2024卒の先輩がLIXIL営業部門コースの本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社LIXILのレポート
公開日:2023年9月21日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 営業部門コース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインだった。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部男性
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
10分前に入出し、時間になるまで待機。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
どのような質問が来ても、意欲を見せられるような回答をしたことが評価されたと思う。あとは、一次面接なのでとにかく感じが良いと思ってもらえるように笑顔で、ゆっくり話した。
面接の雰囲気
和やかな雰囲気で会話ベースであった。今までの面接で、良くも悪くも一番面接官の面接官らしさが無かった。相手のペースがかなりゆっくりだったため、少し心配になるほどであった。しかし、自分の言うことにうなずいてくれたり、自分の話を汲み取って会話をしてくれたので非常にリラックスして話すことができた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れたこと
5人のグループのリーダーとして成人式の同窓会の幹事を務めた。
一生に一度の成人式の同窓会であり、皆が楽しみにしていた再会の場であったため、より多くの卒業生を招待し、来客した全員に満足してもらうという目標があった。
しかし課題が二点あった。一点目は業務量が多い一方で、4人のメンバーのやる気が低いという点。二点目は、例年来客数が少ないという点。
一点目のメンバーのやる気が低いという点に関しては、まず全員で役割分担を行い、幹事への帰属感を持たせるために、あえて責任ある仕事を与え、いつまでに誰が何をするか等明確にした。また全員のやる気と本音を引き出すために一人ひとりと面談の時間を設けた。
二点目の来客数が少ない点に関しては、従来全ての卒業生へはがきで案内を出していた慣例を廃止し、SNSの専用アカウントを作成して定期的に宣伝を行い、ラインでの案内をするという改革を行った。
結果的に労働力・業務効率性の二つが向上し、例年よりも3割多い卒業生を誘致でき、多くの好評の声を頂いた。このように組織として同じ目標に向かって困難を乗り越えていく活動を経て、仲間と協働して何かを成し遂げることのやりがいを感じ、自らが携わったモノで誰かの笑顔を創出したいという思いが強くなった。
全国転勤だが、希望勤務地はあるか。海外勤務になっても良いか。
希望勤務地は今のところありません。その地域によってニーズが異なってくると思うので、様々な地域で営業をして経験を積みたい。
海外勤務について。現時点では、国内で通常営業で経験を積んで特需営業で大きな案件に携わってみたいという思いがある。しかし、その過程でもし海外で働く機会を頂くことができるのならば、節水、耐久性、使いやすさなど圧倒的な技術力を持つ御社の商品を広められる絶好の機会なので挑戦してみたいとも思う。
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LIXILの 会社情報
| 会社名 | 株式会社LIXIL |
|---|---|
| フリガナ | リクシル |
| 資本金 | 686億5410万円 |
| 売上高 | 1兆5046億9700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 瀬戸 欣哉 |
| 本社所在地 | 〒136-0072 東京都江東区大島2丁目1番1号 |
| 電話番号 | 050-4790-5765 |
