シュタールジャパンの新卒採用・就職・企業情報

【良い点】
ない。
【気になること・改善したほうがいい点】
ものすごい古いタイプの日系です。社内設備はほぼなしです。社内の掃除を、全員で、雑巾で、毎週する...続きを読む(全208文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
外資とか翻訳とか言っていたが、日系どころか昭和のやり方で、汚い雑巾を持たされて掃除までやらされた。日系の全体主義の...続きを読む(全201文字)

【良い点】
最初から担当者として扱われて責任を持たされるので、中途でもやりがいがあるかもしれない。パソコン環境が古いので、自分でパソコンの知識がいろいろな...続きを読む(全289文字)

【良い点】
部署によるかとは思いますが、私が所属していた部署では、納期等、お客様とのやりとりがきちんと調整ができていれば、ある程度、自由がきく部分が多く、...続きを読む(全157文字)

【良い点】
ほぼ業績変動に影響されず、賞与は年間2カ月(夏1カ月の基本給、冬1カ月の基本給)に固定しています。基本的には個人戦ですが、上司からのプレッシャ...続きを読む(全287文字)

個別の面談による成果評価で年に1回昇給が判断された。
担当プロジェクトが大きな売り上げを上げても、特別な成功報酬はなかった。当時、2人で担当したプロジェ...続きを読む(全151文字)

リーマンショック後価格崩壊し、クオリティの高いフリーランサーやそれまでWin-Winの関係を維持していた協力会社にふさわしい報酬が支払えなくなった。また、...続きを読む(全339文字)

上司に仕事を大胆に任せてもらえたので、翻訳チェックだけでなくコーディネート(翻訳者の手配やデータ管理)から客先対応まで、提案すれば何でもやらせてもらえまし...続きを読む(全212文字)

メールでの英語(またはドイツ語)のやり取りはかなり多いです。ただ社内は基本的に日本人がメインなので会話力、交渉力はほとんど上がりません。
社員は、基本的...続きを読む(全152文字)

翻訳会社はどこでも残業がつきものなので、その点は他社と変わらないですが、フレックスタイム制だったので、かなり自由度は高かった気がします。
忙しいなりに部...続きを読む(全179文字)