【信念と共感、誇りと成長】【24卒】フェンリルの品質管理エンジニアの本選考体験記 No.47571（京都大学/女性）（2023/7/6公開）

新卒会社説明会｜デザインと技術にこだわったアプリ制作の秘訣とは

会社説明、選考情報、質疑応答

事前準備は必要ありません。
グループワークや個人ワークなどもありませんでした。
参加学生はスーツの方がほとんどでした。

必須

学生時代に最も力を注いだこと/志望動機/自己アピール/こだわっていること/普段使っているアプリの改善点

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webで入力

会社を志望する理由のみならず、その職種を志望する理由やその職種に必要なスキルを考察することが必要だと感じた。特に私が志望した品質管理エンジニアに関連の深い質問として「普段使っているアプリの改善点は？」とあり、職種への適性や考え方が見られている。

回答内容が質問意図と大きくずれないように質問内容をよく読み、論理的な構成を心掛けて執筆した。ガクチカはいくつかのエピソードのうち、最もこの会社が重視している価値観（技術力とデザイン重視）に近いエピソードを選択した。

なし

他社の適性検査で傾向を掴み、問題形式に慣れた。

SPI：言語、非言語、性格

65分

なし

自己紹介
人事からの質問
逆質問

品質管理エンジニアという職種に対しての理解（どういったスキルが必要と考えているか、など）が大切だと感じた。円滑なコミュニケーションを心がけ、普段より明るい性格を出せるように臨んだことも、面接官に良い印象を残せたと思う。

穏やかで明るい雰囲気の方でした。私の言葉に対して相槌を打ち、補足情報や面接官の方の意見を添えて返答していただけたので、円滑なコミュニケーションができました。

なし

なし

ESで、「こだわっていることは理念」と回答されていましたが、何故ですか？

就活の軸に「企業理念に共感できるか」という観点を入れているため、こだわっていることは理念と回答させていただきました。私は信念を持って仕事をしたいと思う性格なので、私の信念と企業理念が一致している場合は、自分や自分の会社のことに誇りを持って働くことができると思うからです。企業と社員が同じ方向を向いたときに力が最大限に発揮されると思うので、組織という観点でも理念が一致していることが大切だと考えています。

開発エンジニアではなく、品質管理エンジニアを志望した理由は何ですか？

品質管理エンジニアを志望する理由は、私の強みである「気配り」と「改善力」を活かせると思ったからです。私は細かい事でも気になって、修正できそうな点は修正したくなってしまう性格なので、テストをするという仕事に適性があると思いました。
また、開発エンジニアを志望しなかった理由としては、御社の選考に十分なスキルを現時点で持ち合わせていないと判断したためです。将来的には業務に関わる中で勉強会などを利用してスキルを付けていきたいと思っています。

自己紹介
面接官からの質問
逆質問

答えにくい質問や鋭い指摘が多かった印象。
「仕事の場で他の職種の方と意見が対立した場合はどうするか」という質問で「意見を突き通す」「相手に譲る」「折衷する」などの考えうる選択肢のうちどれを答えれるのが最適なのか悩んだ。
緊張感のない雰囲気に流され、素を出し過ぎてしまったのが反省点である。

緊張感は少なく、時折雑談を挟みながらの笑顔が多い面接でした。「面接官が三人いるから圧迫面接みたいだけど、そんなことはないから緊張しないで」などのフォローがあり、安心できました。

なし

なし

開発エンジニアやデザイナーと意見が分かれた場合は、どうしますか？

まずは品質管理エンジニアとしての目線を大切にしながら意見を主張します。議論を重ねて折り合いをつけられるところを探していきますが、開発エンジニアやデザイナーの方が意見を変えず、その意見に妥当性が見られる場合はこちらが折れることを選択すると思います。どの職種の方でもユーザーのことを思って、開発者としてのこだわりを持ちながら意見していることは同じだと思うので、職種間での意見の対立が深まらないように調整していきたいです。

自己紹介で述べていただいた「モットーは情けは人の為ならず」に関してですが、見返りが欲しいということですか？

確かに見返りを期待してしまう部分はありますが、必ずしもそうとは限りません。
私はこの言葉を、見返りよりも人に親切にすることを重視する姿勢を表していると捉えています。
人の手助けをしたことで自分が成長するという形で見返りを得ることができると思います。また、自分に見返りがなくても別の誰かが見返りを享受していれば、巡り巡って自分のためになると思います。そのため、自分が直接得をするかどうかは意識せず、誰かを助けることをモットーにしています。