【研究と出会う冬】【20卒】京葉システムの冬インターン体験記（理系/エンジニア）No.5203（法政大学/男性）（2019/4/10公開）

本選考を視野に入れて、インターンシップに行っといたほうが有利になると思ったから。最初にこの企業を知ったのは合同説明会の時で、その時は自社開発に興味がなくスルーしていた。しかし、冬になってみると、自分の研究したい分野とかぶっていたため、そのことがきっかけでインターンシップの参加を決意した。

就活サイトでエントリーすれば通るので対策、準備等は特にする必要はない。しいて言うならば参加前に企業のことについて勉強しておくといい。

課題に対する解決策の提案とそのプレゼン

1日目にやったこと

まず、午前に企業、業界説明をされ、社員とのランチを挟んでディスカッションおよびプレゼンを行った。説明は社長自ら行ってくださり、社長の人柄を知れるいい機会だった。

部長

なし

印象的なフィードバックは特にない。プレゼンに対しては声の大きさについてと、内容のまとまり具合、内容の面白さについて触れられ、そこそこの高評価をいただけたのでうれしかった。ディスカッションについても面白い発想ができているといってくださったので、自信にはつながった。

設定されている時間がかなり少なく、その中でディスカッションとプレゼン資料の作成、プレゼンの練習をしなければいけなかったため、かなり忙しかった。時間配分をしっかり考えなければならないし、あまり落ち着いた話し合いができているようには感じなかった。

自分の学校ではディスカッションをする授業があまりないので、それはとてもいい経験になったと感じている。相手が情報にとても強い人だったので、実際に会社で働いているときの話し合いのイメージをつかむことができ、モチベーションにつなげることができた。

IoTや認証技術に関するニュース、実証実験の例を普段から見るようにしているとディスカッションの際にアイデアの幅が広がるので非常に役立つと思う。

この企業では実際に開発するときは一人の場合もあるそうなので、その際の立ち回り方を想像することができなかった。また、企画についての経験はできたが、開発をするうえでどうなるかは想像するための材料が全くなく、それについては少しだけ不満が残っている。

インターンシップの終わり掛けに、社員さんから「社長がぜひ面接で会いたいといっていた」とおっしゃっていたので、かなり有利ではないかと感じている。ディスカッションとプレゼンテーションが非常に充実していたことと、明るく接していたことが要因ではないかと考えている。

社内の雰囲気があまりよくなく、質問しづらい雰囲気だと感じたから。しかし、社員の方々は優しかったので、単純におとなしい方々が集まった結果だと思われる。
事業内容については自社開発で、面白いものを作っていると感じたので、この企業を志望する旨に変化はない。

インターンシップ参加者が全体を通して少ないと思われるので、印象に残りやすく、本選考の際にも優遇してもらえると感じたから。逆にインターンシップで悪い印象を与えると記憶に残りやすいので、注意が必要。

参加前、参加後ともにIT業界を志望する気持ちは変わらず、志望企業にも変化はなかった。しかし、今まで、東京で働くことしか視野に入れてなかったため、地元で働くという選択肢ができたのは非常に大きな変化なのではないかと思う。また、自社開発に関しても考える機会が増え、自分がどうなりたいかを考える上での選択肢の一つになった。

今までは大企業至上主義で大企業ばかりを見てきていたが、中小企業やベンチャー企業も見るようになり、それぞれのいいところ、悪いところも理解できるようになった。
企業説明で社長とお話をして、社長の人柄を知ることがとても大事なことに気付かされた。説明会の質問や座談会で、社長の人柄を聞くことが定番になった。