ＮＴＴドコモのネットワーク運用・保守の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全45件）

【良い点】
非常に働きやすいのではないか。
女性の管理者も多く育休なども取りやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にないが社内的に女性管理職...続きを読む(全161文字)

【良い点】
R&D部門ではやりがいを感じる業務が多いように感じる。具体的には下記
・先進技術に触れることができる
・企画や新規事業創出案件が多い
【気にな...続きを読む(全128文字)

【良い点】
非常に高いと感じる。
休みたい時に休め育休などの長期休暇も取りやすい。
この会社に入るメリットの大部分はワークライフバランスである。
一方でマ...続きを読む(全121文字)

【良い点】
管理職も忙しすぎてへとへとになっている人が多い。社員にイラついている人が多い。よく続けられるなと思う。続きを読む(全57文字)

【良い点】
インフラエンジニアとしてサーバ・ネットワークの保守・運用業務を担当。睡眠時間は規則上あるものの、とりづらい雰囲気有り、あまり徹底されていない。...続きを読む(全115文字)

【良い点】
住居手当：月7万円。だが、あと数年でうちきられる。続きを読む(全31文字)

【良い点】
大企業なので安定している続きを読む(全18文字)

【良い点】
有給は100％消化しないといけない、社員がきちんと有給取得しないと上司がさらにその上の部門長に怒られると聞いた。続きを読む(全62文字)

【良い点】
研修は無料で受けられるのが多いので、それはよかった続きを読む(全31文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
事務作業が多く、本来の仕事に集中できない続きを読む(全40文字)

【良い点】
いつ退職すればベストタイミングなのかを上司からきちんと説明があったのはよかった。次月にやめようとしていたが、～月にやめた方が退職金が～円くらい...続きを読む(全95文字)

【良い点】
事務作業に時間がとられており、クリエイティブな仕事はそんなにまわってこない続きを読む(全43文字)

【良い点】
女性の活躍、男女平等の考え方は最近特に力を入れている。女性の管理職についても積極的に採用。この辺の考え方は社員へも理解促進を図るために研修等も...続きを読む(全215文字)

【良い点】
所属する部署にもよるが、リモートが基本となっているところでは、リモートワークが徹底されている。オフィスが基本の部署ではリモートを基本とする部署...続きを読む(全326文字)

【良い点】
福利厚生制度が充実しており、使うことについても遠慮なくしっかり使える。
人間ドック等も定期的に受検が必須のコアドックの他に、福利厚生ポイントか...続きを読む(全207文字)

【良い点】
周りの方も趣味のゲームやスポーツなどを楽しまれている人が多く、自分も好きなことがしやすい環境です。週の初めは休日の過ごし方で盛り上がったりして...続きを読む(全180文字)

【良い点】
全国の社会基盤を守る仕事のため非常にやりがいが持てる。家族や周りの人からも敬われるのですごくありがたいと感じます。短期スパンで部署移動があるた...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年休が取りやすい・育児休暇なども安心して取得できる・各種の手当があるため給与以外にも安心て暮らせるような仕組みがある・家族にも誇れる会社だと思...続きを読む(全180文字)

【良い点】
有給休暇は年20日、夏季休暇は5日取得必須。取得状況が悪い社員はリストアップされ管理職から休暇取得するように言われる。
フレックス制度により早...続きを読む(全230文字)

【良い点】
通信キャリアの大手ということもあって、最新技術に触れれる機会があり、スキルアップになる。研修制度もあることも良い点だと思います。
【気になるこ...続きを読む(全182文字)

【良い点】
給料の額は高い分類に入ると考えています。残業代もしっかりでます（システム的にサービス残業できないようになっています）。評価制度は、年度初めに作...続きを読む(全190文字)

【良い点】
労働組合がしっかりしているので、年休は100%消化できます。また、年休の種類に時間休・午前休・午後休があり、消化しやすくなっています。残業時間...続きを読む(全192文字)

【良い点】
資格取得のインセンティブがあります。キャリア開発については、毎年4月にキャリアシート作成と上司面談があり、自信のキャリアプランについて会社側に...続きを読む(全205文字)

【良い点】
スライドワーク、フレックス、在宅勤務を組み合わせれば融通がきき働きやすい。コンプライアンスへの意識が高く、様々なパターンでセクハラ等の啓発をし...続きを読む(全193文字)

【良い点】
有休は完全に、100%取ることを義務付けられている。会社で唯一のノルマと言ってもいい。
年間20日とらせるために、表にしてみたり。会議でリスト...続きを読む(全182文字)