【人柄×志望度＝合格】【23卒】ＭＨＩエアロスペースシステムズの技術系（ソフトウェア開発、システム設計、技術解析、制御設計）の最終面接詳細 体験記No.27222（早稲田大学大学院/男性）（2022/5/24公開）

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人柄も見られていたが、最終的には志望度と、会社でやっていけるかなどの適正度合いなども見られて、総合的に評価がつけられていると感じた。

社長も温厚な人だと思い、また口調も物腰の柔らかい感じだった。３名ともこちらの話を丁寧に聞いてくださっていた。

なし

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学生時代に力を入れたこと

私はアルバイト先のカフェで客席の環境改善のために、お客様の立場に立って分析し環境改善に尽力した。私が働いている店舗は、レジや厨房側から直接客席が見えないため、飲み物をこぼされたり食器類の破損による怪我に対して迅速な対応ができないという問題があった。さらに、新型コロナウイルスの感染症対策のために、客席環境の必要性が増したと感じた。そこで客席にアンケート用紙を置くことで客席の環境に関する調査を行い、それに対する改善案をアルバイト全員で出すことを提案し実行した。調査の結果、客席の空調やコップなどを置く下げ台にスペースが無いなどの、アルバイトが客席を見回る頻度が少ないことに起因する問題が多かった。そこで、客席を見回る頻度を増やすという改善策を実行することで、改善後のアンケートでは満足されるお客様が1.5倍に増えました。
この経験から、お客様の立場に立ち現状を分析し、自らも考えてお客様にさらなる提案をすることで、お客様のニーズに応えることができると考えます。

最後に逆質問の時間があった。

・入社後の配属先はどのように決まりますか？
・宇宙利用産業　2030年ごろに倍増　　　　具体的には？（月面開発の具体的な話）
・５年後、10年後に描いている御社のビジョンを教えてください
・御社で仕事を続けていく上で、大切にすべき心構えを教えてください。
・○○さんがこれまでに立ててきたキャリアプランや、それに対しどのように努力されてきたのかを、差し支えない範囲で教えていただけませんか
・○○様から見て、御社の強みと課題は何ですか？
（これまでもっとも苦労されたり、困難だったことを教えてください）


選考全体を通じて　
面接で聞かれる内容は基本的に一次面接と同じだった。そのため、一次面接後は覚えているうちに質問に対する返答を振り返り、よりスムーズに応えられるよう準備した。