2023卒の明星大学の先輩が書いたスマートホールディングスコンサルティングセールスの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、スマートホールディングスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒スマートホールディングス株式会社のレポート
公開日:2022年11月11日
選考概要
- 年度
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- 2023年度
- 結果
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- 内定入社
- 職種名
-
- コンサルティングセールス
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接は対面で、それ以外の選考はオンラインでした。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年08月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
社風や事業内容に興味があっただけではなく、私が一番成長に努められそうな環境や挑戦する機会があると思ったから。また、実際に上司や社員の方と話してみたフィーリングの部分が決め手になっている。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者懇親会は今後ある予定。
内定者について
内定者の人数
まだわからない。
内定者の所属大学
まだわからない。
内定者の属性
まだわからない。
内定後の企業のスタンス
本当にこの会社で納得してくれているかなどは聞かれた。
今後の就活に関しては特に言及はされなかった。
内定に必要なことは何だと思うか
IT企業なので、IT業界の専門的な知識や過去の経験などが選考の質問で問われると思うかもしれませんが、そのような感じは私は選考の中で感じませんでした。しかし、IT業界の企業を志望している理由や興味を持っている理由、IT業界に対する本気度は問われましたし、見られていたと思います。そのため、なぜIT業界を志望していて、なぜこの職種を志望しているのかなどを事前に深掘り、論理的に説得力と熱意を持って伝える準備は必ずしておく必要があると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
内定が出る人は、選考における質問に対して論理的に伝えられるだけではなく、熱意と説得力も兼ね備えている人だと思います。過去の経験や自身の思考、今後の目標などに基づいて、しっかり現状の自分を伝えることが内定獲得には大切だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
自身の思考の仕方や物事の捉え方、解決までのプロセスなどは各選考の中で聞かれる質問で見られているような気がします。そのため、事前準備の段階では「なぜ」を自身に何回も聞いてエピソードなどを深ぼるように注意してみてください。
内定後、社員や人事からのフォロー
人事の方からは、最終面接前に1度、面談という形でフォローがありました。
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スマートホールディングスの 会社情報
| 会社名 | スマートホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スマートホールディングス |
| 設立日 | 2010年12月 |
| 資本金 | 8億4760万円 |
| 従業員数 | 415人 |
| 売上高 | 6億8499万3000円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 佐藤康一郎 |
| 本社所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1丁目8番40号A-PLACE品川ビル |
| 電話番号 | 03-6434-9717 |
| URL | https://www.smart-group.co.jp/ |
