【環境問題に挑む志】【22卒】フジクリーン工業の技術開発職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.11456（東京農工大学大学院/女性）（2021/1/31公開）

資格・特技・趣味など/ 自己PRを記入して下さい/ 学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容を記入して下さい。/ 学生時代に最も打ち込んだことを記入して下さい。/ アルバイト・ボランティア・サークル活動等での活動内容や自分の役割、経験から学んだことについて記入して下さい。/ 入社後に取り組んでみたい仕事を記入して下さい。

企業のホームページおよび説明動画および座談会の際に撮ったメモをきちんと見直しながら志望理由や抱負を書くようにした。また、一般的なESの書き方についても様々な就活サイトを活用ししながら学ぶようにした。

SPIの参考書を解いた。すべての分野はできなかったので特に非言語に焦点を絞って勉強した。

言語、非言語、性格診断

フジクリーン工業では今後海外展開に力を入れていくという説明を聞いていたので自分の海外経験をアピールするようにした。

穏やかながらESや課題であったプレゼンの内容について深堀されたという印象があった。特にプレゼンで話したビジネスコンテストの内容について詳しく聞かれた。

ビジネスコンテストに参加されたとのことですがどのような内容でしたか。

SDGｓをテーマにしたコンテストで昨年は「気候変動対策」に関するゴールが取り上げられ、これをテーマとしたビジネスアイデアが募集されていました。友人の知り合いが中心となってイベントを企画していたため、友人から声をかけてもらい運営委員会に参加しました。チーム編成や、出場者対象のトレーニングイベントの開催、サポートなども行っていました。また、はじめはコンテストの認知度が低く、参加者が集まらなかったので知り合いに地道な声かけを行ったり、ＳＮＳで活動をアピールするなどのリクルーティングにも力を入れていました。私自身も出場者として友人と参加し、マイボトル対応の自動販売機という内容でプレゼンを行いました。た。

他にどのような業界を検討していますか？

国際協力に興味があるので開発コンサルタント業界の会社をいくつか調べております。一見関係ない業界に聞こえるかもしれませんが企業選びの軸となる考え方は同じです。すべての人の生活の基盤となるインフラに関わる業務に携われるということに大きな魅力を感じ、それが実現できるような仕事のできる企業を探すようにしていおります。開発コンサルタントではクライアントが途上国政府に限られますが、御社ではそのような途上国の問題解決に取り組みつつ、同時に先進国諸国や日本国内の農村地域における水環境改善にも取り組んでいると聞いております。よって御社では活躍の場が幅広く、より様々な立場の人の生活に貢献でき、やりがいのある仕事なのではないかと思いました。

「本業で社会貢献を行う」という会社の考え方を理解しているというメッセージを私の志望理由で表現したことが評価されたと思う。

人事部の方が司会のような形で面接が進んでいった。ほとんどの質問は人事が用意した質問で最後に他の面接官が自由に質問をするという形式だった。

会社の雰囲気と自分の性格と比べてマッチしていると思いますか？

マッチしていると思います。私は正直なところ器用ではないし、要領の良い人間でもありません。しかし、コツコツ物事を進めていく向上心は人一倍あると思っております。一次面接でOO様（人事の方）がおっしゃっていたように御社では社員一人一人をきちんと見て評価するという文化があるように感じます。実際今回選考を受けていてその文化が会社説明における建前でないという風に感じました。御社のような環境でならたとえ不器用でも頑張ったことがきちんと評価され、その後の仕事のモチベーションにもなりますし、成長意欲も沸くのではないかと感じました。このように要領がよくない私であってもきちんと努力したことを反映していただける企業文化があることからマッチしていると思いました。

ESには第一志望が技術開発、第二志望が営業となっています。1次面接では志望度が8：2とのことでしたが変わりないですか？

変わりありません。将来的に海外営業として特に途上国に浄化槽導入を働きかけるような仕事をしたいと考えております。しかし、現状の私には浄化槽、水処理分野の知識や経験がありません。そのため入社後の一定期間はそういった自分に不足している知識を取得するための時間にしたいと思っております。そして十分に知識をつけ、経験を積んだうえで自信をもって海外に出ていき、より効果的な提案やサポート業務を行い、御社の海外展開、そして結果的に途上国の環境改善に取り組みたいと考えております。このような理由から新卒である現時点では技術開発のお仕事に取り組みたいという気持ちが強く、技術開発８、そして営業は２という志望度でおります。

内定を出したからと言って入社を強制することはないとの旨をメールで結果連絡の際に伝えられた。ただ、最終面接では「どこで就活を終了させるつもりでいるのか」という質問をされた。

就活生をスクリーニングするというよりはきちんと理解しようとしてくれる会社だと思ったので聞かれた質問にきちんと答えられるよう自分のことを説明できるようにしておくとよいと思う。また、1つ1つの質問に対して慌てたり、変に取り繕ったりせず誠実に応答することも大切だと思う。海外展開を目指しているが英語が得意なベテラン社員は少ないそうなので英語が得意だったり海外経験があったりするならアピールポイントになると思う。

自分の核となるもの（留学経験、スポーツでの経験、音楽）が何かあるとよいと思う。私の場合は国際交流を核として今までの自分が取り組んできたことや今考えている事、今後の抱負などがどう繋がっているのかを他人に説明できるくらい理解するようにした。どんな質問が来ても落ち着いて一貫した返答ができたのはこのような準備が役に立ったのだと思う。

インターンは参加しなかったが座談会で話した人事の方が1次面接の担当者だった。偶然かそのように組んでいただいたのかは分からないが、座談会の際好印象を持っていただいたのは少なからずその後の選考に影響したと感じている。少しでも興味があれば座談会だからと言って気を抜かず選考の一環だという意識で臨むと良いと思う。