カネカのワークライフバランス・残業・有給消化率・働き方に関する評判・口コミ一覧（全81件） 3ページ目

【良い点】
フレックス制度を導入しておりコアタイム10時〜15時なので出勤も比較的余裕を持っていける。また、銀行や病院なども行きやすい。
時間年休、半日年...続きを読む(全207文字)

【良い点】
有休はとりやすい（いろいろ文句や嫌味を言われるものの）
【気になること・改善したほうがいい点】
工場ではコスト改善が大きな課題となっており、人...続きを読む(全213文字)

【良い点】
時間単位年休の取得やフレックス勤務が可能なので、制度は整っている。自身はフレックス制度を大いに活用しているので満足している。業務内容によっては...続きを読む(全190文字)

【良い点】
研究部署では、フレックスや裁量労働を利用して、自分で仕事の計画を組んで自由に仕事ができる。良くも悪くもドライな職場なので、自分の仕事が終わった...続きを読む(全177文字)

【良い点】
職場にもよるが、私が所属している部署では定時内は一生懸命働いて、定時でさっと帰る意識が根付いている。
業務のシェアも推進していて、予定休はもち...続きを読む(全234文字)

【良い点】
製造マンであれば、シフト勤務の為比較的定時で帰れる。
シフト内で休暇を取る人がいればカバー要因として残業が発生する場合がある。
比較的休暇も取...続きを読む(全190文字)

【良い点】
仕事の難度の高さと社内の体制がバランスとれており、やりがいとプライベートの充実を割合両立できる　残業時間も比較的少ないと感じており、相互にたす...続きを読む(全189文字)

【良い点】
上司が日常から、早く帰宅するように気にかけているため、仕事後の活動はしやすい環境にはある。また、休日出勤については、ほとんどないので、プライベ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
社内の教育制度は整っていると思う
海外への出張もやりたい人間にはやらせてくれる。
風通しのいい会社だと思う。社内の運動会など行事がたくさんある...続きを読む(全187文字)

【良い点】
研究職5年目、フレックス適用で働いています。業務内容や部署にもよると思いますが、おおむね自身で業務量を調整できています。最近は時間単位で年休が...続きを読む(全179文字)

【良い点】
定時に上がれることが唯一の魅力でした。
【気になること・改善したほうがいい点】
土日出勤はありません。
秘書室だったので朝は役員に合わせての出...続きを読む(全195文字)

【良い点】
最近、関係会社に労働基準監督署が入った事により、カネカにも来るのではないか、という警戒感からワークライフバランスを重視するセ策を取り、19時以...続きを読む(全403文字)

良くも悪くも昔の体制の会社という事もあり、女性は結婚したら家に入るという感覚をもつ男性社員が多く、家庭を持つ女性にとっては早く帰ったり、子供の都合で迷惑を...続きを読む(全116文字)

【良い点】
現場のオペレーターで24時間年中無休の為、深夜・交代手当が付き儲かります。基本残業はありません。
【気になること・改善した方がいい点】
...続きを読む(全165文字)

【良い点】
任される業務範囲が広く、チャレンジもやる気とロジックがあれば止められることはない環境だと感じられる。そういう意味では風通しの良い会社。
...続きを読む(全157文字)

残業があまりなく、自分の仕事が終わればたまに就業時間内でも早く帰れるときがある。また、育児休暇やフレッシュ休暇などが充実しているため、女性の従業員も多く退...続きを読む(全152文字)

終業30分前や終業時刻にチャイムが鳴り、残業しないようにという旨が放送される。
しかし、残業は完全にないとは言えない。朝早く来ているし、私のいた部門では...続きを読む(全192文字)

やはり規模が大きい会社だけあり、仕事にしろ遊びにしろバランスが取れている。それぞれがそれぞれの専門をもち、責任を持って分やりがいを感じることができる。会社...続きを読む(全155文字)

派遣なので、過ごしやすい。(私の所属している部署は)ただ自分からアクションを起こさなければ何も起きないのも事実。
社員を見ると、中々忙しそうに見えサービ...続きを読む(全176文字)

部署によって全く異なる。会社としては人事部から色々なメッセージを出しておりワークライフバランス推進に動いているが、古い会社であり、管理職の考え方によっては...続きを読む(全174文字)

出産はよくわからないですが、制度的にはすごく整ってきていると思います。女性も働きやすい会社なのではないでしょうか。
育児休暇後に復帰もしやすい会社だと思...続きを読む(全170文字)

特にワークライフバランスを意識したことはない。元々第1志望群で新卒入社をし、違和感を覚えるようなギャップも感じずに働けていたため、ワークライフバランスとい...続きを読む(全169文字)

プライベートは原則なく、仕事重視の為予定が合っても全部却下・・・友達、彼女、家族の不満・・・そのためにいなくなってしまう・・・独身生活まっしぐら・・・その...続きを読む(全150文字)

年休消化率は全社平均で50%程度。育児・介護支援の仕組みについても、特にユニークなものはないが、法定をやや上回る制度だったと記憶している。
あまりワーク...続きを読む(全150文字)

一時期と比べると残業が減り、労働時間管理の徹底を呼びかけるようになった。
景気が悪く仕事がないというのも影響しているのかもしれないが
一日の残業は2～...続きを読む(全166文字)