この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
大企業だから年収も悪くないです。社員の時間管理がしっかりしているから、サービス残業を許さない社風環境になっています、福利厚生もしっかりしている...続きを読む(全220文字)
京セラ株式会社 報酬UP
京セラ株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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【良い点】
大企業だから年収も悪くないです。社員の時間管理がしっかりしているから、サービス残業を許さない社風環境になっています、福利厚生もしっかりしている...続きを読む(全220文字)
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【良い点】
給料がよく福利厚生もしっかり、生活に困ることが全くないです。企業知名度があるため、社員の社会的信用度も高いです。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全215文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
大学院卒業の理系の場合、入社3年目から、裁量労働制となり、みなし残業制になってしまうことは、過剰残業を著しく誘発し...続きを読む(全172文字)
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【良い点】
女性社員は多く、育休・産休・時短制度も整っており、利用されている女性が多い。多くの女性が復職され、活躍されています。
【気になること・改善した...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
残業は自分の裁量しだい、アメーバー経営のため、月の想定残業時間を月のはじめに決めるためため、サービス残業をしている人も多い。土日祝、夏季休暇は...続きを読む(全161文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりしており、リロクラブに加入しているため色々なサービスを受けられる。また、住宅費は新入社員はかなり負担してもらえ、入社5年目ま...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
OJTで教えることがメインになっていました。新人のときは長期で研修があったので、プログラミングなどの経験が無い新入社員に取って良い機会になって...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
研究開発の部門に勤めていました。当時は新しいことを新人にも任せてもらせる環境があったため、良い経験になりました。このときの経験は以後も生きてい...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
非常に安定しています。
本人に、やる気があれば、チャレンジさせてくれる環境はあります。ただ、給料にあまり差がない気がします。
【気になること・...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
給料に関しては業界の平均より少し上を目指しているように感じられる。売り上げに左右されることなく安定して給料を支払うことを目標としているため、景...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
月の勤務日数が20日間と決まっているため、6月などの祝日のない月にも、3連休ができる。働き方改革を進めているため、サービス残業ができない仕組み...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
必ず教育担当がつき、業務を教えることはもちろん社会人としてのマナーまできっちりと教育する環境があります。年に一度、面談などの機会があり今年一年...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
京セラフィロソフィーという考え方をベースに経営が成り立っており皆が共通した考えを持っているため統制が取れていると言えるでしょう。
入社してから...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
福利厚生は大手企業ということもあり、抜群に良いです。
借り上げ社宅などは入社5年目まで安価で借りれますし、引越しに伴う転勤の場合手当等も支給さ...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
職場の方と先輩後輩関係なくとても話しやすい環境で仕事ができるのでとても仕事がしやすい。
年齢が若くても意見をすれば聞いてもらえてとても意見しや...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
電子部品は5GやIOTといったところに使用されていくため、今後も需要は右肩上がりだと思う。また、電子部品自体も無くなることはないため安定に成長...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
10年前はサービス残業が当たり前だったが、徹底的に改善され今はまったくない。
【気になること・改善したほうがいい点】
製造業であるが故、製造現...続きを読む(全217文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
元々保全は必要ないという考え方。ゆえにメンテナンス部隊は蔑ろにされる傾向があり、パーツ置き場は縮小される一方で、生...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
現場は、夜勤手当が手厚い。
休みは月に10日ほどあります。
意外に正月三ヶ日出勤すれば、特別手当が支給される。
また、強制的に年休5日取得を、...続きを読む(全238文字)
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【良い点】
本社について言えば、産休•育休を取得しやすいと思う。復帰してからも時短勤務から始め、子どもが育つに従ってフルタイムに戻している。
【気になるこ...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
京セラフィロソフィと呼ばれる、創業者の稲盛和夫氏の人生•仕事に関する考え方に、とても共感したため。これだけの規模の会社の経営者になると、MBA...続きを読む(全350文字)
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【良い点】
積極的にさまざまなことに挑戦させてくれる風土があり、仕事に対する熱意と考え方がしっかりしていれば否定されることはない。
改善提案制度があり、メ...続きを読む(全158文字)
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【良い点】
自らの意思で他職場に適性があればチャレンジできる風土があり、新しいことに積極的に挑戦できる。また、チャレンジし、失敗をしたとしても評価が下がる...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
チャレンジ精神が評価される点はよいと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
フィロソフィーをいかに実践しているかが重要視されるが、それを...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
非常に厳しい会社に入る覚悟で入社したが、思いのほか、良い人が多く、人との交流が多かった。確かに仕事には厳しかったが、家族的な雰囲気を感じること...続きを読む(全244文字)
会社名 | 京セラ株式会社 |
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フリガナ | キョウセラ |
設立日 | 1959年4月 |
資本金 | 1157億円 |
従業員数 | 79,328人 |
売上高 | 2兆42億2100万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 谷本秀夫 |
本社所在地 | 〒612-8450 京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地 |
平均年齢 | 40.0歳 |
平均給与 | 692万円 |
電話番号 | 075-604-3500 |
URL | https://www.kyocera.co.jp/ |
採用URL | https://www.kyocera.co.jp/recruit/new/ |
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