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西部電機株式会社

【技術と人間性の融合】【23卒】西部電機の技術系総合職の本選考体験記 No.22056(九州工業大学大学院/男性)(2022/3/28公開)

西部電機株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒西部電機株式会社のレポート

公開日:2022年3月28日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • 技術系総合職

投稿者

大学
  • 九州工業大学大学院
インターン
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

1次面接はオンライン
最終面接は対面面接

企業研究

私は3月の大学別説明会で西部電機を知りました。そこから、5dayの夏季インターンシップに参加しました。この夏季インターンシップは選考等はなく、文理合わせて30名ほどいましたがそこで、印象を残すことが大切だと思います。グループワークや発表会とうアピール機会が多くあります。そのようなときに積極的に発言し、明るく元気を出すことが大切です。その後、1月、2月に事業部別説明会があります。ここでは、西部電機の事業の特徴や内容を把握できます。このときに企業研究を行い、事業内容理解、自分が何ができるかを考える必要があります。実際、この企業では早期専攻はないように思いますが、インターンで印象を残した学生は10名ほど、合格フローに乗っており、早いうちから就職活動を始める必要あります。

志望動機

私が貴社に興味を持った理由は 2つあります。1つ目は日本のインフラを支えている産業機械事業部に興味を持ったからです。バルブアクチュエーターとゲート駆動装置は日本のインフラを支えている製品であり、国内シェア率も高く長年に渡って活躍していることを知りました。現在では、国内での販売のみならず海外においても売り上げの拡大を目指しており、挑戦が求められる事業部となっています。そこで、私は産業機械事業部の設計・開発技術を学ぶことで将来的に技術営業として、海外のインフラ設備の導入に貢献したいと考えています。2つ目は人の尊重と技術の本質を探索する企業風土に共感したからです。OB 座談会で、貴社の社員の方々と交流があり、会社の雰囲気や人を育てる環境が整っていると感じました。また、貴社の製品の技術力の高さは社員の方々が製品に対して、真摯に向き合っているからだと思います。私は貴社の業務に携わることで「人間として成長すること」「技術を追求すること」によって、モノづくりが発展し世界を豊かにしたいと考えています。

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年03月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

工場見学・会社説明会

セミナーの内容

工場説明会と会社説明会と質問タイムがあった

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

事業内容を理解するためにメモを取ることとエントリーシートにむけて、会社の強みなどを質問した。
特にエントリーシート対策のために理解した。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

参加必須の説明会です。説明会を受けないと次のフローに進めません。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 上旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

興味を持った理由
自己PR
学生時代の取り組み
部活
趣味

ESの提出方法

マイナビサイト

ESの形式

webで入力

ESを書くときに注意したこと

具体的に書くことと面接に備えて一貫性を持つこと

ES対策で行ったこと

説明会等やインターンシップに参加したことを具体的に書く。
先輩や他人にエントリーシートの添削をお願いする。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
20分
面接官の肩書
人事課長、人事部長
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

自宅

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

学生らしく、明るく、結論第一で、相手に伝わるように話せばいいと思います。あとは事業内容理解が必要です。

面接の雰囲気

穏やかな雰囲気です。人事課長が緊張をほぐしてくれます。人のなりを見ている雰囲気であり、会話が望まれます。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

あなたの長所は何ですか

私の長所は傾聴力です。長所が生かせた点として高専時代の部長時です。私は部長として、部員とのコミュニケーションを大事にしました。ミーティングの際、自分の意見を伝えることや部員の意見を聞くために積極的に会話しました。更に、寮生活であったため食事や入浴の時間、時には部員の部屋まで行き相談に乗りました。相談する中で部員から様々な提案を貰い、そこで、私は定期的な部内戦を開催したり、練習メニューを変更したりしました。その結果、チーム内で試合に勝つ意識が高まり、練習効率が向上しました。そこで、私はコミュニケーションには傾聴力がコミュニケーションには重要だと考えています。御社に入社しても聞く耳をもち、良い製品を開発し、御社に貢献したいと考えます。

あなたの短所は何ですか

私の短所は負けず嫌いなところです。負けず嫌いであるが上に努力をすることができるのですが、それを人にも強要してしまい、軋轢を生むことがありました。私はそれに対してコミュニケーションだと考え、コミュニケーションを大事にしています。私はコミュニケーションを取るうえで工夫したことは2つあります。一つ目は相手の意見を否定しないことです。相手が心を開いてくれるためには意見を尊重することが大切だと考えています。2つ目は最適点を見つけることです。私は議論するうえで相手と双方のメリットを探すことが大切だと考えています。私はコミュニケーションの大事さを気づき、高専時代は部長をして、チームをまとめることができました。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
西部電機本社

形式
学生1 面接官8
面接時間
30分
面接官の肩書
社長、人事部長、人事課長、搬送機械事業部部長、産業機械事業部部長、精密機械事業部部長、技術部長
逆質問
なし

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

海上到着後、別室に待機し、交通費等の清算後、面接に臨む。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最終面接であるため、熱意や企業理解、自己分析が必要だと考えています。特に、面接練習を積み、面接慣れが大切だと思います。

面接の雰囲気

面接官は60代の重鎮が多いため、緊張すると思います。また、人数が8対1のため、威圧感を感じるかもしれません。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

5年後、10年後に何がしたいですか。

私は5年後は海外営業をしていると思います。とくに、御社の産業機械事業部の製品は現在、海外進出を目指しています。私自身、コミュニケーション能力が高いと感じています。また、語学留学もしており、海外経験を積んでいるため、技術営業職となり、海外で営業をしたいと考えています。そこで、入社5年後までに設計・開発等の技術職種を経験し、技術営業として、海外での売り上げ拡大を目指し、製品を販売したいと考えています。10年後は海外から帰国し、私が必要だと思った製品の開発や国内の技術営業として、日本中を飛び回り、御社の製品の売り上げの拡大を目指し、また、売り上げの拡大によって、御社に貢献し、世界を豊かにする製品を提供したいと考えています。

弊社の製品を知っているなら、教えてください。

御社では、特色の違う事業部が3つあります。1つ目の事業部は搬送機械事業部です。立体自動倉庫などを生産しており、機械の自動化など、現在、流行っているDX化に貢献できる部署となっています。私自身機械専攻ではないため、詳しい内容が理解できませんでしたが、年単位など長期間取り組み、結果を出す部署です。2つ目の事業部は産業機械事業部です。バルブアクチュエーターとゲート駆動装置を生産しており、国内シェア率が高く、売り上げが安定している事業部であり、日本のインフラを支えている製品です。今後は海外売上拡大を目指しており、挑戦が求めらています。3つ目の事業部は、マザーマシンを開発している精密機械事業部です。半導体の需要拡大の恩恵を受け、需要が伸びている部署になります。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年03月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

海外営業職として海外で働きたい私にとって、志望度が重なったためです。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

15名程度

内定者の所属大学

九州の国公立大学理系学生。修士卒や学部生。高専生。

内定者の属性

理系8割、文系2割

内定後の企業のスタンス

内定後、1週間以内に連絡する必要がある。理系の学生は推薦書が必要であり、実質的に就職活動は終了となる。

内定に必要なことは何だと思うか

西部電機に内定するために大事なことは2つあります。一つ目は志望度の高さだと考えています。志望度の高さとして、早くから対策として、企業研究、説明会等に参加し、人事の方に名前を覚えてもらう必要があります。2つ目は学歴と理系だと考えています。国公立大学や高専など理系と学歴が重要だと考えています。修士卒は大きなアドバンテージになると思いますが、理系で九州の国公立大学に行っていると十分だと考えています。以上の2つが重要です。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定が出る人と出ない人の違いは、明るさや元気がある体育会系が重要だと考えています。理系の人はコミュニケーション能力が低いため、学歴があり、運動部に所属し、コミュニケーション能力を養うことが大切だと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

実際に選考を受けたからこそわかる、この企業の選考の注意点は最終面接が対面であるため、対面練習の機会を養う必要があると考えています。特に、面接官の年齢層が高いため、大人と会話する練習が肝要だと考えています。

内定後、社員や人事からのフォロー

早期専攻ということで、面談でアドバイスを貰いました。

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西部電機の 会社情報

基本データ
会社名 西部電機株式会社
フリガナ セイブデンキ
設立日 1939年2月
資本金 26億5840万円
従業員数 643人
売上高 333億5200万円
決算月 3月
代表者 税所 幸一
本社所在地 〒811-3102 福岡県古賀市駅東3丁目3番1号
平均年齢 39.6歳
平均給与 732万円
電話番号 092-943-7071
URL https://www.seibudenki.co.jp/
NOKIZAL ID: 1138119

西部電機の 選考対策

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