この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本的に派遣先の仕事内容に依存しますが、私の場合、派遣先の
現場で設計~開発~テストまでを経験できたため、自身の
スキルアップにつながったと思...続きを読む(全192文字)
パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にパーソルエクセルHRパートナーズ株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
基本的に派遣先の仕事内容に依存しますが、私の場合、派遣先の
現場で設計~開発~テストまでを経験できたため、自身の
スキルアップにつながったと思...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
新卒配属後、定期的なスキルアップ研修がありました。中途入社の方は入社時に研修をうけ、その後現場で学ぶといった感じです。研修内容は座学が主で、仕...続きを読む(全186文字)
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【良い点】
教育体制は特なし。新卒であれば定期的研修はある。
やる意味は全くないと思う。
基本年功序列ですので、ゆっくりと段階をあげていきたい人にオススメ...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
大手企業のため、比較的教育体制やシステムがとても細かく徹底されていた。入社後からの新人研修はもちろんキャリア形成において必要な知識や教養の場は...続きを読む(全189文字)
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年功序列制のため、能力がない人でもリーダークラスへ昇格可能です。
そのため若い世代が育たず、離職率も高めです。
風通しはよく、社員間の関係性は良いですが、...続きを読む(全107文字)
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スキルアップやキャリア開発教育耐性について、非常に良い会社だと思っております。年に6度開催される社内研修でも、初心に戻って自己分析や、はたまた高度な株や業...続きを読む(全158文字)
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入社後、本社大阪で1週間ほど研修がある。そちらを経て、配属先での勤務となるが、その後のフローは特になく、各拠点によって異なるがベースはOJTであった。常識...続きを読む(全154文字)
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派遣とはいえパナソニックグループなので福利厚生的なものは充実しているほうだと思います。
役に立つかどうかはわかりませんが・・スキルアップのための講習等も...続きを読む(全156文字)
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研修制度は非常にしっかりしているものだったと思います。専門職ではないですが、お客様に商品の説明をすることがメインのお仕事だったので、入社後の研修の他にも自...続きを読む(全159文字)
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会社としては、キャリアカウンセリングの資格取得支援制度(合格時に報奨金支給)があり、雇用保険の教育訓練給付金を併用すると僅かな持ち出しで資格を取得出来ます...続きを読む(全179文字)
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業務や職場の雰囲気など、トータルして働きやすい環境でした。またスキルアップについても様々なサポートがあり、積極的に挑戦することができると思います。コーディ...続きを読む(全224文字)
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社内研修は定期的にあるが、身になる内容はないように思う。会社の力をかりてというのは期待しない方が良い。そのせいか、管理職で尊敬できる人も強く憧れられている...続きを読む(全159文字)
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技術職は特定派遣社員としての雇用なのでシーテックとしては正社員として入社できます。配属先は大手企業へもすんなりと入り業務に携れますが、そこで技術を磨き高め...続きを読む(全491文字)
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入社早々に本社にて座学の研修が少しございます。それ以降は現場でのOJTです。
この当時は教育は必要ない位、派遣業界に追い風があったので新規、深耕営業とも...続きを読む(全246文字)
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スキルが身に付けられるかは派遣先と自分次第。研究開発業務ならばそれなりのスキルが身に付く。パナソニックグループ派遣時の時給は安いが、職場環境は良好で申し分...続きを読む(全156文字)
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派遣ですので、仕事を通してスキルアップできるかは本人次第といいますか、一生携わる事は基本的にありませんので将来を見越して自分が最終的にやりたい仕事を何で、...続きを読む(全157文字)
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派遣なのでいろんな有名企業があります。
研修制度も整っているのでパソコンなど多くのスキルを身につけることができます。
営業の方も親身に多くのことを聞い...続きを読む(全172文字)
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パナソニック関連企業に派遣されるが、特に教育は無し。
電話対応業務でしたが、これでほんとにいいの?と思うような応対をしていても、お客様と感じさえ良ければ...続きを読む(全216文字)
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スキルアップ支援として、社員もe-ラーニングが無料で利用できます。しかし講座はごくわずかです。また、階層別に不定期だが研修があり、参加必須となってます。ス...続きを読む(全167文字)
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情報セキュリティや個人情報保護、安全衛生に関する教育が徹底して行われていて、
簡単な内容ではありませんでしたが、いずれも受講できて良かったです。
学ん...続きを読む(全160文字)
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派遣社員で大学で就業しています。e-learningの内容が他の派遣会社と比較すると良いと思います。TOEIC、簿記、FP、貿易事務、OFFICE全般など...続きを読む(全160文字)
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Excel,Word,Powerpointのビジネスツールを会社内で無料でトレーニングルームを受講したり、自宅内でも対応OSのPC所有者に限りeラーニング...続きを読む(全166文字)
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かなりのスキルアップができる。
会社のお金で研修に行ったり、本や雑誌等の参考書を購入してくれる。
且つ、自分にあった仕事が見つかり、そこで見に付いたス...続きを読む(全157文字)
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パナソニックの子会社なのでパナソニック関連会社に派遣される事が多いです。
社風はまったりしていれのでムリなく働けます。
正し時給制のため収入は安定しま...続きを読む(全153文字)
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パソコンのスキルアップができて良かった。自主学習やeラーニングなど、いろんな制度を利用して自分のペースで学習していくことができる。会社として、スタッフの能...続きを読む(全152文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
製造業にたいしての案件が多い。ただ、案件により上流に携われたり下流に携われたりするかはその時々になる。言語の指定も...続きを読む(全116文字)
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【良い点】
ワークライフバランスはある方。
入社して1年間は定時で帰ることができる。残業代もしっかりと支給される。
事前に申請すれば8:00, 8:30,...続きを読む(全282文字)
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【良い点】
交通費は最安経路で6ヶ月分の定期代が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
在宅勤務は週2回。ただ、入社してから半年は毎日出社が義務付...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
評価制度の見直しにより目標管理制度が導入され、2023年度から運用されている。
以前のように昇格条件のA評価何年以上とかの縛りがなくなったので...続きを読む(全318文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
年収、評価制度の方に書いたように、新たな評価制度が2年目にして形骸化して意味をなさなくなり、物価高に合わせた賃上げ...続きを読む(全92文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
受託開発部門に所属する社員もその多くは他社に派遣されていた人が多く、マネージャ層も受託の経験は少ないが、何故か根拠...続きを読む(全222文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
委託現場のプロジェクトリーダーは残業が多い。プロジェクトによってはシフト制のところもあり、子育てする女性には難しい...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
フレックス制で、自分の裁量で在宅勤務に切り替え可能。上手くやれば、とても働きやすいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
委託現場の...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
アウトソーシングの現場では、利益率が良ければ比較的良い評価をもらいやすい。
ただし契約内容が現場によってバラバラなので、配属先によっては努力し...続きを読む(全165文字)
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【良い点】
人が優しいところ。管理職も非常に優しく、仲が良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署ごとで雰囲気も、内容も全然違うので共有...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
基本はオンライン研修で学びたい分野を色々と選択することができるためとても便利だと感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
派遣元と面談...続きを読む(全102文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
コーダーとして入社しましたが、運用保守しかコーディングに携わらせて貰えず、業務内容の8割が営業でした。
何度か上層...続きを読む(全100文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
入社後、1週間から2週間研修がある。オンラインで実施。動画視聴だったりExcelなどがあるが実践でめちゃくちゃ使え...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
医療事務の資格が取れたり勉強ができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
資格取れても経験ないとソラスト経由意外だと就職難しい。大きな病...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
自分のいた部署ではスキルアップは大して臨めませんでした。事務職だったため、決まった仕事の繰り返しでした。続きを読む(全58文字)
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【良い点】
技術職から管理職にキャリアアップなどできるので、責任感を持つことなど管理職として働きたいひとはいいと思う。また、各地に研修所があるので、そこで...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
オンライン学習やWinスクールなどを利用することが出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
利用方法がいまいち不明。聞けば教えてくれる...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
オンライン研修が充実している点
【気になること・改善したほうがいい点】
オンラインだけでなく、希望する人には集合研修があっても良いのではと思います。続きを読む(全80文字)
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【良い点】
良い上司に当たれば、日頃から見てもらえて評価される
【気になること・改善したほうがいい点】
頑張っても何も変わらない
やって当たり前だと思われている続きを読む(全80文字)
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【良い点】
特になしだが、お客さんと会う機会が多いので、コミュニケーションスキルなどは嫌でもつく
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップする...続きを読む(全89文字)
会社名 | パーソルエクセルHRパートナーズ株式会社 |
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フリガナ | パーソルエクセルエイチアールパートナーズ |
設立日 | 1989年3月 |
資本金 | 9000万円 |
従業員数 | 588人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 松久博之 |
本社所在地 | 〒540-0001 大阪府大阪市中央区城見2丁目1番61号 |
電話番号 | 06-6945-3794 |
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