【リーダーシップと協力の融合】【20卒】パソナの夏インターン体験記（文系/1day Internship -Synergy-）No.3649（お茶の水女子大学/女性）（2018/9/26公開）

説明会でたまたまパソナキャリアの話を聞いて、人材・コンサルについての業界研究がまだまだだと感じたために1ST stepである「VALUEー企画編ー」に応募した。そのインターンは説明選考会も兼ねていて、次のステップである1day Internship -Synergy-に呼んでいただけた。

VALUEにおける選考会を兼ねたインターンシップでのワークショップでは、最初に説明された人材事業に関する知識を活かして取り組んだ。またリーダーシップをとることを意識し、常にチームのメンバーの意見に耳を傾けつつ議論を進めることを重要とした。

あるメーカーと一緒にタッグを組んで課題解決をし、経営ビジョンの実現のためにふさわしい顧問を紹介する

1日目にやったこと

はじめに人材・コンサル業界の説明と、パソナキャリアの社員のビデオを見た。この業界で働くために必要なスキルを４つに分け、それぞれのスキルに応じたワークショップを行っていく。
４つ目のワークショップはメインとなり、最終的にプレゼンをする。

パソナキャリアの社員

オリジナルのお菓子詰め合わせ

相手へのアプローチの仕方として、相手のニーズを把握して普段の相手を知ることがとても大切だと教えていただいた。「『あなたにとって』メリットがありますよ」といったアプローチの仕方がとても効果的であることを学んだ。

メンバーの人数が多く、リーダーシップをとっていた自分は意見をまとめるのが大変であった。チームとして向かわなくてはならない方向性からずれてしまうメンバーが度々おり、それでも意見をくみ取りながら議論を進めいくことを大切にしていたが、やはり苦労ではあったと思う。

人材・コンサル業界についてたくさんのワークショップを通して学べたこと。またプレゼンのみならずヒアリングの業務も経験して、人材・コンサルならではの体験が出来たのではないかと思う。業界理解が深まり、就職活動の幅が広がったと感じた。知識としても収穫の多い一日だったと思う。

人材・コンサル業界についての理解が少しでもあると、ワークショップを進めやすいかもしれない。そうでなくても丁寧に教えてくださるので特に準備は必要ないと感じる。

ワークショップがたくさんあるので、その中で自分の能力はこの仕事なら生かせるのではないかと何度か感じた。人材・コンサルの仕事に面白みややりがいを感じられる自分がいたので、パソナキャリアで働いたら…ということが参加する以前よりも容易に想像できるようになったと思う。

インターン後、社員とのランチ会や特別選考ルートの案内など、他の学生よりも優遇されているのではないかと感じたから。明確には意図は分からないが、アドバンテージがあるように感じた。特別選考ルートの時期が早期であればなおさら内定のでる確率は高くなるのではないかと思った。

正直、説明会を受けた段階ではほとんど興味はなく、経験としてインターンに参加しようと思っていた。参加してみて、パソナキャリアで働いている自分が想像できるようになったと感じられた上、人材・コンサル業界に興味を持てたことで仕事の面白みも知ることができたため志望度は上がった。

インターンシップ後に社員とのランチ会や特別選考ルートなどに呼んでいただけるので、他の学生よりも有利な部分はあると感じた。インターンシップに参加していなければ得られない案内なのでこの参加は重要度が高いと感じた。

マスコミ、メーカー、商社など全く絞れていないため、様々な業界を見ていた。ただ、仕事の規模としては大きなことを成し遂げたいと思っていたので、大手を中心にインターンに参加していた。人材・コンサルについては仕事についてイメージが浮かばず、このインターンに参加する前は志望する業界の選択肢に入っていなかった。

人材・コンサル業界も面白いと思い、やりがいを感じられそうだと感じ、志望業界の候補に入ったと実感した。もう少し大きな規模の仕事が出来るコンサル・人材の企業も見てみたいと思った。ただし人材・コンサル業界はまだあくまで候補の段階であり、これからいろんな業界と照らし合わせて自分の志望も考えながら就活の軸を築いていきたいと思った。