【22卒】大塚製薬工場の冬インターン体験記（理系/先輩社員理解）No.15550（京都大学大学院/男性）（2021/6/18公開）

グループワークでお互い意見を出し合った。積極的な人もいたが、その一方で非積極的な人もいたので、その人に意見を言ってもらえるように促すことの重要性を知った。

最終日はスライドを用いた発表であるため、見やすいスライドを作ることの重要性を痛感した。大学でのゼミ発表はデータさえ載せておけば、口頭でいくらでも話をまとめられるが、先輩社員の特徴やグループの意見をまとめあげ、それを分かりやすく説明するということは当然ながらこれまで経験したことのある物ではなく、非常に発表に向け試行錯誤する必要があって、勉強になったと感じた。

とくに何の準備もなく参加したが、それでも通用する内容であった。強いて挙げるならば、スライド作製力の洗練が必要であったかと思う。

実際に先輩社員について様々な視点から書かれたプロフィールカードをもらうことができ、自分がこれまで学んできた専攻分野ならば、どのフィールドで貢献できるだろうかと考える事ができ、そうした体験を通じ、入社してどのような活躍を目指せるだろうかとイメージを膨らませれたため。

インターンシップに参加することで、独自の座談会への招待などをもらえたため。また、先輩社員についてまとめたカードはインターン参加者しか入手できないものであり、これを持っているかいないかで業務に対する理解の幅が全く変わってくるだろうと感じたため。

インターン参加によりHPなどでは知れない、社員の働き方や活躍、仕事の幅など深く知ることができ自身が将来はたらく中でどのような貢献が目指せるか想いを馳せることができ、働く先として魅力的に映ったため、本選考においても志望度の比較的高い企業群として考える事にした。

インターンシップ参加者のみに配られる先輩社員のカードには、社員の業務や活躍が詳細に記されており、今後の大塚製薬工場に対する企業研究においても重宝するような内容が多く含まれており、これを持っているだけで情報的に他の学生よりも優位性を持てるため。

インターンシップ参加者には先輩社員との座談会があった。大塚製薬工場は毎年、早期選考を行っている企業として有名である。

インターンシップの実施時期が本選考解禁目前であったため、今更志望業界を変更するようなことはなかった。大塚製薬工場は輸液という他社からすると参入障壁が高い割に製造しても旨味のない製品を製造し続けている特殊な製薬企業である。このような昔からし続けていることを強みとして維持し続ける老舗企業を知り、比較的新しい考えに追従しがちな製薬企業のなかでも変わらず芯を持ち続けられる地盤の強い企業の存在を身を持って学べた。

志望業界は参加後に変化するということはなかったが、同じ業界内でも自社の製品にこだわりを持っている企業に対し、より親近感がわくようになった。大塚製薬工場は長期にわたり、日本の輸液産業を支えてきた企業であり、国内における知名度は低くとも、その存在意義は非常に大きく、そのような自社の技術で大きく社会へと貢献してきた企業で働いてみたいと感じた。