続きを読む(全184文字)

【良い点】
資格取得を推奨する風土が全社的に定着しており、主要な資格については合格のうえ登録することで試験代プラスアルファ程度の報奨金が返ってくる。(ただ...続きを読む(全266文字)

【良い点】
業務で身につく知識やスキルは所属部署によりますが、支店の法人営業だと浅く広く、財務知識、営業スキル、社内交渉力なんかが身につくと思います。あと...続きを読む(全231文字)

【良い点】
専門部署ではかなり汎用的なスキルを身につけられる。社内外の研修も充実しておりますし、人事制度改革も改善にも注力しておりますので、ここで力をつけ...続きを読む(全198文字)

【良い点】
入社後は集団研修で、業務のことなど様々な事を学べる。資格の取得にはかなり協力的で、テキストを安く買えたり、資格が取れたら祝い金が出たりするため...続きを読む(全162文字)

【良い点】
研修はたくさんあり自己啓発を促すネットのサービスもある。
近年は資格習得を特に励行しており、社員の専門知識取得を促す雰囲気がある。
【気になる...続きを読む(全180文字)

【良い点】
教育制度はかなり充実していて、取得に高額な費用が発生するものでも、公的支援制度と会社の補助金制度（ここが手厚い）を使えば、殆ど持ち出しなしにす...続きを読む(全198文字)

【良い点】
ポストチャレンジなど意欲に対する教育制度や人事制度は充実しています。研修は最初のころは指名での一律の研修でしたが、年次が上がるにつけ、自らが必...続きを読む(全180文字)

【良い点】
金融業界未経験ながら、様々な経験ができてよかった。上司・先輩も人間としていい人が多く、また、後輩・部下を指導・サポートする文化があったため、自...続きを読む(全186文字)

【良い点】
資格は嫌でも取らされます。就業後に講座があり、勉強会に参加できることもあります。
自分の能力を伸ばしたり、専門的な知識を学ぶ点ではよいと思いま...続きを読む(全185文字)

社員研修は圧倒的に充実していると思います。特に新入社員研修は業務に関する知識だけではなく、社会人としてのしっかりとした土台が築けると思います。転職先でも苦...続きを読む(全136文字)

【良い点】
人材の育成体制としては、キャリアごとに伸ばすべきスキルや専門分野がある程度フレームワークとして用意されております。専門的分野の知見を広めてい...続きを読む(全148文字)

【良い点】
新入社員研修は、集合研修で行っており、たくさん学べる環境だと思います。
【気になること・改善した方がいい点】
最近は、即戦力を期待する...続きを読む(全159文字)

【良い点】
大企業なので、セミナー等の教育制度は充実。また、研修に行かずとも、社内で共有されている資料の閲覧でも一定の知識習得が可能。
【気になるこ...続きを読む(全156文字)

一般職で身につくも知識は、預金、為替、外国為替、融資の事務等それぞれ専門的なもの。外国為替の知識は企業の財務に活かせる、融資事務は営業事務も兼ねているので...続きを読む(全157文字)

もう会社としてはすっかり変わってしまったが、やはり都銀のふたつはちょっと変わっていた。しかしどこも銀行では一流なので、教育制度としてはしっかりそろっていた...続きを読む(全154文字)

毎半期毎に資格試験の合格を目標に組込まれていくので順調に合格していけばスキルアップすることは可能。ただし金融でしか通用しない資格が多いので多業種への転職の...続きを読む(全160文字)

中国上海のみずほ銀行に所属していたものです。面接で人間性を重視し、金融知識を持たなくても大丈夫です。入社した後、週に1回新卒教育のセミナーがあり、講師は職...続きを読む(全171文字)

・優秀な社員とそうでない社員の差が激しい。
・基本的な金融知識面の教育は研修を通して行うものの、その後は通信教育を通じて自主的に知識を習得していく。
...続きを読む(全350文字)

研修は多い。内容は実務的なものから営業スキル云々なものまで多様。
1、2年目までは各年次の研修が決められていて、とにかく毎月研修に行っていたが、3年目以...続きを読む(全268文字)