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【明るく理論立て、コミュニケーション重視】【20卒】P&Gジャパン合同会社の営業統括本部(SALES)の1次面接詳細 体験記No.6472(お茶の水女子大学/女性)(2019/4/12公開)

2020卒のお茶の水女子大学の先輩がP&Gジャパン合同会社営業統括本部(SALES)の本選考で受けた1次面接の詳細です。1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

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2020卒P&Gジャパン合同会社のレポート

公開日:2019年4月12日

選考概要

年度
  • 2020年度
結果
  • 最終面接
職種
  • 営業統括本部(SALES)

投稿者

大学
  • お茶の水女子大学
インターン
内定先
  • オリエンタルランド
入社予定
  • オリエンタルランド

選考フロー

1次面接 通過

実施時期
2018年10月
形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
中堅の社員
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

明るく、でも理論立てて話すと良いと思った。営業職なので、それなりにコミュニケーションスキルも見られていると感じた。

面接の雰囲気

第一印象から温厚な方で、話してみてもその通りだった。話を引き出すように興味を持って聞いてもらえた。緊張もすぐにほぐれた。

1次面接で聞かれた質問と回答

(志望動機から)負けず嫌いな性格をあらわすエピソードある?

○○部で負けず嫌いを発揮したエピソードです。どれだけ努力をしてもレギュラーになることができず、チームに貢献できない自分を非常に情けなく思いました。一度は辞めようと思うほど悔しい思いをしました。しかしそこで諦める自分を許せず、戦略を変えてチームに貢献する方法を探しました。そこで考えたのが、自分のプレーを完全に捨て、「レギュラーメンバーにとって最高の練習相手になる」ことでした。試合のビデオを徹底的に研究し、ライバルチームのプレーを徹底的にコピーし、レギュラーメンバーの弱みをつくプレーをするようになりました。結果的にチームの弱みを俯瞰的に見ることもできるようになり、メンバーにアドバイスもできるようになりました。

(ESから)なんでメンバー内に雰囲気の悪い状態が生まれたと思う?それを改善するために何をした?リスクは?

2つ原因があると考えています。1つは、割り振られた仕事があいまいであることで、ひとりひとりが自分の仕事を明確に理解していないこと、2つめはそれぞれの好きなこと・得意なことが生かせる環境でなかったことです。それらを改善するために、まず私は新たに仕事内容を明確化したチームを4つ編成しなおしました。全員にアンケートとヒアリングを行い、それぞれを適材適所に配置することで彼らの自主性の向上に成功しました。リスクは、リーダーとして引っ張るのではなくその自主性に懸けていたところです。なんでもやるリーダーではなく全員が活躍する環境を整えるリーダーを目指していたので、環境を整えても自主性がなければそのリーダーシップは意味がないからです。

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P&Gジャパン合同会社の 会社情報

基本データ
会社名 P&Gジャパン合同会社
フリガナ ピーアンドジージャパン
設立日 2006年3月
資本金 232億円
従業員数 4,600人
売上高 2848億9400万円
決算月 6月
代表者 ヴィリアム・トルスカ
本社所在地 〒651-0088 兵庫県神戸市中央区小野柄通7丁目1番18号
電話番号 078-336-6000
URL https://jp.pg.com/profile/
採用URL https://japan.pgcareers.com/recent-grads

P&Gジャパン合同会社の 選考対策

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