【不動産開発の舞台へ】【21卒】テーオーシーの冬インターン体験記（文系/総合職コース）No.10663（立正大学/男性）（2020/7/17公開）

不動産業会に興味があったからです。参加時点では管理分野を志望しており、管理分野の中でも法人がお客様になるので働きやすいと考えたため。また、友人伝いにインターンシップをお勧めされたので参加を決めました。

インターンシップの選考はないので特別なことは行っていません。当日に電車でホームページを見たりする程度でした。

応募

実地調査をして建物開発をする

1日目にやったこと

一時間程度の会社説明をした後に発表に向けての準備になります。実地調査として各自に二千円支給され、お昼も各グループで好きなところで食べます。調査を終えたら模造紙などに発表の準備をしました。

人事の人

なし

実地調査をしたのなら五反田本社周辺の住人についても検討していかないと言われた。オフィスビルやタワーマンションがあるが一本入れば住宅街が広がっているので地域密着を忘れてはいけないと言われた。

時間管理と班員のまとめるのが大変だと感じました。6人グループだったのですが、初対面の人と実地調査をして発表までを何時までにやるというとことです。意外と時間はない上に、なぜこの建物にするかなどの理由づけをして発表するので話が脱線せしてしまわないようにしなければいけない。

社員座談会が質問が尽きるまでずっとありました。なので、現場での仕事についてかなり深く学ぶ事ができた。面接のような緊張感こそないものの人事の方に逆質問の練習になった。また、質問をしないと逆指名で何かないのかなどのあるので面接での対策練習にいいかもしれないです。

社員質問の時間が長いのでいくつか質問や気になることを調べておく事が必要だど考える。その上で質問してみたらより良い時間になる。

インターンシップでは、五反田本社の建て替えるならどのようなのにするかと言った課題でした。実地調査などで想像することの大切さを学べたのですが、社員質問を通して感じたのですが、実際の業務はもっと分業していることとテナントとのやりとりや地域のイベントに参加するなどの幅広い事があったので想像はできなかったです。

会社の雰囲気となんだか合わなそうな印象があったからです。直感になってしまうのですが、社員質問の時間を通してなんだか合わなそうな印象でした。また、少数先鋭で仕事をしていると言われたので、学力や能力面を重視させるのではないのかと考えたので自分は内定が出ないと考えました。

都内三箇所にしか物件がないので転勤がないというのがとても魅力的ではあった。少数先鋭の社員と物件で地域密着しながら堅実な運営されている会社なので安定感と休日の安定性と転勤なしはかなり素晴らしい点であると思う。女性には転勤なしの総合職採用で管理分野の会社はあまりないのでお勧めです。

インターンシップ参加者限定で早期選考の旨はなかったと思います。ただ有利になるとした理由は、本選考で生かせるからです。21卒の本選考では大崎の管理物件についてエントリーシートで記入する欄があったのでインターンシップのうちに見学しておくけば本選考では楽になると思うからです。

インターンシップでは実際の現場のことを多く聞くことができます。特別何か思案している印象は受けませんでした。

私はもともと不動産業界に絞っていました。なので、オープンハウスなどのガツガツ稼ぐような企業や管理などの派手なことや大きなことはないが安定収益を目指す会社などを検討していました。管理にも法人をお客さんにするものと個人をお客さんにするものがあるのでマンション管理なども検討しながら就職活動を行なっていました。

実際に法人向けの企業に参加するとニッチだが安定しているという印象を受ける。安定というのは、休日であったり収益であったりです。長く働くならば転勤なしのBtoBの企業はやはり魅力的である。ただ、会社によって雰囲気があるので実際にインターンシップや社員訪問をして雰囲気を感じることは大切であると感がいました。