【強み活かし社会解決】【22卒】アフラック生命保険の冬インターン体験記（文系/全国型基幹職）No.15157（早稲田大学/女性）（2021/5/28公開）

保険業界を志望しており、四大生保以外の保険企業のインターンシップにも参加して業界研究を進めたいと考えたため。また、本選考直前開催のインターンシップであったため、内定に直結しているのではないかと期待していた部分もある。

選考の一部にテストセンターが含まれていたため、ナツメ社の青本などを用いて対策を行った。動画選考では、明るくはっきりと話すことを心掛けた。

ESと動画選考・テストセンターが同時提出であったため、満遍なく対策するべきである。

新規事業立案型グループワーク

企業説明の後にグループワーク、プレゼンテーションがあった。

アフラックの働き方や強み

社会のペインポイント（課題）を発見し、アフラックの強みを用いて解決せよ。

1日目にやったこと

アフラックの企業説明（アジャイル型の働き方）を行った後、2日目のプレゼンテーションに向けてグループワークを行った。題材は「社会のペインポイント（課題）を見つけ、アフラックの強みを活かして解決すること」だった。

2日目にやったこと

1日目に行ったグループワークについての発表、順位付けを行った。その後現場社員2人との座談会があり、アフラックで働くリアルについてお話を伺うことができた。最後に今後の選考についての連絡があった。

人事部社員

アヒルのぬいぐるみ

グループワーク中は常に人事社員の方が同じ部屋に入っていてくれて、質問に答えてくださった。また、座談会もあったので業務について質問する時間も十分に設けられていた。

2日目の発表に向けて準備する時間が1日目の午後と2日目の午前の数時間しかなかったため、時間が足りず苦労した。1つの新規事業を考えることも勿論大変だったが、オンライン上で進めたため仕事を分担することが難しく、時間との戦いであったように感じる。

グループワークにて関わりがあった。まず初めにグループリーダーなどを決めるので、立候補すれば主体性をアピールできるかもしれない。

2つあり、1つは他の生命保険企業と比較した際のアフラックの強みをざっと理解することができたことである。インターンシップに参加してさえいれば企業研究はほぼ十分であると思う。もう1つは、社員さんと関わることで穏やかで柔らかい雰囲気の社風をダイレクトに感じることができることだ。

特に必要なスキルは無いが、グループの意見をあｍとめ周囲を巻き込む力があれば時間に追われずワークを進めることができ、有利かもしれない。

最初の企業説明や2日目の現場社員座談会にて、アフラックならではの働き方について十分にお話を伺うことができたためです。他の生保企業よりも女性の働きやすさやリモートワーク推進なども働き方改革が進んでおり、ワークライフバランスを保ちながら働くことができると思いました。

アフラックの強みや事業内容、働く上で大事にしている企業理念をしっかりと学ぶことができたため、企業について十分に理解した上で選考に臨めると感じたため。また、インターンシップのワークで優勝することができたため、直接選考に関係なくとも人事の方に印象付けられたと感じた。

女性として長く働き続けることやキャリアアップが可能である環境が整っていると感じたため、志望度が上がった。また、他の金融業界の企業はガツガツしている人が多く窮屈なイメージがあったが、アフラックは風通しが良く比較的穏やかな雰囲気の社員の方が多いと感じたため、その点も志望度が上がった理由の一つである。

有利になると思った。肌感ではあるが、通常ルートで選考を受けた学生よりもインターンルート（早期選考）で選考を受けた学生の方が全体的な通過率が高かったような気がする。

インターンシップ参加前は金融業界を中心に選考を受けており、金融の中でも銀行や生保、など具体的には決められていなかった。インターンシップ参加後、今まで参加してきた金融業界のインターンシップの中で、アフラックが最も穏やかな雰囲気であるように感じたので、業界で考えるよりも企業ごとに考えるべきであると思った。

金融業界はどこも固く競争心が激しい雰囲気の企業ばかりであると考えていたが、アフラックは正反対の雰囲気であるように感じ、そこが一番のギャップであった。また、四大生保との差別化が難しかったが、注力事業や保険の販売形態、規模感など、初めにしてくださった企業説明が分かりやすかったためしっかりと理解することができた。