キオクシア株式会社の内定者による企業研究レポート（全9件）

就職活動で重視していた軸は以下の2点
・最先端かつ高付加価値の製品開発に携われること
・情報系の専攻を活かして研究開発の仕事ができること そのうえでキオクシアへの入社を決めた理由は以下の2点
・労働条件や勤務地が自分の希望と合致していたこと
・選考を...続きを読む(全160文字)

事業はNAND型フラッシュメモリとその応用製品（SSD、UFS、eMMC等）の研究開発〜製造〜販売。 職種は大きく事務系と技術系に分かれており、技術系の職種はJD1、JD2、JD3、JD4といったように４つに細分化されている。
その中でも私が応募したJD3...続きを読む(全218文字)

NAND市場のシェア順に関しては概ね、１位 Samsung、２位 SKグループ(SK hynix＋Solidigm)、３位 キオクシア、４位 Western Digital、５位 Micronという状況になっている。
ただし、キオクシアとWestern Digi...続きを読む(全1197文字)

親戚が東芝に勤めていたこともあって、子供の頃から東芝系の企業に興味があった。
また、研究室で半導体関係の研究をしていることもあり、将来的には半導体メーカーで設計業務を行いたいと考えていた。その中で、キオクシアは国内の半導体売上高で3本の指に入る企業であり、前述し...続きを読む(全260文字)

事業内容はNANDフラッシュメモリ、およびSSDの開発設計である。
ほかの半導体企業では開発と製造を分離する動きが進んできるが、キオクシアは開発部門と製造部門(工場)を同じ会社で持つ垂直統合型で事業を進めている。メモリという性質上、設計とプロセスを密接に連携せざ...続きを読む(全449文字)

強みは世界で5社ほどしかないNANDフラッシュを製造する企業であることである。半導体メモリの事業は薄利多売にならざるを得ず、これまでの歴史の中で会社の淘汰が進んできた。その中で現代までシェアを保っているのは大きな強みである。
また、スピンアウト元の東芝は世界で初...続きを読む(全721文字)

26卒では夏の職場受け入れ型インターンシップは行われなかった。秋冬ごろの行われる会社説明会兼グループワークのTEC Meet、TEC Workに参加すると、早期選考の案内が届くという話を聞いた。私は2月に受けたので、本選考と同じタイミングとなった。早期選考の割合も...続きを読む(全167文字)

①日系半導体業界のリーディングカンパニーである事。
②ベンチャー気質なところがあ...続きを読む(全89文字)

【企業理念】
「記憶」で世界をおもしろくする。
これは、同社の中核にある信念で、NAND型フラッシュメモリやSSDの技術を通じて「記憶」の可能性を追求し、新たな体験や価値を創出することで、世界に変革をもたらしていくという思いが込められている。
【VISION...続きを読む(全288文字)

【事業内容】
①NAND型フラッシュメモリ
非揮発性半導体メモリであるNAND型フラッシュメモリを発明し、世界に先駆けて実用化。
3次元構造を持つ「BiCS FLASH™」は当社独自のもの。 ②SSD
全てのSSD製品にBiCS FLASH™が採用さ...続きを読む(全179文字)

【強み】
世界シェア2位であり、世界企業と戦える技術力がある。
政府の支援もあり、国策企業的側面がある。 【弱み】
事業内容が限られており、リスク分散が行われていない
▶︎市況変動に左右されやすく、業績が読みづらい。 【業績】
市況が半導体業...続きを読む(全389文字)

【社風】チャレンジする人を歓迎する。手を挙げれば若手でも任せてもらえる。 【男女比】社員さんからは女性も半数近くほどの割合でいると聞いている。女性の働きやすさも考えられているという声も聞いた。 【求める人材像】逆質問の際に聞いた時に「イノベーションを起...続きを読む(全223文字)

【モデル年収】30歳700万円／40歳900万円~1100万円ほどか。
【昇給特徴】30歳まで年功序列、その後は成績次第。
【勤務地】営業職は東京本社（田町駅）、海外駐在もあり。
【所定労働時間】7時間45分（フレックスタイム制）
【残業】平常時1日1時間...続きを読む(全208文字)

【選考フロー】
①ES＋SPIテストセンター
②マッチング面談（1時...続きを読む(全78文字)

自分の研究の基礎と...続きを読む(全25文字)

キオクシアのミッション：「記憶」で世界を面白くする
キオクシアのビジョン：「記憶」の技術をコアとして、一人ひとりの新たな未来を実現できる製品やサービス、仕組みを提供する この企業ではフラッシュメモリといった「情報の記憶」を取り扱った製品を販売・製造している...続きを読む(全177文字)

私は技術系職種で応募したので、そちらについて簡単に記載する。技術系職種は以下の４つに分けることができ、「JD○」と表記される（JD1~JD4）。 技術系職種：
JD01：製品・デバイス技術開発。製品の全体を捉え開発の司令塔を担う
JD02：プロセス・パッ...続きを読む(全291文字)

以下の説明は説明会で言われたことをメモしたものをベースにしている。 有給：20.8日、取得率は約87%。会社休日：123日（２２年度実績）と合わせると年間約１４４日程度はお休み
ステップアップ休暇：勤続年数が10年を超えると通常の有給とは別に５年ごとに連続...続きを読む(全349文字)

自分が受けた選考フロー（技術系総合職 JD1（製品・デバイス技術開発））は以下の通りである。「エントリーシート・spi→JD理解イベント（任意だったような気がしますが、参加しておいて損はないです）→一次面接→最終面接」
最終面接は東京田町の貸会議場で、他は全てオ...続きを読む(全229文字)

半導体関連のニュースを...続きを読む(全28文字)

フラッシュメモリとSSDの専門メーカーである。フラッシュメモリとは電源を切ってもデータが消えない半導体メモリで、スマートフォン、タブレット、USBメモリ、SDカードなど、身の回りのあらゆるデジタル機器に搭載されている記憶媒体である。また、 ハードディスクの代わりに...続きを読む(全277文字)

フラッシュメモリを開発した企業であり、日本の半導体企業を代表する企業である。また、近年上場を果たした。一方で、NAND型フラッシュメモリ市場の状況により会社の業績が左右されるという特徴がある。NAND型フラッシュメモリ市場の回復を背景に、足元の業績は大幅に改善しの...続きを読む(全156文字)

フラッシュメモリを世界で初めて開発した企業ということもあり、技術や研究開発に対する非常に強いこだわりがあるのだと感じた。社員一人ひとりが自身の技術力向上に意欲的であり、新しい挑戦を奨励する文化が企業にあるように思いました。また、男女比については、男性社員比率が非常...続きを読む(全183文字)

休暇制度は手厚いと感じた。年間平均で19.0日（2023年度実績）の年次有給休暇が取得されており、会社全体で計画的な取得を推奨しているとの説明を受けた。加えて、自己啓発や社会貢献活動、育児、介護などのために、未取得の年次有給休暇を最大25日まで積み立てて利用できる...続きを読む(全434文字)

この企業に応募した理由としては、自身の半導体に関する研究経験を活かしたいと考え、半導体業...続きを読む(全94文字)

キオクシアの理念は「メモリで世界をおもしろく。」で、メモリ技術を通じて社会に新しい価値を提供し、世界中の人々の暮らしや体験を豊かで面白くするという思いが込められています。ビジョンとしては、「メモリ技術の革新を通じて、新しい時代の情報社会をリードする。」が挙げられて...続きを読む(全220文字)

キオクシアは世界有数の半導体メモリメーカーで、特にNAND型フラッシュメモリとSSD（ソリッドステートドライブ）の開発・製造・販売を主力事業としています。同社は、東芝のメモリ事業を継承し、2017年に独立企業としてスタートしました。私が応募したJD2であるプロセス...続きを読む(全281文字)

キオクシアの業績はあまりよくはなく、赤字が続いていますがこれから業績の回復が期待されています。強みとしては、3D NANDフラッシュメモリ「BiCS FLASH™」などの先進技術を有し、スマートフォン、PC、データセンター、自動車など多様な用途に対応する製品を提供...続きを読む(全417文字)

社員は東芝時代から働いている方と交流する機会が多かったのですが、博士卒や海外留学などすごい経歴を...続きを読む(全102文字)

勤務地...続きを読む(全12文字)

大学の先輩が過去に入社しており，選考過程でアドバイスを貰えるのが有利に働くと判断した．また自身が機械系の学科出身でありながら機械系の職種に関心が持てず，コンピュータに関連する企業を探している中で，様々な学科の学生を採用している様子から自分にもチャンスがあると考え応...続きを読む(全136文字)

「記憶で世界をおもしろくする」という企業理念を掲げているが，ユーザーがフラッシュメモリを使用する際に意識する箇所はそのデータの内容であり，マニアでもない限りSSDをおもしろいとは感じないため，おもしろくする，というよりは支えている，という印象である．もともと東芝の...続きを読む(全262文字)

フラッシュメモリの製造に依存した事業内容で...続きを読む(全48文字)

国内に目立った同業他社がいるという印象は無い．SSDに関して言えば競合は海外メーカーである．Samsungが値段を下げて供給量を増やしていた時期などは，安全性を売りに価格競争から一歩引こうとするなど日系企業らしい戦略が見られる．ただし長期的に見て技術的な優位性が他...続きを読む(全287文字)

高齢な社員に気難しい人たちがいるという噂は聞くが，それより下の世代では悪い人は多くないと思われる．お話出来た社員の様子を見る限り...続きを読む(全134文字)

人を大事にしようという姿勢は見られる．借上げ社宅が新築か築浅であり，評判がいい．有給取得率も高いほうだと思われる．残業やリモートは部署によって異なるが，ミスマッチさえ起きなければ各人にとって働きやすい職場となりうる．勤務地が横浜か四日市となるため，関東出身者の多く...続きを読む(全185文字)

全体的に新卒採用にかなり力を入れている印象がある．自分は選考に参加する時期が遅かったが，一次面接通過後に，工場見学を実施していた．最後まで手を緩めることなく就活生を獲得しようという様子であった．無理やり入社させようという感じもせず，社員の方とのやり取りの場を多く設...続きを読む(全170文字)

半導体業界であったことや、研究室の先輩が毎年受...続きを読む(全53文字)

元は東芝メモリで、東芝の最も儲かっている部門が独立したと...続きを読む(全62文字)

【強み】
・最近東証プライム市場に上場を果たしたので、知名度や資金的な面では強みが増したと感じる。
・グループ企業ではあるが、北上に新工場を設立しており、生産能力が増えている。
・AIなどの普及によりフラッシュメモリの需要が増大しており、キオクシアには追い風...続きを読む(全340文字)

【求める人物像】
とにかく学部学科にこだわりはなく、技術素養がある人を採用したいと考えているよう。社員さんはむしろ様々なバックグラウンドの人を採用したいという風におっしゃっていた。 【雰囲気】
真面目な人が多いという印象。何度もイベントには参加したが、そ...続きを読む(全257文字)

【給与】
具体的な数値はわからないが、大企業並みにはもらえているそうである。上場により有価証券報告書で今後は平均年収が明らかになるのはよいと思う。 【休日・残業】
・年間休日は125日。残業は平均30h/月くらいであると社員さんに聞いた。会社が公開してい...続きを読む(全248文字)

【選考】
①TECH_work(1dayオンラインインターン・選考無し) 7月
②TECH_meet(1dayオンラインインターン・選考無し) 10月
③ES・SPI　11月末
④一次面接(オンライン) 12月中旬
⑤最終面接(対面) １月中旬
⑥内々...続きを読む(全138文字)

先輩が行っていたから。これ...続きを読む(全32文字)

学生時代の経験の中で得られた技術や考え方を「技術素養」として捉えており、たとえ半導体に関する知識がない人でも、自身の「技術素養」をきちんと分析し、仕事の上でどのように活かせるのかを明確にしておくべきだと考える。イベントの中で、会社の理念や設立の経緯についての説明は...続きを読む(全189文字)

私の場合は半導体未経験であったことから、プログラミング等の仕事が向いているのではないか？とのことだった。正直、私は半導体に関する知識が薄かったため、仕事内容を全て理解できていたわけではない。しかし、tecワークなどの中で「おもしろそう」と思ったJDについて、座談会...続きを読む(全236文字)

日本が誇る半導体メーカーである点や、世界シェア2位であるところなど、半導体業界において圧倒的な地位を築いているところが他社との違いであると考える。また、12月に上場したこともあり、より安定した基盤を築いて行っているように感じる。課題としては、NAND型フラッシュメ...続きを読む(全214文字)

誠実そうで、なおかつ優しい人が多い印象だった。みなさん仕事が好きで、会社の待遇に満足している様子も窺われた。面接においては、周りと積極的にコミュニケーションを取れるような人が求められているのかな？と言った印象を受けた。男女比に関しては、やはり男性の方が多いようだっ...続きを読む(全216文字)

給与に関して不満を感じている社員の方は、少なくとも私が聞いた中ではいらっしゃらなかった。また、育休・産休を経て復職する女性の方も多いということで、女性が働きやすい環境はかなり整備されているようだった。キャリアに関しては、社員の方々は皆かなり鮮明に将来像を描いている...続きを読む(全202文字)