【未来への一歩、東芝で輝く】【22卒】東芝デジタルソリューションズの夏インターン体験記（理系/2020年度 夏季インターンシップ）No.12418（法政大学/女性）（2021/1/21公開）

最終的に、コロナの影響で2日間の参加となってしまいましたが、本当は2週間の参加予定でした。
東芝が有名な企業であること、2週間という長期インターンシップを経験できるという理由で応募しようと思いました。

事業内容を調べました。応募の際に、どの分野がいいか、なぜそのテーマを選んだのか、という設問があったので事業内容を詳しく調べないと書けませんでした。

東芝グループ全体や、デジタルソリューションズの社員の方と関わって、業務内容を知る。 また、就活や今後に役立つマナー研修を受ける。

1日目にやったこと

東芝グループ全体のインターンシップ合格者のオリエンテーションがありました。
内容は、技術公演、プレゼン・マナー研修、先輩社員との座談会です。
技術公演は一方的に話を聞いているのみでした。マナー研修では、実際にパソコンの前で体を動かしたりして、社会人になるにあたって持つべきマナーを学べました。座談会は人数が多かったため少数に分けて先輩社員の話を伺いました。

2日目にやったこと

それぞれの部門に分かれてインターンシップを行いました。東芝デジタルソリューソンズでは、
最初に東芝との関係、事業領域など会社説明会が行われました。その後、複数の社員の方の話を伺いました。

なし

フィードバックは特になかったのですが、社員の方が「今日の話を聞いて本当に入りたかったら、また説明会などに来てほしい」といわれたことが印象的でした。どこでもいいではなくて、ちゃんと自分に合うと思ったところに入るべきという考えを推してくださいました。

インターンシップがオンライン開催になってしまったことです。初めは、現場に行って社員の方のそばで仕事内容をみれたり、実際に業務の手伝いをできるといわれていたため社風や仕事内容を理解できると思っていました。しかし、部門について知れる機会が一日になってしまったので普通の説明会と同じような内容で、インターンシップと説明会の差別化ができませんでした。

事業内容には関係ありませんが、マナー研修では役立つ知識を得られたと思っています。
また、女性の技術者の方の話も伺えたことです。女性でも入りやすい雰囲気を作っているのかもしれませんが、質問をする社員の女性技術者の多さが印象的でした。そして全体的に社員の方が優しかったです。

今回は、期間が短くなってしまったので特に事前に準備するべきことはなかったと思います。
2週間であれば事業内容は理解していくべきだと思います。

実際の現場に行けなかったためです。コロナの影響で、現場研修を行えなかったので現場を見る機会がありませんでした。その代わりに様々な立場の社員の方との交流の場を設けてくださいました。社風などは比較的穏やかであることを感じましたが、働いている姿は想像できませんでした。

インターンで周りの学生のレベルが高いと感じたことと、東芝と東芝の子会社の違いを感じた為です。
学生はESや面接に通っているだけあり、はきはき話せる方が多くいました。
また私は、親会社と子会社の区別があまりついていなかったのですが、インターンシップを通して自分の想像との違いに気づけました。

事業内容は興味あったのですが、仕事内容にあまり興味を持てなかったことです。AIテクノロジーに興味はありますが、違う製作過程で関わりたいと思いました。志望度は下がりましたが、自分がどの工程に関わりたいのかまで考えようと思うきっかけになったのでよかったです。

インターンシップ参加者限定のイベントやOBの方との交流の機会が与えられたからです。
優遇されることはないと思いますが、交流の機会を生かすことで、企業理解が深まって面接で有利になると考えました。

メーカー志望であったため、東芝にも応募しました。メーカーの中でも詳しくどの工程にかかわりたいかは考えておらず、インターンシップを通して自分に合うと思ったら志望しようというくらいの気持ちでした。
その他には自動車メーカーを志望していました。こちらも車が好きという理由だけで、業界は絞れていませんでした。

一口に車やAIにかかわりたいといっても、多くのかかわり方があることを学びました。自分が上流・下流、工場・デスクワーク・研究などどの工程に関わりたいかを明確にすることが必要であると思いました。
しかし、参加後も変わらずメーカー中心に就職活動を続けています。企業の大きさについてはあまり重視していません。