【論理的判断、重要なプロセス】【22卒】損害保険ジャパンの夏インターン体験記（文系/SONPO colleage）No.11623（早稲田大学/女性）（2020/11/16公開）

1番の動機は保険業界に興味を持っていたこと。夏のインターンシップでは損保より生保を中心に見ており参加した企業数も損保の方が多いが、その中で名の知れている企業であったため参加した。マイナビで保険業界の企業を見ている中で見つけた。

ESとWebテストのみだったので、そこまでこの企業に特化した対策はしなかった。ESはなんども読み直し、論理的におかしくないか間違いはないかを確認した。Webテストは受ける直前まで勉強をした。

応募 → エントリーシート → WEBテスト

保険金対策サービス部門業務体感のグループワーク

1日目にやったこと

会社説明の後、グループに分かれてまずは自己紹介をし、保険金サービス部門業務体感のワークに入った。そのあとは座談会があり、zoomのブレイクアウトセッションで社員の方一人に対し学生20人を2回、行った。最後はまとめと次のインターンのお知らせがあった。

なし

ワークに対する人事からのフィードバックで、結論ではなくその結論に至るプロセスがお客様に納得してもらう上で重要であるということ。客観的情報で論理的に判断することの重要性を学んだ。

グループワークの人数が9人で比較的多かったことから、グループ全体の意見がまとまりにくく主張の激しい一部の人の意見で決まってしまうことが多々あった。また、グループメンバーに言い方がきつい方がおり班の雰囲気が悪かったので早く終わって欲しいと思った。

損害保険における保険金サービス部門の業務内容や、その企業について知ることが出来たことは参加して学べたことだと思う。またグループの雰囲気は悪かったが、必ずしも良い雰囲気だけではないということ、いろんな人がいるということを学べたのは良かったと思う。

特に知識面での準備や勉強は必要ないと思う。発表はないがグループワークをやるので、良い雰囲気で進めることを心がけて臨むと良いかも知れない。

説明会やグループワークの中で業務内容や考え方、進め方等について理解することが出来たから。それに加えて座談会で、社員の方々の雰囲気や入社してからの異動歴、1日の仕事のスケジュール、入社前と後のギャップ等をお聞きし、異動の頻度や１日の流れなどを把握できたから。

選考のWebテストが自身の手応え的に、インターンシップ参加に当たってWebテストの位置付けが点数よりも性格重視のように感じたこと。性格で引っかからなかったということは本選考の際に取り繕わなくても志望動機や自分のことをしっかり話せたら良いと思ったから。また、少なくともインターンシップで登場した社員の方々の雰囲気に好感を持ったから。

インターンシップに登場した、社員の方々の雰囲気に好感を持ったことが一番の理由である。全体的に穏やかな雰囲気であった。またインターンシップ中のグループワークはグダグダ感が否めなかったが、ワーク自体は業務内容を体感しイメージを膨らませられるものであり面白かったから。

学生の人数が非常に多くグループワーク中も社員の方はほとんど回ってこなかったため。参加したという記録は残るが、アドバンテージがあるとしても参加した全員ということになってしまうため非常に微力なものだと思う。

インターンシップ中、社員の方はグループワークの経過をほとんど見ていないため、フォローは特にないと思う。

もともと1番保険業界に興味があった。損保と生保がある中では期間でいうと長期的、保障対象でいうと人である生命保険への興味が強く、そのような企業を多く見ていた。まだこの頃は自身の業界/企業研究が浅かったこともあり、志望していた企業は第一生命や明治安田生命、日本生命、住友生命など名の知れているところが多かった。

基本的には変わっていないが、この企業へのインターンシップ参加が、損害保険の企業もマイナビ等のエージェントで調べ、見るようになったきっかけである。ただ、損害保険の仕事は車両事故や旅行、火災など多岐にわたる保証を展開しており、社員の方の話を聞いたところやはり自分は生命保険の方に興味があるなということを再確認した。