【21卒】Ｐ＆Ｇジャパン合同会社の夏インターン体験記（文系/営業職）No.12280（早稲田大学/女性）（2021/1/14公開）

メンバーは早慶上智東大一橋生が大半であったため、人の意見を聞くこと自体が勉強になった。また社員さんも気さくで優しい方で、ざっくばらんにお話しができ社風や働き方がわかった。インターンシップに参加した（おそらく）全員が早期選考ルートに乗れることもよかった。

何の商品を売っていて、その商品の特徴、競合はどこかを調べておけばよかった。知らなくても解けるワークではあったが、自分はもともと地頭がよくないので。

インターシップを通じて会社の説明、営業部門の説明があるので理解が深まった。また社員さん同士の雰囲気、働き方（残業の有無や直行直帰が可能）がわかった。以上の情報を総合して、自分の求めている仕事像に近いと知った。毎日のざっくりとした仕事の想像と、精神状態について想像できた。

インターンシップの選考を受ける前にワンキャリアなどの口コミサイトを一通り見たが、そんな噂は聞かなかったため。また外資はインターンシップに参加すると選考ルートに乗れると聞いていたので、選考ルートに乗れれば御の字だと思っていた。当日も社員の方が内定はでないといっていた。

インターシップを通じて会社の説明（歴史や社長の社員への気遣い）と営業部門の説明があるので理解が深まった。また社員さん同士の雰囲気、働き方（残業の有無や直行直帰が可能）がわかった。以上の情報を総合して、自分の求めている仕事像に近いと知れたため。

インターンシップ参加者ほぼ全員に特別選考ルートは用意されていたし、面接官はインターンシップ当日のことについて大して触れてこなかった。手元の資料も自分が提出した履歴書のみであった。

インターンシップ約1か月後に、特別選考ルートの案内が来た。それ以外の接触はなく、質問できる場もない。

若いうちから裁量権をもって働けること、社員さんの頭の良さ・自分と合うか・一緒に働きたいと思えるかを重視していた。そのため業界や規模、職種などの希望はなかった。大手企業からメガベンチャー、ミドルベンチャー、スタートアップも関係なく、業界も商社、IT系なども多岐にわたる。日系企業、外資企業の希望もなかった。

自分の能力不足、ビジネスについての知識の無さを痛感したインターンシップであった。そのためサマーインターンシップでは、ビジネス全体をつかむことと自分の能力の見極め（何ができて、何ができないのか、何が得意で、何が不得意か）を目的として参加するようになった。またメーカーの営業は位が上にならないと裁量が小さいようにも感じたので、それ以降メーカーは受けていない。