【広がる事業世界】【22卒】三谷商事の冬インターン体験記（理系/2月度１dayインターンシップ）No.13081（法政大学/女性）（2021/3/13公開）

商社の仕事内容や、事業の幅広さを体感したいと考えたからです。自分の中で、商社の中のIT事業とIT専門の企業尾の違いが理解できていなかったため、このインターンシップを通して理解できたらいいなと考えていました。

事業内容や求められている人材を調べて、自信と会う部分を探しました。この企業は、裁量権の大きさが特に大きく掲示されていたため、自分の中で大きな裁量を持って行った経験があるかどうかなどを振り返りました。

３つの主流事業について社員の方との座談会やワークを通して社風を体感する

1日目にやったこと

軽く会社説明が行われた後に、ブレイクアウトセッションに分かれて社員の方との座談会が行われました。そのご、グループワークが40分ほど行われ、社員の方からのフィードバックも行われました。

営業部の社員

なし

社員の方との座談会の際に、やりがいについて話してくださったことです。今まで聞いてきた企業と異なり、裁量権が大きい企業であるからこそ感じる負荷の大きさや、それを達成した際に感じる達成感の大きさについての話が印象的でした。

周りの学生の方のレベルが高かったことです。自分でも企業研究は行っていたつもりでしたが、他の学生の具体的な意図を持った質問を聞いていて、自分のレベルの低さを感じました。また、グループワークでも皆が積極的であったので、おいて行かれないようにするのが大変でした。

商社の良さと、自分に合わない部分が理解できました。自分の中で漠然と裁量権は大きいほうがやりがいを感じられると考えていましたが、そうではないということに気づきました。また、事業領域が広い中での、それぞれの部署の関係性についても質問できたのでよかったです。

自分が社員の方に質問したいことをたくさん用意することが必要であるとかんじました。想像していたよりも質問する時間が長く、トータルで1時間ほど行われたため、聞きたいことは大体聞けると感じました。

今回のインターンシップでは、社員の方との座談会の時間が十分に設けられているだけでなく、学生同士の交流もあり、その中で業務について考える時間もあったので、企業理解にとても良い機会であったと思います。わからない所も社員の方が優しく答えてくださいました。

「出る杭は伸ばす」という企業で、若手時代からの裁量権が大きい企業であるので、責任感を持った経験などがあると合格できるのではないかなと感じました。また、まわりの学生を見て積極性も大切であると感じられました。私は、自分に合わないと感じてしまったので、選考は受けないと思います。

社風や求められている人物像が自分に合わないと考えた為、志望度が下がりました。福利厚生の充実度に少し惹かれましたが、自分に合わない企業であるとすぐにやめてしまうと思うので選考は受験しないつもりです。しかし、社員の方は優しくて、ドライな方が多いといっていました。

インターンシップ内で、「このインターンシップは選考に一切関係ありません」といわれていたので、関係ないのだと思います。グループワーク中も社員の方がメモをとっている様子がありましたが、フィードバック用であると考えました。

インターンシップ参加前は、ＩＴ企業の開発部門を見ていました。企業ごとの違いをあまり理解していなかったため、惹かれる福利厚生や業務内容がある企業の説明会やインターンシップに応募していました。
今回のように商社に応募したことはなく、IT専門の企業のみを見ていました。また、少人数過ぎない企業を中心に志望していました。

同じIT部門でも、商社内のIT部門には応募しないとおもいます。事業の幅広さが魅力的であると感じていましたが、それよりも社風を重視して企業選びをしようと考えました。
また、裁量権の大きさも個人で向いているか向いていないかがあると思うので、企業選びの軸にくあうぇ用と思いました。裁量権が大きいと責任も大きくなるので、メンタルが弱い人はやめておいた方がいいと思います。