- Q. 志望動機
- A.
ピアス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒ピアス株式会社のレポート
公開日:2022年5月19日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施した
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終のみ対面でした。
企業研究
化粧品業界は扱う商材が身近ということで、エントリー数がそもそも多いと考えられます。そのため、ただ化粧品が好きという多いを伝えるのではなくて、化粧品を通じて世の中にどのような影響を与えたいのかを伝えることが大事なように感じました。加えて、大手以外を受ける場合はどうしてピアスなのか、ピアスだからこそできることを伝えることが大事です。直接的に志望理由を聞かれる機会がなかったので、エントリーしている企業のなかでピアスが1番であることを伝えたり、会話の端々でアピールすることが重要であるように感じました。OB訪問をするとその企業の風土が出てくるので必ず一人はしたほうがいいと思います。実際、OB訪問での話は食いつきがよかったです。ただ会社の人数が少ないため、名前まで聞かれたので嘘はばれます。
志望動機
人々に自信を届け、その生活を豊かにしたいと考え、貴社を志望します。私はアルバイト先の○○○○で入会案内の際、悩みに応じて最適なプランを提案することを心掛けており、その方から嬉しそうに目標達成の報告を頂く時にやりがいを感じます。この経験から人々の悩みを解消し、自信を届けられる化粧品業界を志望しています。その中でも貴社は、流行に捉われることなく、的確に悩みを解消することで長く愛される化粧品を、幅広い層に対して生み出していると考えます。そのように一つひとつの製品にとことん向き合う貴社で、持ち前の粘り強い行動力を活かして人々の悩みを解消する新たな道を探し抜き、豊かな生活を後押しする商品を誕生させたいです。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
自己PR 志望している業界 就活の軸 やりたいこと
ESの提出方法
採用サイトのマイページ
ESの形式
WEBで入力
ESを書くときに注意したこと
使いまわしはばれるので、以下に独自性を出すかを心掛けました。
ES対策で行ったこと
まず化粧品業界を志望する理由を作りました。そこからはOB訪問などで添削してもらいながら自分だけの話になるよう心掛けました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生5 面接官1
- 時間
- 30分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンラインのため、部屋で10分前から待機。
グループディスカッションの流れ
30分間時間を渡され自由に議論した。最後1分間で代表が話した。役割を決めるのが禁じられており、各々が役目をなんとなく感じ取り話を進めた。
雰囲気
和やか。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
百貨店の売り上げを伸ばすにはどうしたらいいか。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
人数が多かったこともあり、いかに全体を見て話しを進められているかが最も重要視さえれていると感じた。加えて、和やかな雰囲気を作り上げていた人が選ばれたように思う。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
特になし。マジカルバナナが出るとのことだったので、過去問をすこし解いた。
WEBテストの内容・科目
eF-g1
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
それほど多くはなく時間との勝負
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
1次面接ではあるが、全部で3回の面接であるため、いかに志望度が高いか、入ってからどの湯なことがしたいのかを伝えることを意識した。
面接の雰囲気
最初に緊張をほぐしてくださったりと、温厚な雰囲気を持たれた方だった。終始微笑みながら話を聞いてくださった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
自己PRとそれが活かされたほかのEP
私の強みは、目標達成のための粘り強い行動力です。○○○○の企業とイチゴを使ったスイーツの開発の商品化の合意に至ったことが例として挙げられます。中学校での○○○○の経験から環境問題の解決に貢献したいと考えていた私は、ゼミで10人の仲間を募り、企業へ商品提案しました。しかし「若手の意見は今は求めていない」と門前払いされました。そこでまず相手への理解を深めるために、店頭でのヒアリング調査など半年に渡って相手企業の生産過程全てに携わりました。その中で○○○○の深刻さを感じて○○○○が主役となるものを提案した結果、合意に至り現在は店頭に並べていただけることとなるました。今後もこの強みを活かして、地道に活路を模索して確実に目標を達成します。
もうひとつは志望理由についてでした。
逆質問は、自信が挑戦できる風土というものを重視していたため、それをOB訪問でできる企業であると調べてきました。そのうえで、その人事の方はそのような風土があると思いますか?その風土が色濃く出たエピソードを教えてください。といった形で、すでに理解しているが更に府kぼりたいという思いをのせて、志望度の高さをアピールした。
それに対しての回答は、まさに挑戦できる風土であると自分も考える。実際自分も1年目から店頭販売をすぐに行い、2年目からアイデアを当然のように求められた。実践をすぐに積むことが出来たから、キャリアビジョンもかんがえやすくなったし、仕事に対するやりがいも早いタイミングで見出すことが出来た。というものだった。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 大阪本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
10分前受付到着して、終了後はエレベーター前までお見送り
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
愛想のよさと志望度の高さが評価されてきたと思うため、そこをぶらさずに対面であるからこそ存分にアピールした。
面接の雰囲気
面接を始める前にどんなことを聞かれても、それはあなたのことを知りたいだけだからと言われた。しかし、実際そんなにきつい質問はなかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
どんなことを成し遂げたいか
中学生などティーンに向けた化粧品を開発したい。わたしはアルバイト先で○○○○をしているため中学生と関わる機会が多かった。その際、現代の中学生はスマートフォンの普及でインスタグラムなど自身の外見を発信する機会が増えて、また情報を仕入れる機会も増えた。そのため、すでにメイクに対する関心がとても高い。しかし、親御さんから反対される子供が多いのが現実である。そこで、発色も薄く、健康にも害がないものを洗顔のラインと共に発売したい。今の時代、きれいになりたいという子供の欲求は抑えるのではなくてどう叶えていくかを考えるのが重要である。親御さん、子供双方の意見というものを御社のユーザーにヒアリングを行い、この理想を実現させたい。
キャリアビジョン・将来像
私の強みは目の前にいる人のマイナス感情をプラスに変えられる事だ。私は幼い頃に母が精神疾患になるまで悩んでいた事に気付けなかった悲しさから、人のマイナス感情に寄り添い、新しい視点を与える事でプラスに変えるという信念を持って生きている。又、この信念のお陰で学生団体活動や部活動で、周囲の気持ちを切り替えてモチベーションを向上させる事が出来たのではないかと考えている。今後は“変える”だけでなく”産み出して広げる”事が出来る人になりたい。私の夢は、目の前の人だけでなく世の中の一人一人が自信を持って内側から輝く社会をつくることだ。母のように悩む人が世の中から居なくなって欲しい。しかし、同時に一人で出来る事の限界を痛感している。だからこそ、あらゆる年齢、性別、地域の人々が抱える課題を解決し、世の中の人々の感情を変えていきたい。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
この企業以上に自分の夢がかなえられる企業に出会ったから。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
内定をいただいあとも、私が悩んでいると伝えると納得いくまで就活を続けさせてくれた。とても就活生思いの企業であると考える。
内定に必要なことは何だと思うか
最初の企業研究の内容とかぶりますが、化粧品業界はミーハーな就活生が多いです。そこで以下に本気であるか、ただのファンではなくその化粧品を埋めだす、扱う側として何を成し遂げたいのかという所を明確にすることが大切であると考えます。そしてこの企業は温厚な社員さんがおおく緊張することは少なかったです。そのため裏を返せば準備しているかどうかが顕著に出る場となります。学生2人の面接が多いため相手の話にも耳を傾ける余裕を持って頑張ってください。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
一番の違いは自分の思いを自分の言葉で熱を持って話せるかどうかだと思います。すべてのエピソードに小さくてもいいから、原体験や感情というものをのせることで、何年も面接をしてきて似たようなエピソードに聞き飽きた方からも印象に残り、選考を進められます。
内定したからこそ分かる選考の注意点
選考タームが6回くらいあるが、やはり最初の方に受けたほうが倍率は低いと考えるため、少し不慣れなESでも早めに提出することを勧める。1回ESを通過すれば、再度ESを訂正出来るタイミングもあるため、気負いすぎる必要はない。面接はずっとにこやかに進んでいるため、落ちる場合もその場ではわからない気がする。気を緩めることなく取り組んでほしい。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者座談会などの交流の場を設けてくれた。
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ピアスの 会社情報
| 会社名 | ピアス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ピアス |
| 設立日 | 1947年9月 |
| 資本金 | 7500万円 |
| 従業員数 | 2,700人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 阪本和俊 |
| 本社所在地 | 〒531-0072 大阪府大阪市北区豊崎3丁目19番3号 |
| URL | https://www.pias.co.jp/ |
