【未来を創る新規サービス】【22卒】アフラック生命保険の冬インターン体験記（文系/総合職）No.14080（早稲田大学/女性）（2021/4/21公開）

もともと生命保険業界を見ていて、この企業にも興味を持っていたため参加した。予約制のインターンシップだったがテーマが3つあり、どれか一つに予約できる形だったため、自分が参加したい内容を選ぶことができ参加する上で良かった。

選考は特になく、予約のみで参加できた。ただ、予約はすぐに埋まってしまっていたため、メールが来たらすぐにマイページで予約する必要があると思う。

このインターンシップの参加にあたり、特に選考はなかった。メールでお知らせが来るため、マイページを登録しておく必要がある程度。

「生きる」を創る。という企業のビジョンをもとにした、新規サービス立案型グループワーク

まず企業説明があり、その後はグループワーク・発表、座談会という流れだった。

この企業のイノベーション

社会の人々のペインポイントの解消を目的とした新規サービスを立案しよう

1日目にやったこと

最初に簡単な企業説明があったあとグループワークに入り、各グループ3分以内で発表をした。人事による講評が終わり、最後は座談会の時間が設けられ、自由に質問することができた。

10年目くらいの人事社員

なし

社員との関わりはあまりなかったが、新規事業の考え方として「未来の兆しから必要なことを逆算すること」、「消費者のペインポイント(悩みの種)の解消を目線に置くこと」という教えが印象的だった。

短い時間の中で議論をまとめ、発表まで準備すること。新規事業の立案であったこともあって議論が発散しすぎてしまい、中々一つにまとめることができなかった。その影響で発表準備の時間が減ってしまい、なんとか間に合ったものの最後の方はバタバタしてしまっていた。

グループワークでの議論において活発的な関わりがあった。新規事業ということで多様なアイデアが出て、その点で学びになった。

この企業のイノベーション(新規事業)に対する考え方と想い、"「生きる」を創るリーディングカンパニー"というコンセプトをどれだけ大切に考えているかを体感し、学ぶことができた。また、座談会も含めて社員の方の雰囲気や求める人材像について理解を深めることができたので、参加して良かったと思う。

グループワークにおいて、特別に準備や勉強をしておくことはないと思う。強いて言えば、この企業の新規事業について事前にネットなどで理解を深めておくと、グループワークの時にチームに貢献できるかもしれない。

今回の内容は新規事業を考えるものであったが、これは実際の仕事の一部であり、新卒で入社してこの仕事に携わる可能性は低いと感じたから。キャリアはジョブローテーションとのことだったが、座談会では人事の方しかいなかったため、他の仕事について詳しく聞くことはできなかった。

インターンシップ全体を通して、この企業が大切にしていることや今後の方向性、求める人材像について理解を深めることができたから。この理解をもとに自分の想いと照らし合わせながら整理・言語化し、面接で伝えることができれば内定に近づくことができると思った。

1番の理由は、インターンシップの内容が面白かったから。新卒ですぐに携わることはできないかもしれないが、そこを目指して働くのもいいなと思った。また非常にイノベーションに積極的な姿勢であることを知り、この企業の将来性や柔軟性を感じ、長く飽きずに働けそうとも思った。

インターン参加において選考はなく予約のみということや、グループワーク中の見極め等もなかったので、直接的に本選考に有利になることはない。ただ参加したことで面接等での説得力にはつながると思うので、プラスに働かせることはできると思う。

もともと生命保険業界を見ていて、業務モデルに大きな差はないと考えているので企業に関しては特にこだわりはなく、幅広く見ていた。この企業含め比較的名の知れている企業を中心に志望しており、具体的には、日本生命・第一生命・明治安田生命などの大手生命保険会社や、ソニー生命、オリックス生命、大樹生命などであった。

もともと志望していた企業に大きく変わりはない。しかし、インターンシップ参加によって企業によって想いが異なることや、生命保険領域におけるイノベーションの余地や必要性、面白さもあるというイメージが加わった。特にこの企業に関しては引き続き志望していることに変わりはないが、志望するにおいて着目する観点が変わった。