【未来を拓く人事コンサル】【23卒】デロイトトーマツコンサルティング合同会社のコンサルタント職の本選考体験記 No.27909（非公開/非公開）（2022/6/17公開）

OP Pool説明会

3次面接の際に必要な志望Poolアンケートに関して、5つのPoolに関する具体的な情報を知ることができる説明会です。

Poolに関する説明会はこれだけだったので、聞き漏らしがないようメモは準備していました。それぞれのPoolに関してかなり具体的な情報を聞くことができて、大変参考になりました。

このセミナーに参加しなくても選考には参加できるとは思います。しかし参加しないと、Poolに対するイメージが持ちづらいと思います。

提示されたURLに入室後、退出して選考終了。

思考体力、思考の質を見られているように感じた。コンサルやガクチカに関してはもちろん、普段から自分ごと意識を持って過ごしているかどうかを見られた。

かなり穏やかな雰囲気でした。対話を重視されている印象で、質問は次々と飛んできました。志望動機/ガクチカという枠にとどまらず、どのような人間かを見られていた印象です。

なし

なし

社会に対する課題意識はありますか？あれば教えてください。

「考える」習慣が薄くなっていることです。SNSが発達したため、容易に他人の生活を覗き見ることができます。とりわけ若い世代はインスタグラムやTwitterをよく使っていますが、それらを通して個人の生活模様が画一的なものに収束していると感じています。画像や文面で簡単に他人の意見や生活ぶりを知ることができるため、真似しやすくなっているからです。特に考えることなく、ネットで見た何かを真似することがよくあるように感じています。しかし現在、労働人口の減少であったりSDGsの達成であったり、取り組むべき問題、考えるべき問題は多いと思っています。そのような問題に取り組むため、自分ごと意識を持つためには、考えることがスタート地点だと考えています。面倒くさいかもしれませんが、「考える習慣を持つこと」は人生の根幹ではないかと感じています。

志望Poolの理由を教えてください。

私は人に対する支援がしたいと考えているため、HC部門を第一志望として考えております。人の能力を最大限活かすことができれば、その人もその会社も良いパフォーマンスを発揮することができ、結果的に社会の発展に大きくつながると考えているからです。成長業界、成長産業などさまざまな言葉がありますが、それらを支えているのはやはり人です。それらの人が心地よく働ける環境を提供したいと考えています。人らしい仕事をするには、デジタルとの仕事の分担も重要だと考えています。そのため第二志望をET&Pとさせていただきました。今後活躍できる人材となるためにはデジタルに関する知見が必須だと感じています。デジタルに関するプロフェッショナルになれればと感じています。企業課題を解決するためには、分野横断的に捉える重要性もあると思うので、CBO Poolを第三志望とさせていただきました。

提示されたURLに入室後、退出して選考終了。

鋭い質問に対して、即座に自分の意見をわかりやすく伝えられるかが重要視されているように感じました。総合的に思考の質と体力を見られていた印象です。

人によって違うようですが、私はかなり厳格な雰囲気でした。コンサルタントになる素質や熱意はあるのか、30分を通して図られていたように感じます。

合格通知とともに、面接官であるマネージャーの方から評価メッセージが届きました。

なし

人事部門に興味があるなら、なぜ人事専門のコンサルティング会社ではないのか？

理由は2つあります。まず1点目に、対応できる案件の幅広さが違うと考えているからです。
御社は人事制度改革に加えて、人事部の変革、そしてIT変革も行っているとOB訪問で伺いました。人事にまつわる総合的な課題解決ができる点が強みだと考えています。また、ただシステムを導入するだけでなくdeloitte digitalの力で柔軟に対応できるところが他社と違うと考えています。そして2点目に顧客基盤の安定性が違うと考えています。これまでの関係性や業界内のプレゼンスから、幅広い顧客の方と向き合うことができると考えています。また、M&Aに伴う人事案件など、他のユニットとの共同案件とお聞きしました。このような柔軟性こそが、色々な会社に信用される理由だと考えています。

将来どんなコンサルタントになりたいの？

複合的な課題にも対応できる人事問題のプロフェッショナルになりたいと考えています。複合的な課題とは、M&Aに伴う人事異動や、IT変革、グローバル展開に伴う人事採用など、他分野と絡み合った人事問題を想定しています。今後世界が大きく変化していく中で、なかなか一筋縄ではいかない課題や案件が増えていくと思います。そのような状況に対しても、胆力と好奇心を持ってエネルギッシュに取り組める人材を目指しています。さまざまなプロジェクトにジョインすることができる御社にて、卓越的な知識とスキルを持たれた方との仕事を通してノウハウを身につけたいです。そして将来的にはクライアントからも部下からも信用される管理職・マネージャーを目指したいと考えています。