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東邦ガス株式会社

【使命感と挑戦の融合】【23卒】東邦ガスの総合職(ゼネラルリーダーコース)の本選考体験記 No.27311(非公開/非公開)(2022/5/17公開)

東邦ガス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒東邦ガス株式会社のレポート

公開日:2022年5月17日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • 総合職(ゼネラルリーダーコース)

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

他社のインフラ会社との差別化、特に同じ中部地方でしのぎを削る中部電力との違いを明確にした。私は両方の会社を受けていたので両者の会社の人に、それぞれをどのようにとらえているのかを質問し、実際に働いている社会人だからこそわかる違いを聞いた。また、東邦ガスには技術開発・IT、営業、供給、⽣産のうちいずれか一つの部門に一貫して従事し専門性を極めるプロフェッショナルリーダーコースと企画、財務、原料、広報、人事、総務といったコーポレート部門での活躍を視野に入れたゼネラルリーダーコースがあるが、どちらの道を選ぶのか、またなぜそのコースを選ぶのか原体験に紐付けて明確に話せるようになっておくことが必要だと思う。

志望動機

親族の多くが電力業界で働いており、幼い頃から無意識のうちに地方の安定的な電力供給を支える「使命感」を持ちながら働く姿に影響を受けていました。その中でも貴社を選んだのはインターンシップを経て、電力事業の堅調推移と新規事業への参入という点において貴社により将来性を感じたためです。そうした外的要因に加えて、福島に新しい事業を興し復興を目指すビジコンへの参加や、塾講師として生徒に寄り添い子供の未来に寄与するといった経験に大きなやりがいを感じてきました。この自身の生い立ちから地域のため、また人のためにといった「使命感」を最重要視するようになり、これは貴社の理念と一致し、やりがいをもって働くことができると考えました。

エントリーシート 通過

実施時期
2022年03月 下旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

研究内容について取り組み状況をご記入ください/学生時代に熱心に取り組んだことの中で、最も困難だったことの内容と、それをどのように乗り越えたのかご記入ください/その経験から学んだことをご記入ください/ご自身のどのような強みを活かして、東邦ガスでどのように活躍したいかご記入ください/あなたが社会人として働くうえで大切にしたいと考えていることの内容と、その理由をご記入ください

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

設問数と文字数が多かったので具体的に書くことと、その中で伝えたいことを伝えられるように書いた。

ES対策で行ったこと

就活会議やワンキャリアに登録し、過去のESを参考にしつつ改善していった。また、他者に添削してもらった。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議・ワンキャリア

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事部社員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後、そのまま面接官と対面

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

主にエントリーシートに記入した学生時代に力を入れたことの深堀りであり、細かいところまで聞かれた。主体性をもとにした経験を語っていたのでそれをどう会社で活かすことができるのかその再現性が評価されていると感じた。

面接の雰囲気

年次が比較的高い男性であったということもあり雰囲気はどちらかというと堅かった。ただ、物腰は柔らかい方であった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代に力を入れて取り組んだことをその中で得た学びを含めて教えてください。

私が力を入れたことは2年間勤めている塾講師としての活動です。特にコロナ禍で塾が断続的に休みになる中で、講師として生徒の成績を上げるという使命を達成したことを誇りとしています。コロナが流行し授業が不定期的にしか行うことができない中、私は限られた授業日に詰込み型の授業をするのではなく、学習計画表を作らせ、その進捗具合の把握と改善点を提示させることに時間を割きました。。このような行動の結果1年後には塾全体の生徒の70%が当初よりも20点以上テストの点数を向上させました。この中で得た学びは状況に応じた課題分析の必要性です。どんな状況に置かれても冷静に課題を見定めることで解決策が見えてくると学びました。

ご自身のどのような強みをこの会社で活かすことができるとお考えですか。

自身の強みである「自らの提案を他者の納得を得ながら実現していくこと」を生かし、家庭用営業でお客様により豊かな暮らしを提供したいと考えます。この強みは部活動やサークルの代表経験で自身が発案した提案や企画を部員を巻き込みながら実現していったことで培われました。地元のお客様と信頼関係を構築しながら、社内とのコミュニケーションを図り、最適な提案を実現可能にするために働きかけたいと考えます。このように営業の最前線を経験し、知見を深めた後、もう一つの強み「発信力」を生かして広報部で活躍したいと考えます。これはライター経験を通じて、情報を発信し人々に知ってもらうことの重要性を強く認識したため興味を持ちました。

最終面接 通過

実施時期
2022年04月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官3
面接時間
40分
面接官の肩書
人事と役員クラスの社員
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
即日

会場到着から選考終了までの流れ

zoom入室後、面接スタート

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

東邦ガスへの企業理解度、また最終面接ということもあり入社への本気度を見られていると感じた。過去のことも重要だが未来に何がしたいか考える必要があると思う。

面接の雰囲気

1対3ということもあり雰囲気はどちらかというと堅かった。役員クラスの年次が高い方も同席されていたので最終面接らしい雰囲気であった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

挫折経験を教えてください。またそれをどのようにして乗り越えたか教えてください。

高校時、学年で最下位をとるほど勉強面で苦戦し挫折を味わったことです。私は地元でも有数の進学校に通っておりましたが、優秀な生徒が多く良い成績をとることは容易ではありませんでした。ただ、今まである程度成績上位を維持していた自分が下位にいるという現実は受け入れがたく、勉強へのモチベーションを完全に失ってしまいます。しかし、このまま自暴自棄でいても何も得られないと考えた私はこの環境を自分が一段階成長する機会だと捉え、プライドを捨て、虚心坦懐な心持ちを意識しました。できる友人に勉強法を学ぶ、また早い段階で志望校を設定し、長期的な目標を立てつつPDCAを回すといったことを実践し、1年間の浪人を経て合格を掴みました。この経験で培った現実を静観し打開策を練ること、そして粘り強さは必ず社会人においても発揮できると考えます。

東邦ガスの強みと弱みだと考えることをそれぞれ教えてください。

強みは地元愛知県でのインフラ網と積極性だと考えます。私自身愛知県出身ですが地元のガス会社と言えば東邦ガス一択だと考えるように強く地元に密着していると考えます。このように高い安定性を築いている一方で近年では水素燃料の開発にも注力し、研究所内に水素ステーションを設置するなど燃料電池自動車の普及に備えています。また、家庭用燃料電池やマイクロガスタービンなどの研究開発も行い、天然ガスを活用した環境保全および省エネ分野にも積極的であります。以上から安定と積極性の両面を備えた企業だと私は考えております。一方で中部地方以外での知名度という部分が弱みだと考えます。ガス自由化が本格化された現在においてこの熾烈な競争で勝ち残るには関東圏、関西圏でのシェア拡大も不可欠になると分析します。この部分において将来配属を希望している広報部門でより全国への発信という仕事で貢献したいと考えております。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 下旬

内定を承諾または辞退した決め手

他に志望していた企業から内定を貰ったため。

内定後の課題・研修・交流会等

不明

内定者について

内定者の人数

事務系、技術系合わせて40人程度

内定者の所属大学

不明

内定者の属性

不明

内定後の企業のスタンス

内定をいただいあとも納得いくまで就活を続けさせてくれた。内定承諾は最低でも2~3週間程度は待っていただけると思う。

内定に必要なことは何だと思うか

本選考の面接時に「インターンのときに良い働きをしていたそうだね」という評価を貰ったり。インターンの感想を求められたりしたのでインターンに参加することは大切になってくると思う。私は冬インターンへの参加であり、1日しか参加できなかったが夏インターンは4日にわたり行われるため、より会社のことを理解できるしその分社員との交流も多くなり顔を覚えてもらえる機会が増えるといったメリットがあるのでインターンへの参加は内定をとるために重要だと思う。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

インターンの時から自分の意見をしっかりと持ちつつ、他者の意見も聞き入れることができる人が評価されていると感じた。また、事務系には営業に特化したコースがあるように営業がメインになってくる仕事だと思うので結果や数字へのこだわりも持っている人は強いと思う。

内定したからこそ分かる選考の注意点

他のエネルギー会社に比べたら採用人数が非常に少ないのでインターンに参加したからと言って落ちる人はたくさんいる。また、2回の面接で合否が決まるので当たり前のことだが1回1回の面接が重要になってくると思う。

内定後、社員や人事からのフォロー

辞退してしまったため詳しいことは分からない。

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東邦ガスの 会社情報

基本データ
会社名 東邦ガス株式会社
フリガナ トウホウガス
設立日 1922年6月
資本金 330億7200万円
従業員数 6,190人
売上高 6560億1000万円
決算月 3月
代表者 山碕 聡志
本社所在地 〒456-0004 愛知県名古屋市熱田区桜田町19番18号
平均年齢 41.4歳
平均給与 676万円
電話番号 052-872-9325
URL https://www.tohogas.co.jp/
NOKIZAL ID: 1132099

東邦ガスの 選考対策

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