みずほフィナンシャルグループの内定者のアドバイス一覧（全62件）

【内定を承諾または辞退した決め手】もともと第一志望ではなかったため。第一志望の内定が出てから辞退した。【内定後の課題・研修・交流会等】面接解禁日に交流会があった。【内定者の人数】約300人【内定者の所属大学】旧帝大、早慶、マーチ、関関同立【内定者の属性】あまりわからなかった。【内定後の企業のスタンス】他社の選考をすぐ辞退するようにと言われた。企業のスタンスは第一志望という強い意志を持ってから最終面接に進むという感じであった。【内定に必要なことは何だと思うか】まずは企業理解を深めた方がいいと感じました。銀行で何ができるのか、証券で何ができるのか、信託で何ができるのか、そしてこれらが１体となることでどういう連鎖が生まれるのかなど。あとは企業理念を理解した上で、なぜ他社ではなく、みずほなのかの理由を可能な限り多く持っておくことが大事です。１つのことを言われるより、これもあれもいいのような言い方の方が熱意が伝わってくるとリクルーターの方がおっしゃってました。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】リクルーター面談で今までの学生生活の話を通じて入社後のポテンシャルを認められたことが有利に働いたと思う。その上で企業研究を進め、面接では自分だけの志望動機を話せるようになったことが内定に繋がったと考えています。【内定したからこそ分かる選考の注意点】企業理念に共感できるのかが大事であり、面接では自分の言葉でなぜ共感できるのかを伝えるのが大事だと思います。「わんみずほ」や「お客様第一」は99%の学生が言うことなので、上辺で話すとすぐ見抜けられるのでしっかり自分の言葉で話した方がいいです。【内定後、社員や人事からのフォロー】すぐ辞退したのであまりわからない。電話でのフォローが数回あった。

【内定を承諾または辞退した決め手】他に行きたい業界から内定をもらえたからです。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】わからない【内定者の所属大学】わからない【内定者の属性】わからない【内定後の企業のスタンス】他の企業の選考を辞退するように言われる。あとは、他にもらっている内々定を断るようにとも言われました。【内定に必要なことは何だと思うか】インターンシップに参加して、とにかく第一志望であることをアピールをすれば、内定を取りやすくなるかと思います。あとは、実直に物事に取り組んできたことをたくさん話せばいいと思います。物事に対して実直に本気で取り組んできたことをしっかり話すことができれば選考が通りやすくなるかと思います。あとはしっかりメガバンクの研究並びにまずはフィナンシャルグループの研究を深めて、自分の過去の経験を交えて話せるようになることが重要だと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分のことをしっかり理解した上で、なぜ銀行に行きたいのか、その中でもなぜみずほフィナンシャルグループに行きたいのかを明確化して話せることが重要だと思います。あとはそれを自信を持って、話せることも大事だと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】なぜ金融業界で、なぜその中でも銀行に行きたくて、なぜ数ある銀行の中でみずほフィナンシャルグループなのか、この質問に対してしっかり過去の経験から納得感のある話ができることが一番重要だと思う。これらの質問は結構聞かれた。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にないが、定期的に電話をしてもらえて、近況報告をする。

【内定を承諾または辞退した決め手】その時点で志望度は高かったが、他に行きたい企業からその後に内定を頂けたので辞退した。【内定後の課題・研修・交流会等】内々定者イベントが6月にあった。【内定者の人数】500人程度【内定者の所属大学】関関同立、MARCH、早慶など【内定者の属性】さまざま【内定後の企業のスタンス】最終面接の際にすぐに就活を辞めるように指示された。選考が進んでいる企業は辞退するように言われた。そうすれば内々定を頂ける。【内定に必要なことは何だと思うか】必ずどこかで志望動機と業務理解は聞かれるので各自で対策すべきだと思う。特になぜ三井住友銀行や三菱UFJ銀行ではなく、みずほなのかしっかり答えなればならない。自分の場合は、私がなりたい社会人像に対して、他行ではこの部分があると聞いているからみずほでなければだめ！とはっきりと言い切った。最終面接の最後に本当にこれで就活を辞めることができるか、後悔はないかと何度も聞かれるので最後まで行きたい思いをぶつけるべきだと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】ただ行きたいです！と気持ちをぶつけるだけではだめだと思う。なぜ行きたいか、このような目標があるから行きたいなど、論理的に説明したうえで志望度の高さをアピールすると面接官にもささりやすい。だからこそその会社の研究だけでなく、同じ業界の会社の研究が必要だと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接の通過率は時期によって異なるように感じた。インターン組や4月5月面接組は最終面接までたどり着けば比較的内々定を頂きやすいが、6月以降になると面接の回数も増えるので書類は一次で出すことをおすすめする。【内定後、社員や人事からのフォロー】まず6月1日にイベントに招待され、そのあとは、重役の方との交流会などがあった。

【内定を承諾または辞退した決め手】何人か社員の方と話して一番雰囲気があっていると思ったから。【内定後の課題・研修・交流会等】六月一日に集まりがあった。【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】早慶、上智、MARCH【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】特に何も言われなかった。知り合いでは内定が出たその日のうちに他社は辞退しするように言われている人もいた。【内定に必要なことは何だと思うか】志望度とキャリアプランが重要視されているのでとにかくスムーズに伝えられるように練習する。志望度を聞かれた際はとにかく第一志望であることを伝える。どのような部署があるのか、具体的にはどのような仕事をしているのか等知るためにOB訪問はできる限り行った方が良い。逆質問の際はありがちではあるが、具体的にどのような業務を行なっているかという質問が好印象だったと思う。人によって違うので使い回せ、業務理解も深まるのでおすすめ。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】しっかりとした芯があるかどうか。面談、面接全て細かくメモを取られているので、毎回違うことを言っていたり軸がずれていると必ずどこかでボロが出てしまうと思う。そのために自己分析を行い、就職活動の軸、キャリアプラン等をよく練ることが大切だと感じた。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接でも意外と落ちる。複数DAYSインターンシップの優遇はあるが、優遇されても実力不足で落ちている人もいれば、インターン未参加でも受かっている人もいる。良くも悪くも実力次第だと思った。私自身もインターンには参加していないので本選考からでも十分間に合う。【内定後、社員や人事からのフォロー】今後内定者のイベントがあると連絡があった。

【内定を承諾または辞退した決め手】他にもっと行きたい会社があったので辞退しました。【内定後の課題・研修・交流会等】辞退するまでの時点ではありませんでした。【内定者の人数】おそらく300人ほどはすでにいたと思います。【内定者の所属大学】早慶・マーチ【内定者の属性】他のメガバンクと比べるとおとなしい人が多いと思います。【内定後の企業のスタンス】一次面接でも最終面接でも「内定を出したら他社の内定や今受けているところを辞退して、就職活動を終えていただけますか」と聞かれました。【内定に必要なことは何だと思うか】みずほフィナンシャルグループを志望するのであれば他の金融との差別化をしっかりする必要があると思います。特に他のメガバンクとの差別化は絶対必要です。多くの人がリクルーター面談に呼んでもらえるので、その中で業界研究、企業研究をしていくのが良いと思います。しかし、そのリクルーター面談も選考要素が含まれているので、ある程度の準備はあらかじめしておいたほうが良いと思います。業務ももちろんですが、社風や人の良さをアピールできるとさらに良いでしょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分自身何がしたいのか、なぜみずほフィナンシャルグループで働きたいのかという所をあらゆるところでアピールしなければ内定は難しいと思います。しっかりと企業研究を行い、みずほフィナンシャルグループでなければならない理由を話せると良いでしょう。【内定したからこそ分かる選考の注意点】夏のインターンシップに参加するとほとんどの人が早期でリクルーター面談に呼んでもらえるのでインターンシップには必ず応募したほうが良いと思います。また、このリクルーター面談は選考要素が含まれているのでしっかり準備をしましょう。【内定後、社員や人事からのフォロー】メンターの方からおめでとうという電話を頂きました。

【内定を承諾または辞退した決め手】社員面談を通して自分にカルチャーフィットしていると感じたため。【内定後の課題・研修・交流会等】なし【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】特にすぐにやめるようにとは言われないが、緩い雰囲気で他社様に連絡しておいてくださいという風に促された。【内定に必要なことは何だと思うか】金融業界で働くといってもかなりの幅があり、なぜメガバンクでなぜみずほなのかという事は、しっかりと言語化しておく。みずほの場合他のメガに流れて行ったり、楽天やリクルートといったところを受けている学生がとりあえず受けておくかと志望する場合もある。そのような優秀な就活生との差別化としてみずほに入ったらなにがやりたい、どんなキャリアを歩みたいかなど考えておくことによって志望度の本気さを見せていくべきである。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】銀行員になろうとする覚悟。かなり多忙な業務であり、世間からは衰退業界という風に揶揄されることが多い。なので、金融業界の中でも自分がどのようにキャリアを切り開いていくかを考えておく必要があり、言語化し最終面接で伝える必要がある。【内定したからこそ分かる選考の注意点】学歴はあまり関係なく、多種多様な組織づくりだったり、一人ひとりの人材の経験の幅を重視しているため、自分がチームの中でどのような振る舞いや貢献の仕方ができるのか伝える必要がある。ESに志望動機を記入する欄がないため、自己分析に時間をかけ、自身がどのような人間かはっきりと伝える必要がある。【内定後、社員や人事からのフォロー】何を勉強しておけばよいというのはおしえていただける。学生時代にしかできないことをやっておいたほうがいいという助言もいただいた。

【内定後の企業のスタンス】他の企業の選考については辞退するように伝えられました。内定後にリクルーターの方がわざわざ電話してきてくださりました。【内定に必要なことは何だと思うか】大前提としてなぜ金融業界なのか、その中でもなぜ銀行なのか、そしてなぜみずほなのかということはしっかりと言語化できるようにするべきです。みずほ銀行の特徴や社風を知るためにもOB・OG訪問はするべきだと思います。OB・OG訪問や社員の方と話す中で自分の志望動機を聞いていただき、フィードバックをしていただくのは個人的におススメです。インターンに参加し評価されることで、リクルーターの社員の方が付き、早期選考に案内されるのでインターンには参加した方が良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】過去の経験と紐付けて志望動機や志望する職種の動機を話せるかどうかが個人的には大きいと思います。またOB・OG訪問をしなくても内定を得る方もいらっしゃると思いますが、個人的にはネットで得られる情報だけでなく、実際に働いている社員の方のもとに自分の足を使って向かい、生の情報を得ることも重要だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンに参加することで早期選考に案内される可能性が高まると思います。早期選考ルートに乗ると社員の方とお話させていただく機会を多く設けていただけたり、リクルーターの方が頻繁に連絡をくださるとおもいます。しかし人によって選考フローが本当にバラバラなのでそこは注意してください。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後リクルーターの方から連絡があり、祝福のお言葉を頂きました。また、辞退してしまったのでわかりませんが資格の勉強のためのテキスト配布があるように感じます。

【内定後の企業のスタンス】当時もう一つ気になっていた会社があり、その企業のみ選考を受け続けていいと言っていただけた。その他の企業については、辞退をするよう伝えられた。【内定に必要なことは何だと思うか】高い志望度とその理由を、明確に示すことが大切。志望動機は、「他のメガバンクではなくなぜうちに？」の答えにつながるものを準備しておくと良いと思う。私は本選考前にみずほのイベントに一切参加したことがなく、企業理解と志望度アピールに非常に不安があったので、大学のキャリアセンターを利用して本選考中にOG訪問を行った。同じ大学の先輩であったため、聞きたいことを聞きやすく、非常に有益な情報を得られた。また、面談・面接時でもOG訪問をした話をすることで、志望度の高さ伝える一助とした。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】志望度が高いことを、明確に、かつ、自信を持って伝えらレている人が、内定をいただけていると思う。メガバンクはどうしても他のメガバンクに流れることを意識しているので、「みずほに行きたいんだ！」ということを論理的かつ、熱意を持って伝えられることが非常に重要。【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考フローが人によって異なる。面談を複数回行ってから面接に進めるようになるが、面談数の多寡や面談後〜通過連絡までの日数の長さは人によって大きく異なる。順調に進んでいる人ほど、ペースが非常に早く進む（ES通過連絡を受けてから毎週面談or面接が入る）ので、選考のペースが遅いと感じている人は要注意。【内定後、社員や人事からのフォロー】内々定者向けイベントや職員との一対一の面談のを案内していただいた。特に後者は全員に行なっている訳ではなく、希望者に対して行なっているようだった。

【内定後の企業のスタンス】すぐに就活をやめるよう指示された。選考中のものがあればすべて辞退し、辞退が完了したらリクルーターに連絡するよう言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】Career Loungeでうまくいけばリクルーターが付き、早期選考に乗れるので、OB・OG訪問という形だが初回からきちんと志望動機やガクチカを準備しておいた方がよい。Career Loungeでうまくいかず早期選考に乗れなかった場合、特に連絡がなく6月以降の面接予約のお知らせが来るので、career loungeでうまくいかなかったとしても落ち込まず、通常選考の面接にむけて準備をしておけば大丈夫。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】他行との違いを明確にできていない人は入行が難しいと思う。特に金融業界は同じもの（銀行なら銀行）を何社設けている人がほとんどなので、本当にどこよりもこの企業がよく、確実に入社、入行するという意思表示をしなければ内定は難しい。【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考が長い。Career Loungeは合計で６回行われ、それに加えて面接もあった。１回1時間ほどあるので時間の拘束があり、どこが終わりなのか、いつまで続くのかが非常に不透明であり、終わりが見えずに不安になることがある。人によって回数は違うため自分を信じて頑張るしかない。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者のコミュニケーションサイトがあり、自己研鑽ツールなどが提供された。

【内定後の企業のスタンス】時期が遅かったので、入社したいかということをしっかりと聞き出してから内々定をいただけました。続けても問題ないと思いますが、自分はそこで就活をやめました。【内定に必要なことは何だと思うか】できるだけOB訪問を行い業務理解を深めた方がいいです。何度か面談を設けてもらえますが、これは実質面接です。ふるいにかけられます。なぜ金融なぜ銀行なぜみずほがしっかり話せないと落とされます。なのでそのために早めに業務理解を深めたいのでOB訪問が大事になります。銀行の業務を取り違えている可能性もあるから早い方がいいです。自分は理解の上でさらに本当にやりたいことだと思いましたが、そうでない人もいるみたいです。早く、そして多くOB訪問！【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】大きく言うと熱意の差だと思います。OB訪問の回数、業務理解の深さも、極論熱意が一番表れる部分だと思います。回数を積んで理解できていれば自ずと自信がつくので熱意も出ます。なあなあにやってる友人は1人残らず早めに選考に落ちていました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターンシップに行ったからと言って必ずしもいい方向に転ぶとは限らないそうです。ESは非常に通りやすいですが、インターンシップで悪い？印象がある学生はそこで見限られ選考にさえ進めていない人もいるみたいです。インターンシップだからと言って手を抜かず頑張ってください。【内定後、社員や人事からのフォロー】リクルーターからこまめに連絡が来ます。落ち着いたら懇親会もあるそうです。

【内定後の企業のスタンス】面接中に「今日をもって就職活動を辞める覚悟はありますか」と聞かれ、それに「はい！」と返事をすると内定と言われた。そこで迷いを見せてしまうと内定をもらうことはできないと後日リクルーターさんから聞きました。【内定に必要なことは何だと思うか】金融は選考フローが不透明なので、就職活動中他の人と自分の面接状況を比べて不安に思うことも多いと思います。ただ、今年経験してみて思うのは、本当に「人それぞれ」なので他人の面接回数なんてまったくあてにならないです。なのでその1回1回の面接で確実に志望度をアピールすることが大切だと思います。キャリアラウンジや社員紹介などで拘束回数が多いなあと感じるかもしれませんが、せっかく先方も時間を割いてくださっているので、そこで聞いた話や社員の方の印象などを積極的に面接の話の中で盛り込むチャンスだと思ってください。そのような話の方が、意外とまじめな志望動機より面接官受けがよかったりします。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】最終面接までの面接では（1）学生時代に自分が成し遂げたことに関して、動機やプロセス、結果など全てにおいて相手方にもわかりやすく説明できること（2）なぜ他のメガバンクではなくみずほFGを選ぶのかについて面接官を納得させられること、の2つをしっかり行えるかが大切だと思います。最終面接は意思確認程度なので、とにかく「絶対みずほ！」ということをアピールできれば大丈夫だと思います。すべての面接において「御行が第一志望なんですが、○○～」のように聞かれる前にアピールしてしまっていました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】リクルーター面談や社員紹介の数がとにかく多く、その毎回ごとにリクルーターさんに自分の業務理解度を説明しなくてはいけないのが大変でした。それが不十分なら本選考には呼ばれないし、逆に言えばそこでしっかり業務理解度と志望度をアピールできたらかなり早く内定はもらえていたんじゃないかなと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】特にないです。内定者LINEやサイトにログインするよう指示がありました。

【内定後の企業のスタンス】他の選考は辞退するのか確認された。その後、電話でも確認されたので就職活動をすぐにやめて欲しいように感じた。【内定に必要なことは何だと思うか】選考前の社員面談によって選考ルートが変わっているようなので一概には言えないが、最初から志望度が高いということを示す必要があるように感じた。社員面談の部分でいわゆるリクルーター的なものがつくかどうかが変わるのでそこでしっかりと志望度を示す必要がある。そこで評価されると実際の選考部分についても面接官の対応が大きく変わると思う。実際にリクルーターがつかないと面接官の様子も違うといったことを聞いたので最初が一番大切であると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】やはり金融だけではなくこの会社に対する志望度の高さであると思う。基礎的な部分も見ているが、志望度の高さを示すことが一番選考に関わってくるように感じた。その上で、銀行業務についても聞かれるので受け答えできないと厳しいと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最初のキャリアラウンジについても、社員との対話という名目で行われるが選考と関係してくるので気を抜かずに参加する必要がある。今年は全てwebであったのでわからないが、例年は説明会への参加割合も見ているようなので内定が欲しい場合は参加した方が良いと思う。【内定後、社員や人事からのフォロー】リクルーターから電話で案内があり、今後の流れについて説明があった。

【内定後の企業のスタンス】面接中、内定が出た場合就活をやめるかの確認がされた。通過（内定連絡）後、他の会社には断りの連絡をしておいてとやんわり言われた。【内定に必要なことは何だと思うか】しっかりと業界研究をすることが一番大事だと思います。なんとなく受けても途中で言葉に詰まってしまいます。あとは、しっかりと自分のアピールポイント、頑張ったことなどを整理して、説明できるようにし、それが志望動機に影響しているように説明すれば説得力が出て、納得してもらいやすくなります。また、基本的にここの企業の人は穏やかな人ばかりなので、答えが思いつかなかったりしたら、「ちょっと待ってください」とか「ちょっと考えていいですか」など、普通に聞けば大丈夫なので、焦って変なことを言わないよう注意しましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】話の流れがまとまっている人は内定が出やすい気がします。それぞれのエピソードが素晴らしくても、頑張ったことと、志望動機に関連性が無いと、（適当にうまい話を作ったのかな？言ってること変じゃない？）と思われがちになります。【内定したからこそ分かる選考の注意点】メンター制度は活用したほうがいい。早めに面談を重ねて練習ができるし、会社の情報を一番集めやすい。メンターをつけるには、GDに参加して、その後の人事面談でお？っと思わせたらつくと思います。21卒からは早めに内定が出ることも考えられるので、速めにメンターをつけましょう。【内定後、社員や人事からのフォロー】インターンの手伝いに駆り出されるといったことはない。勤務地の希望調査面談や健康診断があった。

【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後は、その場で「残っている他の企業の選考を辞退してほしい」と言われました。（私は他社の内定を持っていませんでした。）【内定に必要なことは何だと思うか】内定までのフローが様々あるようで、人によって面接回数や、選考結果の通知方法、通知時間が異なるようです。また、説明会やセミナー、キャリア面談に参加することでもまた、面接回数などが変わってくるそうです。そのため、同じように受けている就活生の情報（ネットや友達から得るもの）に惑わされて焦ったりしないでほしいです。フローが異なれば、もちろん内定が出る時期も異なりますが、きちんと企業研究を進め、自己分析をしっかり行って企業の「求める人材」に照らし合わせた伝え方を心がければ、大丈夫です。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】「自分をいかにうまく伝えられるか」が非常に重要であると考えます。また、志望動機に関しても、具体的な事業などにも目を向けて、それを織り込んでいくことで、より熱意が伝わったのではと思っています。あとは「会話」になるよう心がけました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】セミナーやキャリア面談に積極的に参加しておくと、早期で内定を頂ける場合もあるそうです。通常フローでは、かなり多くの人数で同時に面接を行います。面接時間の長さは、そこまで合否に関係ないと思われます。（早い時点で次の選考へ通すと思っていただけたら、早く終わる場合もあるかと思います。）【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後、今後のスケジュールを聞かれたり、今までの面接で聞けなかったことを若手社員の方に聞く機会がありました。

【内定後の企業のスタンス】就職活動を辞めるように言われた。また、他社の内々定はすぐに断るように言われた。それまでの面接とは異なる対応をされてやや困惑した。【内定に必要なことは何だと思うか】みずほフィナンシャルグループは業界第3位ということもあって、他社に学生が流れることをかなり気にしています。そのため、みずほフィナンシャルグループに行きたいのであれば、どうしてもみずほでなければならないというアピールをすることが非常に大切だと思います。また、面接において「君はたくさんうちのセミナーに来てくれてるね」と言われたので、セミナーの参加回数は人事に見られていると考えたほうが良いと思います。第1志望の企業のセミナーなら行って当然と思いますし、志望度が高いのであれば、できるだけ多くのセミナーに参加することをおすすめします。また、インターンに参加すると裏ルートがあるらしいので、こちらも参加することをおすすめします。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】みずほフィナンシャルグループでなければならない理由を明確に答えらえるかどうかだと思います。銀行はどこでもやっていることが同じと思われがちですが、その中でも自分がやりたいことが叶えられる環境は、各銀行・フィナンシャルグループによって異なってくると思います。（説明会やOB訪問でなるべく業務や人事異動などを詳細に聞いておき、それを面接で話すネタにしておくとよいかと思います。）私はみずほフィナンシャルグループであるから、自分のやりたいことがやりやすいといったことがあったので、キャリアプランやなぜみずほでなければダメか？といった質問に対して、論理的に答えることができていたと思います。(実際に社員からその点は評価していただいた)【内定したからこそ分かる選考の注意点】セミナーや説明会は積極的に参加することを強くすすめます。面接において参加した説明会の回数を言われたときは正直驚きました。説明会に参加した回数が直接面接の結果につながるといったことはないでしょうが、セミナーにたくさん参加した学生のほうが印象はいいでしょうし、なにより志望度が高いことは伝えられると思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】社員から疑問に思うことなどがあれば相談に乗るという趣旨の電話が来た。

【内定後の企業のスタンス】内定後は就職活動を終らせてほしいというニュアンスの言葉をもらった。その後、この会社に決めたかの連絡をもらった。【内定に必要なことは何だと思うか】メガバンクを志望するなら一番は他銀行との差別化が重要になってくる。それはネットの情報であったり、ホームページの情報では限度があると思う。そのため、時間を割いてでも説明会、座談会、インターンシップなどに参加して実際の社員さんとの会話が重要えあるように思えた。また、自分がやりたいことを素直に伝えることが重要だと思う。素直にかっこいい、憧れといった気持ちを伝えることが一番に面接官に伝わるのではないかと感じた。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の言っていることにストーリを持たせることだと思う。ただ、やりたい、かっこいいという気持ちでなく、まずその業界が他業界と何が違うか。そしてその業界の中でなぜ、この企業かを言える道筋があればスムーズに伝わると思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点】一番はリクルーターの面談が重要だと思う。面談だからといって不真面目に受けると落ちる人を多く見てきた。そのため、しっかり逆質門を用意すること。後、熱意をもって話すことが全体を通して大切ではないかと感じた。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者の座談会など各イベントに招待された。

【内定後の企業のスタンス】他社選考辞退して就職活動を終えるように指示されました。懇親会についての連絡もいただきました。参加必須のようです。【内定に必要なことは何だと思うか】金融業界を志望する上で一番大事なのは人柄だと思います。自分が誠実で信頼できるような人柄であることを面接で示すことが必要だと思います。逆に言えばエントリーシートや WEBテストなどの点数はそこまで評価の対象にはなっていないので、このみずほフィナンシャルグループで言えば3回の面接で自分の性格やマインドを面接官にわかりやすく伝えるような力が必要だと思います。そして最後は志望順位です。内定をいただけたら会社に入るということを強く伝えましょう。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】最終面接に関しては、年配の方が威圧的な態度で志望順位を訪ねてきますが、その裏に屈することなく御社が第1志望で内定をいただけたら他社の選考は辞退するということを強く伝えられるかどうかがポイントだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】オープンコースに関しては、学歴がそれなりにあり、志望順位が高いことさえ伝えられれば内定は得やすいかと思います。他者の選考とかぶらないようなスケジュール管理をできるかどうかがこの企業の選考の合否のわかれ目です。【内定後、社員や人事からのフォロー】懇親会に誘われました。他の内定者と交流するような機会らしいです。

【内定後の企業のスタンス】内定をもらった後に、今受けている企業はすべて選考を辞退してくださいと言われたから。【内定に必要なことは何だと思うか】他のメガバンクとの違いを自分なりの言葉で答えられるようにしておく必要があります。ホームページやパンフレットに書いてある内容は皆が知っているので、その内容を答えてもあまりアピールにはなりません。インターンや説明会、座談会に参加して実際に行員の方の話を聞いておくことが大事です。セミナーへの参加回数は数えられていると思います。他企業、特に他銀行の選考状況を聞かれることも多いと思いますが、面接官の方はほとんどの学生が他銀行も受けていることを知っているので、嘘はつかず正直に答えたほうがいいと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定者は男女ともにコミュニケーション能力が高く明るい人が多かったです。内定が出る人と出ない人の違いは、企業研究をしっかりと行ったうえでみずほに入りたいという明確の意思があるかないかの違いだと感じました。またダラダラと話を続けるのではなく、質問に対して端的な回答ができることや、みずほの特徴や強みを自分なりの言葉で表せることがポイントだと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接まで行けば大丈夫と油断しがちですが、最終面接でも一定数は落とされるようなので、気を抜かずに取り組む必要があります。またインターンで優秀だった学生は人事から声をかけられ、特別のルートで選考が進むらしいです。普通の応募であれば選考過程は皆同じだと思います。一次・二次・最終面接の間は数日なのであっという間に選考が進みます。

【内定後の企業のスタンス】「他は辞退するよね？」と2回程聞かれたからです。【内定に必要なことは何だと思うか】なぜ金融？、なぜ銀行？、なぜみずほ？を答えられるように、支店訪問やOB訪問等、足を多く運ぶ必要があります。なかなかセミナーだけでは、他行との比較はしにくいです。とはいっても、セミナー回数は必ず数えられているので、全て参加するのをオススメします。私は現場で働く行員さんにも、働きながら感じる他行との比較を伺っていました。差別化、そのための行動力がみずほフィナンシャルグループに内定するポイントだと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定者懇談会で感じたことは、笑顔で気持ちよく会話することの出来る人ばかりだったことです。特定職で、銀行の顔として働きたいという人が多く集まる場だっただけに、さすがだなと感じました。一方で選考過程の面接会場などでは、挨拶の声が小さかったり、目をみて会話することが苦手な人も沢山いたので、明るく笑顔で応対することは、みずほフィナンシャルグループの特に特定職では不可欠だと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】毎回の面接に受付番号が電話で伝えられ、それが何番代だと有利･何番代だと不利、どこの会場だと補欠等と噂を多く耳にしましたが、全く関係ないと人事の方が仰っていました。1次面接では、担当行員さんが、率直に一緒に働きたいと思った人を2次面接にあげるそうです。最終面接で落とされた友人もいるので、最後まで気を抜かず頑張ってください。

【内定後の企業のスタンス】「就活を辞める」と言わなければ握手（その場内定）はもらえなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】銀行だからといってお堅い面接をする必要はないと思った。自分からおもしろいことを言ってみたり笑いを誘ってみたりするのもありだと思う。面接の準備をしすぎるのではなく臨機応変に対応するのが一番な気がする。そして何より人のお金を扱う仕事をするため、焦らず堂々と、嘘をつかずに笑顔で面接を受ければこの企業から内定をもらうことはできると思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】内定者を見ていると、「やるときはきちんとやる」学生が多いように感じる。多少体育会系男子やキラキラした女子もいるが、堂々としている人が多かった。銀行員になるために真面目すぎる必要はない。生真面目すぎる人が求められているのではなく、「やるときはやる」、臨機応変に対応できる学生が求められているのだと思った。【内定したからこそ分かる選考の注意点】銀行の最終面接なのに、半分は落とされていたから身を引き締めるべきだと思う。最終面接会場においてその場で握手をもらえれば内定、「今日の結果はまた後日、あるいは〇週間以内にお伝えします」と言われたら内定は決してもらえないと思ったほうがいい。志望度具合を何度も面接官に伝えることで、自分の本気度をわかってもらうほか内定はでないと思う。

【内定に必要なことは何だと思うか】まずはメガバンク同士の差別化をするのは基本。これができないと、どこのメガバンクにも受からない。幸いにして、みずほはSMBC、BTMUと比べて特徴的な形態をとっているので、そこを話せばよい。自分のキャリアビジョンを描くことも大切だが、学生にありがちなIBやりたいM&Aやりたいみたいなひとはオープンコースでははじかれる可能性が高い。初期配属はほぼ100％中小中堅企業RMだということを踏まえて考えるべき。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】1日内定者で懇親会があったが、そこに集まった人たちは皆自分に自信があり、積極的な人が多かったように思う。少なくとも、消極的で人と話すのが苦手な人はいなかったし、言葉がうまいだけの薄っぺらい人もいなかったし、チャラいかんじの人もいなかった。やはり銀行なので悪く言えばお固く、良く言えば誠実な人が多かった。【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターン生の中でも選考フローにばらつきがみられるので注意。私のインターンの班は2人が1日内々定で、1人が3日内々定だった(残りは選考辞退1人と2次面接落ち1人)。なのでインターン生も気を抜かずにアピールすること。「みずほでなくてはならない理由」をきちんと述べることができたら、内々定は近いと思うし、これができないとインターン生でも受からない。

【内定後の企業のスタンス】学校推薦であったため【内定に必要なことは何だと思うか】私の場合、学校推薦であったため、まずは大学の勉強を熱心にすることが重要であると思う。大学のキャリアセンターに何度も足を運び、今まで内定をもらった先輩の共通点について聞くというのも効果的だったと思う。みずほの特定職は想像力などを求めているわけではないと思うので、変わった回答よりも誠実さや親しみやすさをアピールすることが効果的だと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】学校推薦であるため、学歴はほとんど関係ない。また、とくに変わった経験も必要ないと思う。どんな小さな経験であっても自信をもって話せるかが重要である。また、話に一貫性がある方が良いと思う。その他は、いかに簡潔に話をするかであると思う。とても基本的なことではあるが、面接官の話のペースに合わせる等、その場の空気をよむということが何よりも大切である。【内定したからこそ分かる選考の注意点】1次面接は、深堀をされずにただひたすらにこにこ話を聞いていただけた。そのため、自分に興味がないのではないかと不安に思ったが、そこで自信を無くすのではなく、きちんと自分が準備したことをきちんと話せれば大丈夫だと思う。最終面接は、1次面接が通っているのであれば、そんなに心配することはない。しかし、最終面接は雑談力というものが必要になると感じた。

【内定後の企業のスタンス】今この場で辞退するようにとは言われませんでしたが、ここで内々定を出したら就活を終わらせられますかということは言われました。【内定に必要なことは何だと思うか】とにかくいろいろな行員と話をして、会社の雰囲気を感じ取ってください。そして、企業研究はとことん突き詰めて、自分がしたい働き方と照らし合わせながら志望動機などを考えれば、とても説得力のあるものになると思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】営業での採用なので、人として信頼できる人なのか、ストレス耐性があるか、負けず嫌いでとことん努力をできる人なのか、という点で判断されていると感じました。内定者は、学生時代に何か一つでも真剣に取り組んだことがある人が多いという印象を受けました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】どの選考でも、みずほ以外は考えられないという熱意はしっかりと伝えるように気を付けました。また、とても緊張感のある面接だったので上手く話せないことも多々ありましたが、その中でも面接官の目をしっかりと見て、笑顔で自信を持って話すことだけは忘れないようにしました。

【内定に必要なことは何だと思うか】セミナーにできるだけ参加することが大切だと思います．前にも述べましたが，私が受けたコースは特定職というものであり，通常のコースとは業務内容が異なりますし，把握しづらいです．なのでセミナーに参加して理解を深めてください．【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】コース上海外で働くことが多くなると予想されるため，留学経験や帰国子女の人々は強いのではないかと思った．また，銀行員は人対人の仕事なので，そのようにして人間関係を築いていくのかをしっかり話せることが重要だと思います．【内定したからこそ分かる選考の注意点】セミナーの段階から多くの社員の人とかかわる機会が用意されているため，セミナーに参加し社員の方に顔を覚えてもらえると，その後の選考で有利になるかもしれないです．なぜこの業界でなぜこの銀行なのかということについてじっくり考えてみてください．

【内定後の企業のスタンス】面接中、面接後にも他社選考の辞退できるかということを言われたから。【内定に必要なことは何だと思うか】とにかく説明会や座談会等には全部参加することだと思う。それによってリクルーターがつけば、早期に内定を得ることができる。OB訪問も1つの手段ではあるが、1人の行員から、深い話を聞くよりも多くの行員からたくさんの話を聞いて自分の就活の参考にすべきだと思う。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】コミュニケーション能力が高い人が多いと思った。また懇親会等で感じたことは、先頭にたって人々を引っ張ることのできるリーダー的な立ち位置の人が多いと感じた。さらに学生時代に勉強ばかりしていたという人よりも、楽しく遊んで大学生活を謳歌したような人が多い気がした。そうすることによって、物事の行動に余裕が生まれ、就活もうまくいくのだと思った。【内定したからこそ分かる選考の注意点】選考に関係があるかないかは正直わからないが、説明会の参加回数や、人事に質問をしたりして印象を残すことは良かったと思う。行員の方は非常に優しいので、説明会で会うと気さくに話しかけてくれるので、緊張をほぐすことができる。それによって企業研究もしやすくなるのでとにかく多くの行員と話すことが大切である。

【内定後の企業のスタンス】受けている企業の辞退が内定先の条件でした。【内定に必要なことは何だと思うか】OB訪問はしなかったが、できるだけ社員の方々のお話を聞いた方が志望動機に具体性を持たせることができると思います。イメージとは違う業務もあったりするので、実際に働いている人の話を聞くことは大切だと思います。OB訪問でなくても、社員座談会に積極的に参加するのが良いと思います。また、ネットでのコンテンツいいんが充実しているので頻繁に確認することをお勧めします。業務内容の違いはしっかりと理解し、最近のニュースも確認しておくと良いと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】自分の強みに具体性をもたせて話せることが大切であると感じました。また、できるだけ多くの説明会に参加していることも重要であると感じました。自分の思いを行動にうつしていける人が多い印象を受けました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】説明会にはできるだけ多く参加してください。また銀行業務への理解を深めるためにも、社員座談会への参加をお勧めします。業務内容へのイメージと、自分の理想の働き方が一致している人が多いと思います。