オージス総研のワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全53件） 2ページ目

【良い点】
当たり前のSIerである。客先常駐も珍しくない。従って、顧客とプロジェクトに大きく依拠する。しかしながら常駐前提の会社ではないので、部署とプロ...続きを読む(全212文字)

【良い点】
かなり良いのではないか。
仕事がつまらなくても良いのであれば、適当に過ごしていても大丈夫だと思う。今はね。今後は分からないけど。
有給は取りや...続きを読む(全192文字)

【良い点】
残業が少なく働きやすい点。
残業を厳しく管理しているため
25時間を超える残業をすることはほとんどない。
また、業務の負荷が重く...続きを読む(全176文字)

【良い点】
案件の内容が良ければ、ワークライフバランスが保てる。
【気になること・改善したほうがいい点】
案件が悪ければ、それに引きずられてワークのみの日...続きを読む(全179文字)

【良い点】
繁忙期は終電で帰宅することもあったが、その分、忙しくないときは定時で帰ることができる。コアタイムを利用し、メリハリをつけることも可能。
【気に...続きを読む(全190文字)

【良い点】
政府の動向を敏感に察知し、残業時間短縮の施策を行おうとしている。外部の動向には敏感な会社だと思う。ワークライフバランスについはずいぶん前から積...続きを読む(全183文字)

【良い点】
会社もワークライフバランスには気を配っており、フレックスや有休も取りやすい。育児休暇もとりやすく女性も働きやすい環境と思う。
【気になること・...続きを読む(全178文字)

【良い点】
ワーク・ライフ・バランス重視の部署もある。ただあくまでプロジェクトの進行次第。
いわゆる内販部隊は残業が多く、外販部隊は残業はソコソコだが常に...続きを読む(全180文字)

【良い点】
非常に休みが取りやすく超過勤務にも配慮されており、ワークライフバランスが充実している。水曜日、金曜日は早帰り日であり、お昼休み明けに管理部門か...続きを読む(全180文字)

【良い点】
部署のマネージャーにもよるが、有給休暇は消化することが推奨されている。5月や9月の連休と組み合わせることで、11連休にすることもでき、普段の業...続きを読む(全218文字)

【良い点】
部署・プロジェクトによりけり、というのが本質です（どの会社でもそうですが）。
ですが、管理部門が機能し調整しているので、長時間勤務者は他社と比...続きを読む(全200文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
リソース不足のため、常に残業を強いられる部署が存在する。
原則、残業した分だけ残業代がつくこととなっているが、上司...続きを読む(全189文字)

【良い点】
全社的にはワークライフバランスを進めていて、休みなどもとりやすい環境だと思う。ただし、古い考え方が残っている上司も多々おり、一概に活動が浸透し...続きを読む(全177文字)

【良い点】
会社としてワークライフバランスに取り組んでいる。部署にもよるが、上司が有給取得を奨励しているところもある。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全165文字)

【良い点】
完全週休二日制のため、普段のスケジュールが立てやすい。残業もしっかりと管理されているため多い月が少なく、大体20hで安定している。
【気...続きを読む(全162文字)

関東は客先常駐であるため、プライベートとのバランスはとりにくい。
基本的に、保守をしているかプロジェクトに関わっているため、簡単に休みは取れなかった。
...続きを読む(全170文字)

もちろん業務の繁忙期などにもよりますが、仕事に支障さえなければ帰宅できる会社だと思います。
残業代は15分単位で支給されます。
SE部門では残業可能で...続きを読む(全170文字)

他の企業に比べて、仕事にあくせくしないというか、なんとなくゆったりとした人が多かったような気がします。大阪ガスのグループ企業という強みでしょうか。
フレ...続きを読む(全151文字)

部署によりますが、私の所属していた部署は仕事のスケジュールさえしっかり調整すれば比較的有給の取りやすい環境だったと思います。
残業時間も部署によりますが...続きを読む(全154文字)

参加する案件による。
ただ、制度として代休取得を奨励していたり、超過時間が多い場合は上から指導が入ったりする。
以前は裁量労働制だったが今は廃止された...続きを読む(全157文字)

ワークライフバランスという言葉を用いて全社的に残業時間の削減に取り組んでいる。社風として過度な残業を行うことはあまりないが、客先に常駐する場合はその限りで...続きを読む(全158文字)

この業界に多いことだが、特定の人に負荷が集中する。
そのため一般の人はワークライフバランスに問題はないが、負荷のかかる立場になれば健康を害する確率が大き...続きを読む(全157文字)

さすがっすの大阪ガスの子会社ですので、出産・育児休暇などは文句なしに取得できますが、システム開発な仕事が多いので即、希望部署への復帰は難しそう。のんびりし...続きを読む(全156文字)

ワークダイエットはありますが結果として仕事の出来る人に固まっているだけです。
仕事のできない人は定時で帰宅、仕事の出来る人は終電で帰宅と言う感じです。
...続きを読む(全162文字)

仕事量は完全に部署または担当したプロジェクトによって変ってくる。毎週水曜日がノー残業デーになっているが形骸化している。私の場合、特に忙しいプロジェクト期間...続きを読む(全159文字)