2023卒の先輩が東邦ガス総合職(ゼネラルリーダーコース)の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒東邦ガス株式会社のレポート
公開日:2022年5月17日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職(ゼネラルリーダーコース)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年04月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事部社員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
zoom入室後、そのまま面接官と対面
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
主にエントリーシートに記入した学生時代に力を入れたことの深堀りであり、細かいところまで聞かれた。主体性をもとにした経験を語っていたのでそれをどう会社で活かすことができるのかその再現性が評価されていると感じた。
面接の雰囲気
年次が比較的高い男性であったということもあり雰囲気はどちらかというと堅かった。ただ、物腰は柔らかい方であった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代に力を入れて取り組んだことをその中で得た学びを含めて教えてください。
私が力を入れたことは2年間勤めている塾講師としての活動です。特にコロナ禍で塾が断続的に休みになる中で、講師として生徒の成績を上げるという使命を達成したことを誇りとしています。コロナが流行し授業が不定期的にしか行うことができない中、私は限られた授業日に詰込み型の授業をするのではなく、学習計画表を作らせ、その進捗具合の把握と改善点を提示させることに時間を割きました。。このような行動の結果1年後には塾全体の生徒の70%が当初よりも20点以上テストの点数を向上させました。この中で得た学びは状況に応じた課題分析の必要性です。どんな状況に置かれても冷静に課題を見定めることで解決策が見えてくると学びました。
ご自身のどのような強みをこの会社で活かすことができるとお考えですか。
自身の強みである「自らの提案を他者の納得を得ながら実現していくこと」を生かし、家庭用営業でお客様により豊かな暮らしを提供したいと考えます。この強みは部活動やサークルの代表経験で自身が発案した提案や企画を部員を巻き込みながら実現していったことで培われました。地元のお客様と信頼関係を構築しながら、社内とのコミュニケーションを図り、最適な提案を実現可能にするために働きかけたいと考えます。このように営業の最前線を経験し、知見を深めた後、もう一つの強み「発信力」を生かして広報部で活躍したいと考えます。これはライター経験を通じて、情報を発信し人々に知ってもらうことの重要性を強く認識したため興味を持ちました。
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東邦ガスの 会社情報
| 会社名 | 東邦ガス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウホウガス |
| 設立日 | 1922年6月 |
| 資本金 | 330億7200万円 |
| 従業員数 | 6,190人 |
| 売上高 | 6560億1000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 山碕 聡志 |
| 本社所在地 | 〒456-0004 愛知県名古屋市熱田区桜田町19番18号 |
| 平均年齢 | 41.4歳 |
| 平均給与 | 676万円 |
| 電話番号 | 052-872-9325 |
| URL | https://www.tohogas.co.jp/ |
