【地域とテクノロジーの融合】【23卒】東日本電信電話（NTT東日本）の事務系総合職の本選考体験記 No.26511（非公開/男性）（2022/5/27公開）

大学時代において、 「これだけは誰にも負けない」と自負できる取り組みは何ですか？ （100文字以下）/上記取り組みにおいて、自身の主体的な行動や、工夫・苦労などについて教えてください。 ※主体的に行動したものであればどのような内容、結果でも結構です。また、その結果は、 成功でも失敗でも構いません。/「NTT東日本」というフィールドで、何を実現したいですか？ （200文字以下）

採用サイトのマイページから提出

WEBで入力

字数が多くはないので限られた中で伝えたいことを結論ファーストで書いた。

通信業界の他企業のESも含め、過去のESを参考にしつつ改善していった。また、他者に見てもらい添削してもらった。

ワンキャリア、就活会議

ランダムで班ごとに振り分けられ、アイスブレイクを少し行ったあと選考が始まる。

最初の10分間で与えられた資料を読み込む。その後30分間でGDを行う。6人の学生に対し、人事部社員ではない社員の方が1人グループワークの様子を見ており、最後にその方に対しまとめた意見を発表する。

インターンに参加した学生限定の早期選考ということもあり、皆優秀であり積極的に意見を発する人が多かった。

なし

(前提情報を閲覧した上で）売上高成長比率を30%にするための施策を選択し、理由を述べよ（選択肢9個くらいの中から3つ選ぶ）

事前に与えられた資料を理解したうえで意見を発するので、その資料への着眼点や切り込み方というもので他者との差別化が図られると思う。しかし、ただ単に意見を発するだけでなく論理的な思考力が求められていると感じた。

ZOOMに入室後、インターンでお世話になった人事部の方と軽く雑談をしたあと別の部屋に飛ばされ面接が始まる。

最終面接であるが、時間は30分と限られており短い時間の中でいかに自分をアピールするかが重要であると思う。面接では淡々と質問がなされ、時折鋭い質問もされ、その場の対応力が見られていると感じた。

堅くもないが、和やかな感じでもない雰囲気の面接であった。あまり笑顔はなく淡々と進められたのが印象的であった。

なし

なし

学生時代に力を入れたことを教えてください。

力を入れたことは総勢200人規模のフットサルサークルで代表を務めたことです。具体的には新規入会者数減少という課題に対し、他サークルに働きかけ合同でオンライン説明会を実施したり、コロナ禍で合宿といった大きなイベントが軒並み中止になる中、そのマンネリ化を解消するために飲食店に自ら掛け合いコラボしてスポーツ大会を実施するといった新規性のある企画を実施しました。この一連の企画運営において独断で決行するのではなく、もう一つの課題であった既存メンバーの参加率の上昇させることを目標とし、サークル内に新しい部署を設け、役職のない部員にも仕事を任せることで、もう一つの課題であった既存メンバーの参加率の上昇を計りました。
これらの施策の結果、前年の15人から50人の新規入会者数を獲得することに成功、また参加率も30%以下であったものを70%以上へと上昇させました。

学生時代に力を入れたことの中で大変であったことを教えてください。

イベントを企画するだけでなく完遂させることのことの大変さを肌で感じたことです。コロナ禍であり、また飲食店が絡んだイベントであったので、やっておわりではなくその前の準備やその後のアフターケアにも気をつける必要がありました。具体的には感染予防のための備品の購入、またおわったあとも数日は熱をはかってもらうため、体調管理アンケートといったものをLINEで送信し、全員の体調の把握に勤めました。
また、もう一点これらの施策に反対する人が一定数いた点です。この課題に対しては「これをやってほしい」と強制するのではなく、「一緒にこのイベントを成功させよう」というように共同意識を持たせることでメンバーのモチベーションを高め解決へと導きました。