パナソニックホールディングスの電子部品設計の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全37件）

【良い点】
業務上必要な資格や研修は、手を挙げれば積極的に参加させてもらえる。期初と期末で研修の確認があり、実績としても評価される。
【気になること・改善...続きを読む(全235文字)

【良い点】
働き方改革が進み残業時間管理は徹底されている。残業が発生した分はきっちり支払われ、サービス残業はほぼない。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全185文字)

【良い点】
平均レベルの評価を得ていれば、20〜30万円くらいの年収アップがある。ただし、30代中盤以降では、昇格していかなければ厳しい印象。
【気になる...続きを読む(全190文字)

【良い点】
高い給与水準で安定した生活が確保できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
60歳以上の再雇用制度は一応仕組みとしてはあるものの、実態は...続きを読む(全181文字)

【良い点】
主幹職以上になると賞与額が桁違いとなる。もちろん全社業績と連動するが個々の事業場ごとの評価も加味されるため、自部門の頑張りと利益貢献はそのまま...続きを読む(全205文字)

【良い点】
くらしアップデートをキーワードに中期目標を策定も具体的な方向感が明確でなく些か迷走方向にみえる。車載電池もトヨタとの合弁の形だが、51:49の...続きを読む(全181文字)

【良い点】
年齢、階層に応じた全社での教育プログラムや期首でのでの目標設定などがあり、スキルアップには力を入れている。事業場独自での昇格研修や昇格後の育成...続きを読む(全202文字)

【良い点】
ビューティーなんかは良いんじゃないでしょうか。車載関連はまだ何とも言えない感があります。今後のBtoB領域に期待です。ただ、緩やかに下降してい...続きを読む(全194文字)

【良い点】
福利厚生は充実しており、有給も取りやすい。残業対策も強化されてきており、強制的にPCを止められたりします。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全196文字)

【良い点】
設計に携わった製品を多くの人に選んで使ってもらえるのはやはり嬉しいものです。
【気になること・改善したほうがいい点】
近年頻繁に組織再編とシス...続きを読む(全201文字)

【良い点】
産休、育休休暇が整備されており。自担勤務を積極的に利用するママさん社員も非常に多く、すでに一般化してきており。周りに目を機にすることなく自然に...続きを読む(全199文字)

【良い点】
世界に名だたる企業であるため、自分のやりたいことへのチャレンジの窓口は開かれている。一定の基準を満たした社員は社内公募の求人への応募権利が与え...続きを読む(全198文字)

【良い点】
年休は年間25日付与されるが年休消化率はまばら。総じて10〜20%程度と推定する。昨年からは一部事業場では5日以上の連続休暇取得を推奨するなど...続きを読む(全164文字)

【良い点】
管理職層の賞与査定は前年の成果と連動するシステムであり、個人の成果も勿論だが前年の計画達成度で大きく左右される。また事業部単位で各々の成果に応...続きを読む(全167文字)

【良い点】
管理職にも年間一定額の教育、娯楽、医療費に充当できる個人予算が毎年確保されており、非常に有益の利用することができる。予算金額以内であれば個人の...続きを読む(全263文字)

【良い点】
男女平等を意識した評価システムになっています。逆に言えば、数が少ない女性に昇格のチャンスが多く回ってきている場合もあります。
【気になること・...続きを読む(全210文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
個人的な理由です。元々都心部の事業所で働いてましたが、会社の都合で田舎に転勤となりました。事業部丸々お引っ越しなの...続きを読む(全194文字)

【良い点】
働き方改革によって、定時退社日の残業や20時以降の残業はしづらくなりました。それはそれで、家族との時間が増えて良いのですが、当然インカムもダウ...続きを読む(全201文字)

【良い点】
社内研修は充実していると思います。また、それを受けるにしても、上司から止められることはありませんでした。技術開発に必要なスキルを自主的に学ぶこ...続きを読む(全217文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業代は基本支払われるが、部署によっては研修などという名目で申請する人も多く、実質、勤務管理はずさんだと感じる。
...続きを読む(全203文字)

楽しいことはいっぱいあったあれしたりこれしたり。みんなでパーティしたしはなみもしたし。仕事も和気あいあいで楽しかった。忙しい時期もあったけどみんなで力合わ...続きを読む(全150文字)

労働組合にて、従業員個人個人の年休の取得状況を調査、管理し、労働組合から会社へ一定数以上の取得を毎月のようにお願いしているので、年休はとても取りやすい環境...続きを読む(全161文字)

何もなかった工場の一角から、自分達の設計した新しい製造工程を創り上げ、自分達の設計した新製品を量産し、海外のお客様に届けることができたことは、徹夜続きの苦...続きを読む(全157文字)

フレックスの為都合がよい。
部署にもよるが設計に関しては残業が日常である。
工場との連携が必要なわけで、帰りたくても帰れない時もある。
ただ、基本的...続きを読む(全158文字)

・やりがいはありますが、部署によると思います。それなりに責任ある仕事をまかされますので、責任感をもって仕事をすることができます。ただし、部署や上司によると...続きを読む(全159文字)