【22卒】東芝デジタルソリューションズの夏インターン体験記（理系/2020年度 夏季インターンシップ）No.12418（2021/1/21公開）

最終的に、コロナの影響で2日間の参加となってしまいましたが、本当は2週間の参加予定でした。
東芝が有名な企業であること、2週間という長期インターンシップを経験できるという理由で応募しようと思いました。

事業内容を調べました。応募の際に、どの分野がいいか、なぜそのテーマを選んだのか、という設問があったので事業内容を詳しく調べないと書けませんでした。

エントリーシート → 最終面接

気持ちを落ち着けることに気を付けました。自分が迷ってしまうような質問が来たときに、焦りすぎないで落ちつくことで質問の意図をくみ取るように努めました。

インターンシップ応募の動機

貴社で行う仕事を通して、業務以外の社会発展に役立つと考えたからです、
また、海外事業や発電業界にも挑戦を続けており、挑戦していく姿勢が自分の就活の軸と一致すると考えました。挑戦や社会発展の支えとなるには、技術力が必要であるので、技術力が高くて挑戦的な御社の姿勢に惹かれました。自分の粘り強さも生かせると考えます。

大学時代のサークルとそこで頑張ったことについての深堀質問

私は、大学で学園祭実行委員に所属しています。
そこでは企画長を務め、目標として来場者増加を掲げました。来場者数増加のために行ったことは、まず来場者の少なさの原因考察です。その結果、告知の少なさが来場者数に影響していると考えて、告知に手間をかけました。
結果、知名度が上がり、来場者数も増えました。
作業が大変な中でも目標に向かって挑戦し続けたことで、結果が生まれたと思っています。

東芝グループ全体や、デジタルソリューションズの社員の方と関わって、業務内容を知る。 また、就活や今後に役立つマナー研修を受ける。

1日目にやったこと

東芝グループ全体のインターンシップ合格者のオリエンテーションがありました。
内容は、技術公演、プレゼン・マナー研修、先輩社員との座談会です。
技術公演は一方的に話を聞いているのみでした。マナー研修では、実際にパソコンの前で体を動かしたりして、社会人になるにあたって持つべきマナーを学べました。座談会は人数が多かったため少数に分けて先輩社員の話を伺いました。

2日目にやったこと

それぞれの部門に分かれてインターンシップを行いました。東芝デジタルソリューソンズでは、
最初に東芝との関係、事業領域など会社説明会が行われました。その後、複数の社員の方の話を伺いました。

なし

フィードバックは特になかったのですが、社員の方が「今日の話を聞いて本当に入りたかったら、また説明会などに来てほしい」といわれたことが印象的でした。どこでもいいではなくて、ちゃんと自分に合うと思ったところに入るべきという考えを推してくださいました。

インターンシップがオンライン開催になってしまったことです。初めは、現場に行って社員の方のそばで仕事内容をみれたり、実際に業務の手伝いをできるといわれていたため社風や仕事内容を理解できると思っていました。しかし、部門について知れる機会が一日になってしまったので普通の説明会と同じような内容で、インターンシップと説明会の差別化ができませんでした。