ＴＩＳの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全254件） 6ページ目

【良い点】
システム導入のフェーズは会社としてレベルが高く、SE領域のスキルは身に付けやすい環境であった。若いうちから重要なポジションも担当できる。
【...続きを読む(全188文字)

少し前に大きな合併をしたが、規模は大きくなったにも関わらず会社としてのレベルは低下した。しかし、その無駄な規模の大きさから、もはや根本的な改善をできない...続きを読む(全170文字)

3社合併して大きくなってきたが、やはりメインはTISメンバー。昇格対象も必然的に彼らが優先されるし、そういう意味からもモチベーションがなくなってしまった...続きを読む(全162文字)

TISに合併吸収されたため、様々なことが変わってしまい、退職に至りました。
給与は良かったと思いますが、勤続年数を重ねていても昇進していかない場合には...続きを読む(全182文字)

約3年前に3社合併されたが、基本的に旧TISの管理方法に沿ってプロジェクトを進行していくようなやり方が多い。コスト意識が強く、「失敗」や「挑戦」をさせて...続きを読む(全386文字)

特殊な機器の維持管理に従事。つぶしがきかないと思い、転職。会社自体は悪いと思わないが、
異動もなく、やりがいが感じられなかった。(今でも、当時いたメン...続きを読む(全180文字)

退職理由は正当な評価がなされないと感じたことによる。2011年に三社合併があった影響で、同じ役職でも個々の能力が違いすぎる。合併当初であれば仕方のないこ...続きを読む(全156文字)

自学・社外勉強会参加などスキルをみがきつつ、社内でやりたい仕事ができるように声もあげたが、希望は叶えられぬまま(むしろ全く望まない部署・チームに移動させ...続きを読む(全324文字)

ある程度年次を重ねると、多くの人はPJなどを管理する立場となり、技術者でありつづけることは困難であること。また、周りに技術に明るい人があまりいないこと(...続きを読む(全159文字)

嫌気がさす上司、腐った指示しか出せない上司、トラブルが発生すると我先に逃げる上司、自分に責任がないことを説明することにだけは熱心になる上司、パワハラ・セ...続きを読む(全178文字)

若い世代にもいろいろ責任感のある業務をやらせてもらったので、向上心のある人には経験と実力がしっかり根付く環境でした。社内の雰囲気も良く、歓送迎会の開催や...続きを読む(全188文字)

市場競争力における優位性に限界を感じた。
古株の顧客が多く、そういったパイプでの
つながりによって守られている部分が多く、
新規での顧客獲得は極め...続きを読む(全252文字)

将来性のなさ、同業他社に比べて明らかに一人負けで、プロジェクトの進め方なども時代遅れ、尚且つ昇給昇格も部長や事業部長にどれだけゴマすりしたかで決まってし...続きを読む(全184文字)

退職する理由は、給与が少ないこと。残業代はしっかりついたが、残業がないと生活が厳しい。
ボーナスも2か月程度。
入社時と比べてだいぶ減った。
キャ...続きを読む(全179文字)

組織規模が大きすぎるため自分の関連業務あるいは所属部署以外が何をやっているかさっぱり分からず会社としての一体感は全くなく、自分の働き方に規模感が極端に合...続きを読む(全159文字)

キャリアプランに相違があったため。
その道のプロを育てるという考えの会社であったため、部署移動などは基本的に少なく
会社の状況により仕事内容が決まる...続きを読む(全169文字)

入社当初は、会社の業績が良かったこともあり、特に不満もなく、良い会社だと感じていた。
しかし、数年前からの業績悪化に伴い、ボーナスカットや昇給者の抑制...続きを読む(全173文字)

大きなシステムの保守開発しかできず、よくわからない設計と実装に悩まされ、新しい技術も取り込むこともできず、思い描いていた姿とギャップが激しく転職を決意。...続きを読む(全161文字)

社風が閉塞的で仕事をしていても協力して仕事しているというよりかは、
個人プレーが目立つのが実態です。
仕事内容は業種・業務によって大きく変わります。...続きを読む(全161文字)

50歳を過ぎると異動や給料減額などが起き、退社に追い込まれる人が周りに沢山います。
3年ほど前に40才以上の社員に対し、希望退職が募られましたが、中には...続きを読む(全194文字)

社内の風通しは比較的良く、また自身で手を挙げれば新しい仕事にチャレンジすることができる環境はあった。案件自体も金融系を中心に比較的金額規模の大きいものが...続きを読む(全174文字)

穏やかな社風で社員の人柄も良いが、先進性や技術力、ブランディング等の面で同業他社に遅れをとっている。もちろん部門やプロジェクトにも依るが、概して言えば、...続きを読む(全178文字)

役職者のマネージメント力の無さにウンザリした。また、やりたい事をしたくても、部門の異動はハードルが高く、あまり要望を聞いてくれない。
失敗しても降格す...続きを読む(全191文字)

3社合併により、旧組織の役職や部門長をそのままスライドしてきたため、各グレードのひとが能力、レベル大きいな差が出ている。
プロジェクト遂行作業が担当マ...続きを読む(全166文字)

他の業種への転職を希望し、退職した。
システムエンジニアの業務は、システムを作るという「ゴールが決まっている仕事」のため、
何十年にも渡ってやりがい...続きを読む(全164文字)