【環境志向と使命感】【23卒】中部電力の技術職の本選考体験記 No.26790（慶應義塾大学大学院/男性）（2022/5/26公開）

インターンに参加したらOBの方から連絡をいただいた。

メール

1人

部門配属について
分社後の労働環境
社内の評価制度
停電などの緊急時の対応の有無と内容
仕事のモチベーション
なぜ中部か

事前に質問を送るなどできる限り丁寧な対応をした。
OBと話す際は丁寧さを意識しつつも愛想よく元気に話すことを意識した。

なし

OB訪問後にメールが来る

OB訪問と同じで部門説明・逆質問が1:1くらいの時間であった。

面接中は終始和やかで説明中に質問を受け付けてくれました。質問しやすい状況を意識して話しているように感じた。

自身の興味のある話ということもあったが、終始楽しそうに話を聞く・質問するようにした。

なし

なし

座談会形式

25x4の座談会形式で自分が興味ある社員の話を聞きにいく選考でした。
簡単な自己紹介と逆質問がメインで自分が大事にしている価値観を持って質問する姿勢が評価されたと思われる。

志望理由(400-600字)
自己PR(540-800字)

マイページから提出

Web

自己PRのエピソードは誰が見てもわかるように書いた。
友人に分かりづらいところを教えてもらっては修正した。

Notionに就活の情報を集約させており、志望動機・長所・短所を改善していった。最後は友達とOBに添削してもらい使えるものは全て使った。

なし

SPIの青い本を一冊だけやった。非言語は特に対策不要だったので言語の語彙を集中的に行った。

SPI 言語、非言語、性格

普通のSPIと同じ

SPIの青い本

zoomに入ると開始時間まで人事とアイスブレイクを行う(選考無関係)
ブレイクアウトルームで選考を行う

最終面接だったので熱意を伝えることを重視した。具体的には一言一句自信が納得できるように誠実に話すようにした。緊張はしてても問題ないです。

最終面接ということで緊張感はあるものの、「緊張してますか？」「朝ごはんは食べましたか？」などアイスブレイクがありました。面接では話しやすい環境を作り出そうという配慮を感じました。

なし

時間がなかったためYouTubeで最終面接についての動画を2本だけ見た。

同業他社と比較した弊社社員の特徴を教えてください。

そうですね…あまり他社との比較といった視点で考えたことはなかったのですが…。少し考えさせてください。
絶対的な指標がないのであくまで相対的にではありますが、他の会社の社員の方との比較という形で話させて頂きます。00電力の方は挑戦に重きを置いており電力以外の新規事業や部門外へのチャレンジ制度が多いなど新しいものをすぐに迎合する方々でした。00社の方は自身の仕事に誇りを持っており、自身の大学での学びを生かして仕事を行いたいという研究者のような方が多いように感じました。これらに対して、御社の社員の特徴は堅実かつ誠実な印象が強いです。自身の仕事に使命感を持ちながら誠実に相手の話を受け入れる方が多い印象にあります。

最後に何か言いたいことはありますか？

「本日はお忙しい中面接の時間をとって頂きありがとうございました。」と感謝を述べました。
次に相手が勤続20年以上の社員であり、ストレスへの対処についての質問があった背景から「仕事で大変だと感じたこととそれをどのように乗り越えたかお聞きしたいです。」と質問しました。相手の経験に基づくかつ自然な流れの質問ができたため受けがよく、面接時間を延長してお話して頂けました。話を聞いた上で「私も00で苦労するタイプなのでそのような時に00や00を大事にしてうまく対処していきたいです。」とまとめて返しました。最後の質問ということで深堀りはされず、そのまま面接が終了しました。YouTubeの動画で想定されていた質問だったので予習が役に立った。