この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特に無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
開発力、研究力が乏しく、課やグループにおいて教えられるほど技術をもった人間が少ない課もある...続きを読む(全202文字)
興和株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、興和株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に興和株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
特に無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
開発力、研究力が乏しく、課やグループにおいて教えられるほど技術をもった人間が少ない課もある...続きを読む(全202文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
人にもよるが,長く同じ部署にいるケースが多いため,スキルを確実に身につけることが可能.また,語学研修制度や海外出向もあり,語学についても向上が...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
良い点:若いうちから色々な業務をやらせてもえるので、多くの経験を積むことができる。また、上長も協力的でわからない部分や仕事の進め方についてアド...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
若い頃から責任ある仕事を任せられる環境にあり、自分から進んでいけば大きくスキルアップすることは可能。また、語学研修制度もあるので、語学力を向上...続きを読む(全203文字)
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入社後1周間は、同期全員と導入研修があります。その後商社部門はそれぞれの部署に配属となり、基本的にOJTのかたちで業務に取り組みます。入社して数ヶ月は社外...続きを読む(全171文字)
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研修ではかなり充実していてスキルアップにはかなり環境が整っている。自分が希望すればなるべく早いうちからできる!上司とも関係が濃いことから研修しなくても身に...続きを読む(全167文字)
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ビジネスマナー、お客への対応など、礼儀作法やマナーをしっかり学ぶ事ができた。ただし、仕事面では古いやり方を踏襲している部分が多いと感じた。エクセル等ではな...続きを読む(全164文字)
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希望が通れば、海外研修に参加できるようです。
入社時には配属によって外部研修を受講し、必要な知識を身につけることができます。
中途なのであまり恩恵はう...続きを読む(全154文字)
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研修はしっかりしていると思う。
ただし、配属部署によっては1週間程度の研修ですぐに現場に配属になる。
ただ、薬品部門(MR)は、半年間みっちりと研修を...続きを読む(全203文字)
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入社2年目から、自分一人でのlead発掘からclosingまで。部署によって異なると思うが、当時の小生の上司は、部下のやることを監督はしない、あまり口を挟...続きを読む(全192文字)
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商社部門では、定期的に必要な研修(第三者機関)を受講させてもらえます。とりわけ貿易の知識は必須なので、入社したての際はかなり多く研修に行く事になり、能力を...続きを読む(全159文字)
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語学研修制度があり、会社要望と個人の希望がうまくあえば、1年間海外に語学を勉強にいける。希望者は上司に派遣の希望を出す、年一回派遣予定人数が決まると会社か...続きを読む(全152文字)
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集合教育が充実しており、外部の講師などを招いていろいろな教育をしてもらえます。
また中堅の会社ということもあり、申請品目が少ないですが、その分新しいこと...続きを読む(全152文字)
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【良い点】
給与面:同じ業界で比較すると少ない方だと思うが、資格手当がてきその他の手当も充実しているため、個人的に満足している。
【気になること・改善した...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは非常によい。
有給もとりやすく、前日に申請しても許可される。残業も部署によるが基本的に少ない。続きを読む(全64文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
パイプラインが非常に少ない。
管理職に焦りを感じない。
研究体制が整っておらず、各部署によって薬を出すことに対する...続きを読む(全126文字)
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【良い点】
資格手当ができ、対象となる資格をとれれば月給が上がる。例えばTOEICの点数に応じて、3or5万/月もらえる。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全139文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
やりがいはあまり感じない。
部署にもよるが若手を教育する気がないため、底上げがない。
キャリアアップは望めない。続きを読む(全76文字)
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【良い点】
人事部がしっかりしている。
【気になること・改善したほうがいい点】
OJTなどがなく、新人の育成が下手。他社ならアシスタントや事務がやるべき仕...続きを読む(全110文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
有給が取りづらいふんいきの部署がある。昭和の考えから変わっておらず、たくさん残業して、休まない人が評価される。もっ...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
人事、管理職などは良い人が多いが、営業はプライドが高くきつい人が多い印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっと若手のケアをすべき。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
多角的な経営、事業を展開しているため潰れることはない。と思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
一部の業界は円安、コスト高などで厳しい。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
多方面の事業を行っている中でもやはり根幹となる医薬品営業は強く、他の部署もそれに追随して収益を上げていた。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全157文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育制度はあまり整っていなく、現場で実際に覚えてくるという様な感じであったため、上司や周りの社員が行っているものを...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
仕事をこなしていくと、新しい仕事をしてみないかと声をかけられる
【気になること・改善したほうがいい点】
必死に仕事をこなしていて、これ以上は無...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
人が少ないため一人で広範囲の業務をカバーしなければいけないため、大変な反面職種を超えて色々な経験をさせてもらえます。
【気になること・改善した...続きを読む(全225文字)
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【良い点】
教育体制としては上手く機能していない事が多く、自分から動ける人じゃ無いとなかなかチャンスを掴めない印象です。
ただ動ける人は評価され、色々と抜...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
常に人手が足りないため、新入社員を教育する余裕がないが、現場が疲弊していることが上層部には伝わらない。続きを読む(全71文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
分業制となっているため、横断的に仕事をマスターするというよりはどこかの部分を業務としてすることになる。しかし、他部署の業務も関連している業務な...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
教育体制は整っており、定期的に社内講習等が実施されます。必要資格を会社負担で取得させてもらえます。(フォークリフトや玉掛け等)希望を出せば危険...続きを読む(全99文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
完全に専門職なので、スキルアップは見込めないと思います。
フォークリフトに乗るので、そこに関しては他の会社でも通用...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
たくさん覚えることがありましたが、ちゃんと資料も用意されてましたし、しっかり先輩がサポートしてくれて助けてくれました。続きを読む(全65文字)
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【良い点】
出張によるエリアごとの研修があり、新製品の説明やブランドのビジョンの共有がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
エリアごと研修はある...続きを読む(全149文字)
会社名 | 興和株式会社 |
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フリガナ | コウワ |
設立日 | 1894年12月 |
資本金 | 38億4000万円 |
従業員数 | 7,865人 |
売上高 | 7431億9700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 三輪芳弘 |
本社所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3丁目6番29号 |
平均年齢 | 40.4歳 |
平均給与 | 749万6000円 |
電話番号 | 052-963-3022 |
URL | https://www.kowa.co.jp/ |
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