【21卒】マクニカの営業職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.9714（法政大学/男性）（2020/7/22公開）

ゼミ・学業で取り組んだこと/自己PR/学生時代に取り組んだこと

この企業に関しては、ESはあまり重点的に見られず、誤字脱字、日本語が書けていれば問題ないと聞いたので、添削をしてもらうことと、読み返すことを行った。

市販本を購入し、2~3週ほど行った。他社でテストはかなり受けていたので、この企業向けに対策は行っていないが、非言語は重点的に取り組んだ。

SPIの内容、言語・非言語テスト。

しっかりとコミュニケーションをとれているか、そしてOB訪問を行っていたことによる行動力や熱意が伝わり、評価されたのではないかと思った。

非常にフランクで、全く面接ではなかった。基本的に雑談のみで中高の部活、大学の事やアルバイトの事などで、どこで選考されているのかが不明。

学生時代のアルバイトのことを教えてください。

私は、飲食店のホールスタッフのアルバイトと、サッカーチームのコーチとして働きました。飲食店では、平日はサラリーマン、休日はカップルや家族連れの方々の接客・接待の対応を一番重視して取り組みました。お客様に時間をとって来店して頂いている、数ある飲食店の中から当店を選んできた下さっている意識を持ち、また来店したいと思ってもらえるような気配りの出来る接客を行うことを意識しました。サッカーチームのコーチとしては、4年間継続して行っており、個性のある選手たちをまとめることに尽力しました。大会の優勝のために、練習内容を工夫したり、指導の仕方を改善する等、「優勝するためにコーチとして出来ることをすべて行おう」という意識を持って指導を行いました。

どういったきっかけでマクニカを知りましたか？

きっかけとしては、インターンシップに参加した事です。もともと、就職活動支援のサイトで企業を探していたところ、御社のインターンシップがある事を知り、参加しました。その際に、扱う商材の面白さと個性的な社員さんにとても魅力を感じました。半導体は現在、空港や車の中にもあり、人々の生活とは切り離せないものとなっていることを知りました。働く上で、今は想像できないような未来になったときに、必ず半導体がそこに関わっていると思ったときに、私自身もそこに携わりたいと思いました。また、社員さんの個性的な方々、誇りを持ってお仕事されていることにも魅力を感じました。様々な経験をされている社員さんの中で、私も一緒に挑戦することで得られることを多いと思い、志望しました。

最終面接では、どれだけ会社の事を知っているか、そして入社したい熱意を持っているかを見られていると感じた。また、後日電話で人柄や態度の部分もFBされたのでその点も見られていたと後から理解した。

印象として、取締役であったが温厚な方で、物腰柔らかい方という印象を持った。実際に、アルバイトなどの話も聞かれ、最終面接の雰囲気ではなかった。

今後の残りのキャリアでどのようなことを成し遂げようと考えていますか？また、現在のポジションに就けた要因があるとすればどのような事が理由だとお考えでしょうか？（逆質問）

今までのキャリアとしては、新卒入社後から半導体の営業およびマーケティング、駐在やチームの統括を行い、その中でも自動車メーカー等への営業を行ってきました。そして、今後自動運転への期待感も高まっており、重要な役割を担っていると考えています。その中で、自動車メーカーのパワーがどうしても強くなり、我々商社や部品メーカーの立ち位置が低くなっているという現状があります。今後は、そういった立ち位置が自動車メーカーと同等になるように改善できるよう努めたいです。また、今のポジションに就けた要因としては様々なことがあると思います。単に仕事で成果を残すだけではなく、人間関係や運もないと就けていなかったと思います。その時、任された仕事に全力で取り組み、置かれた立場で成果を残すことがまず第一歩になると思います。

他社で選考に進んでいる長瀬産業とキャノンマーケティングジャパンについてどんな印象があるか。

キャノンマーケティングジャパンさんに関しては、キャノン製品の提供だけではなく、ITソリューションの提供にも力を入れ取り組まれていると感じています。実際に、社員の方々も口をそろえて「現状のシェア率に満足してはいけない」と仰っていたのが印象的でした。新たな領域に、もともと強みとしていたキャノン製品で培った技術やノウハウを活かし、取り組まれているという印象があります。長瀬産業さんに関しては、商材は異なりますが、化学製品も社会貢献性が高いものであると感じています。半導体と同じく、元の商材から違う製品になり、そこから先常にアップデートされていく商材を業界1位という立ち位置で扱っており、メーカー機能も保有するなど常に挑戦し続けている印象があります。

内定を頂いた後も他社の選考を続ける旨は伝えており、快く受け入れて下さった。「応援するけど最後はうちに来てほしい」と言って頂けたこともあり、志望度は上がった。

何故マクニカなのか（ほかの専門商社、総合商社ではなく）というのは、明確にしたほうがいいと感じた。理由もただ単にというよりは、過去の経験や想いなどから紐づけられるとよい志望動機になると思うので、自己分析も含めて考えた方が良い。また、OBや会社内に知り合いの方がいる学生が多かったのは印象的であった。他の学生も～さんの後輩ですなど、知り合いがいるきっかけで、受けていることもあったので、積極的にOB訪問は行った方が良い。

体育会や留学経験者が多い中で、私はそうではないので、行動することで差別化できたことと、人柄が企業に合ったのが大きかったと感じた。この企業は公式ではOB訪問は受け付けていないので、学校を経由して行うが、今の現状もあり、中々出来ている人がいなかったため、そこでも差別化できたと思った。また、企業の求めるチャレンジ精神でも学生時代の経験でチャレンジした経験があったので、合致することを示せたと感じた。

明確に人柄が企業に合うかというのはどの選考段階でも見られていると感じた。実際、一次・二次の面接では、過去の経験を雑談形式で話すため、そこからどのような考えを持っているのか、企業に合いそうかというのを見られているのだろうと思った。

• 20代の成長環境
• 社員の魅力・実力
• 成長市場で働きたい
• 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
• オフィス・オフィスの位置・働く場所
• 給料・待遇

キヤノンマーケティングジャパン株式会社

最終的に、キャノンマーケティングジャパンではなく、マクニカを選んだ理由としては成長環境があり、フラットである事が大きな理由です。実際、マクニカは3年目以降で中堅の扱いを受けるといった話があるほど成長が出来ると言われています。また、学歴関係なく評価をもらえるため、その点において、キャノンマーケティングジャパンよりも自身が求めるフラットさや20代で仕事に取り組めることが出来ると考えたので、決めました。