【人柄を見抜く面接術】【23卒】アフラック生命保険のオープンコースの1次面接詳細 体験記No.28515（非公開/非公開）（2022/6/17公開）

待合室に案内され説明を受ける→入室→退室

人柄の評価観点が多いように感じました。ガクチカでは、課題に直面した際どのように改善を図るのかが深ぼられました。加えて周囲とどのように協力しているかをみられました。

かなり穏やかな雰囲気でした。こちらの緊張を察知し、開始5分間は雑談をしてくださいました。緊張をときほぐし、学生がどんな人柄かを探ろうとしているようでした。

なし

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学生時代に頑張ったことはなんですか？

クラスを受け持つ塾講師として、離脱者がいないクラス作りに挑戦しました。希望制の授業で、倍率は1.5倍程と人気の授業であるが、例年各クラスで3~4人の離脱者が出ていました。そのため私は、自分のクラスからは離脱者を出さないことを目標にしました。自分が高校生の時に受講した経験から、多い宿題の意義が不明瞭であることが主な離脱理由だと推測していました。宿題は、宿題は高校生が成長するための補助輪ですが、これらの意図が伝わらずただ単に「重い宿題」になっていると考えました。そこで、例年の1.5倍の時間をかけて、宿題の目的や意義を毎回説明しました。新たにスライドを用意し、課題を「こなす」ではなく、宿題を通して「成長する」プロセスを明示しました。また、卒業生から宿題による成果の実感をインタビューし、授業内で共有することで、生徒の内発的動機を促した。この結果、私のクラスからは離脱者が出ず、課題提出率も全クラスのトップを記録しました。

アフラックの印象はどうですか？最初と比べてどう変わりましたか？

就職活動を始める前は、失礼かもしれませんがCMの印象が強かったです。櫻井くんやアヒルと水色の印象でした。就職活動を始め、知っている企業を「就職先」としてみていく中で、すでに知名度やプレゼンスがあるのにもかかわらず、現状に満足せず新たな取り組みを始められている会社だと考えるようになりました。業界研究の中で保険の種類なども知っていくにつれて、貴社が提供されている保険サービスの種類の多さにも驚きました。そしてインターンに参加させていただきましたが、社員の方々の人柄のあたたかさに大変驚きました。登壇される方々が皆口を揃えて「社員の人柄に惹かれた」とおっしゃっていましたが、人事の方やメンターの方とお話しさせていただく中で、皆様の人柄の良さを体感しました。