【魅力満載！業務の描き方】【23卒】大塚製薬工場の冬インターン体験記（文系/職種不問）No.28955（非公開/非公開）（2022/7/5公開）

就活を本格的に始める時期になり、選考につながるチャンス(早期選考だけでなく職種研究や企業研究も含め)につながるような機会はできるだけ多く掴むようにしました。また、主に輸液や栄養剤の研究開発をおこなっていることから、栄養を専攻していた自身のバックグランドと共通する部分もあり、関心があったため応募しました。

特に選考はなく、誰でも参加できる形でした。インターンを有意義なものにするため、事前に企業のホームページを見て事業内容を理解するよう努めました。

選考はなかったので先着順に枠が決まっていったと思います。このインターンに限ることではないが、就活は早めに動くに越したことはないと思います。

最も魅力的な社員を選出するグループワーク

初めにグループワークの進め方の説明があり、すぐにグループワークに取り掛かりました。2日目は発表のみでした。

大塚製薬工場におけるさまざまな職種、業務、キャリアの描き方について

最も魅力的な社員の方(プロフィールが書かれたカードが配布される)を選出して推薦するグループワーク

1日目にやったこと

あらかじめ一人一枚配布された社員さんのカードの概要をグループの中で発表し合います。その後、グループ内で誰が1番魅力的なのか、その理由を合わせてまとめ、発表スライドを作成しました。

2日目にやったこと

２日目は各グループで選出した社員の方の紹介の発表のみでした。各グループ順に発表していきます。その後、投票を行いどの班の発表が最も良かったか、全体の中で最も魅力的な社員さんを決めました。

人事

なし

参加してくださった社員のかたは人事一人のみだったため、フィードバックや関わりは特にありませんでした。ただ、プロフィールカードを通して、どのような社員の方がいらっしゃるのか知ることができました。

プロフィールカードに詳細な経歴や社員の方の性格、仕事をする上で大切にしていることなどが記載されていました。そのため、魅力的な社員を選出した理由を述べる際に、それをそのまま読み上げるのではなく、自分たちなりの解釈を加えるようにしました。その意見を班でまとめることが少し難しかったです。

グループワークでは数名余り発言をしない学生もいました。1グループの人数も比較的多かったことから、主体性のある学生中心に進んでいったイメージがありました。

子会社であることから、ホームページなどから得られる情報が少なかったので、具体的な業務内容やどのようなキャリアを歩まれているのかを知ることができて良かったです。10年後、指導する立場になった際の関わり方などもイメージすることができました。また、どの社員カードにも人とのつながりを大切にされているような姿勢が書かれており、研究職であっても自分のテーマのみにとらわれず、周囲との関わりが大切になることを学びました。

班の中で、自分のカードの社員を紹介する時間があったため、事前に内容をまとめて話す練習が足りていなかったと感じました。カードに目を通してはいましたが、自分よりもっと上手にまとめて話している学生がおり、準備不足だったと感じました。

座談会などはなく、現場の社員の方と交流する機会がなかったためです。プロフィールカードから、業務内容やキャリアについて情報を得ることはできましたが、実際にイメージをすることは難しかったです。さまざまな事業を知り、その中で自身の強みやバックグランドを活かしてどう活躍するのかを考える一助にはなりました。

インターンシップの参加学生を見る限り、他社で会った学生と比較してもレベルがそれほど高いというわけではないように感じました。(選考なしの先着順だったからかもしれません)直前期にも関わらずあまりグループディスカッションの経験がない学生もおりました。また、勤務地が徳島ということもあり、倍率もとても高いわけではないと感じました。(実際のところはわかりません)

輸液・栄養剤においては強みを持っているが、やはり関わることができる領域が限られてしまうと感じたためです。栄養という自身のバックグランドを活かすことができるとは思いましたが、やはりより多くの人々の健康を支えたいという思いがあり、医薬品を扱う製薬メーカーの志望度が高まったためです。

インターンシップに選考がなく抽選であること、インターンシップでも多くの学生に対して人事が一人だけであったこと、インターンシップの内容の難易度も高くなかったことを考えると、特に評価はされていないと考えられます。

もともと製薬業界の研究職を志望していました。広く、人々の健康に貢献するものづくりがしたいという気持ちとものづくりがしたいという気持ちがあったためです。特に、自身のバックグラウンドが栄養であったため、新薬よりも一般用や輸液・栄養剤、栄養調整食品にて自身の学びを活かすことができると考え、親会社である大塚製薬も含めて志望度を高く持っていました。

インターン前は、大塚製薬という親会社の印象が強いことから、子会社というイメージが強かったです。しかし、詳しい業務内容やキャリアを知り、栄養剤において高い専門性と信頼を有しており、グローバル化にも積極的に挑戦しており、この分野におけるリーディングカンパニーであることがわかり、魅力に感じました。ただ、やはり自身の目指す姿を改めて考えた結果、栄養よりも医薬品の方に関わりたいという気持ちがあることを再確認し、本選考ではエントリーしませんでした。