【コンプライアンス重視、事業理解が合格の鍵】【23卒】日本原燃の総合職の1次面接詳細 体験記No.33919（非公開/男性）（2022/6/28公開）

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事業内容への理解を示したことが一次面接合格のポイントだったと思う。また、危険物を扱う会社であるため、コンプライアンスを守れる人間であることを示すことも大事だったと思う。

片方の面接官は、アイスブレイク、選考状況、ガクチカなどを聞く担当。もう片方は、志望動機や事業内容について聞く担当で分かれていた。
全体的に雰囲気は和やか。

なし

就活会議、ワンキャリア

学生時代に頑張ったことを教えてください。

私が学生時代に力を入れて取り組んだことは、ゼミで自ら志願してゼミ長を務め、離籍率をゼロにしたことです。私は、組織や人のために行動することが苦手だったため、それを克服しようとしてこの活動を行いました。私がゼミ長になるまで、ゼミ生20人中10人が辞めてしまうという状況でした。原因は、コロナ禍で授業回数が減り、研究の機会が減ったことにありました。私は、ゼミでの人数が多い方が多様な意見を出すことができ、より質の高い研究を出来ると考えました。また、個々人にとってもゼミに所属している方が、専門分野について明るくなれると考えました。そこで、私はサブゼミを毎月設けました。これにより研究回数を増やし、ゼミでの学びを深められるようにしました。この結果、ゼミを離れる人はいなくなりました。この経験から、サークルやアルバイト先など他の場面においても組織や人のために行動できるようになりました。この行動力は貴社においても必ずや活かせると考えています。

ストレスを感じる瞬間と、その発散方法

ストレスを感じる瞬間につきましては、サークルやアルバイトなど、様々なコミュニティに属する中で、「当たり前のこと」を出来ていない人を見たときです。具体的には、他の人が集合時間に遅れること、約束を守らなかったときなどです。こういったときにストレスを感じますが、その発散方法としましては、「人に話すこと」と、「バッティングセンターに行くこと」です。前者は他の仲間や社員などにフランクに話すことで、相談できるようにする、ということをやっています。バッティングセンターに行くことについては、野球をやっていた経験もありますが、ストレスを外に出す方法として行っています。これら２つがストレスを発散する方法になります。