株式会社高島屋の内定者による企業研究レポート（全2件）

最初は名前の知れているところのインターンシップに応募してみようと思い、たまたま百貨店業界の中で高島屋が身近にあったため、応募した。その後、企業研究を進めていくにあたり高島屋の理念である「こころに残るおもてなし」に魅力を感じた。また、福利厚生も整っていることにも魅力...続きを読む(全137文字)

百貨店は単なる商品を販売する場所ではなく、顧客に非日常的な体験を提供する空間であることにあると考える。特に高島屋は豊かなライフスタイルの提案や感動、学びを重視していて、これが顧客との深い結びつきを生むと思われる。2031年の創業200周年に向けて掲げている「こころ...続きを読む(全378文字)

高島屋の強みは大型店が全国各地に存在するため、地域に合わせたサービスの展開が可能である点であると考える。各店舗が地域の文化やニーズに応じた商品を展開することで、顧客にとっての魅力を高めている。また、シンガポールやベトナムなどの海外への進出により、さらなる幅広い顧客...続きを読む(全363文字)

初任給は260,000円である。本社、店舗ともにシフト制であり、勤務時間は希望を考慮してくれる。売り場にはよるが残業が少ない売り場もあり、プライベートを大切にできる環境が整っていると感じた。採用が関東と関西で分かれているため、地域に根ざした勤務ができること、大きな...続きを読む(全279文字)

日常のなかで心を豊かにさせられるようなモノやコトを提供したいという軸があった。多様な商材を扱う百貨...続きを読む(全104文字)

「いつも人から」という理念を持っている。社員座談会で話を聞いたところ、その理念の通り、お客様、お取引先様、地域の方、従業員など全てのステークホルダーを尊重して仕事に取り組んでいる方が多いと感じた。高島屋自体は何かモノを作って売っているわけではなく、同じモノは他の手...続きを読む(全214文字)

強みは、①老舗百貨店としてのブランド力、②グループ経営力、③お客様に提供できる豊かさの幅が広いことだと考えている。特に③の部分では、専門店街の併設などが挙げられる。また、さまざまな百貨店も開催している北海道展だが、髙島屋の規模は別格だと思われ、そういった強みはある...続きを読む(全327文字)

企業メッセージとして、「変わらないのに、新しい」というものが挙げられていた。老舗の百貨店としてのお客様やお取引先様からの信頼基盤は維持し、いつもそこにある存在としての安心感も提供しつつ、新たなファン層の獲得や、既存のお客様への新たな提案として、信頼基盤を活用しつつ...続きを読む(全303文字)

選考フローはES、Webテスト、一次面接、二次面接、グループディスカッション、最終面接であった。内定者座談会や社員座談会に参加した人はESが免除になった。私自身はグループディスカッションも免除であった。ESがなかった分、一次面接は面接官の手元に私の資料がない中で聞...続きを読む(全186文字)