キヤノンＩＴソリューションズのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全84件） 3ページ目

【良い点】
良くも悪くもない。 勤続年数が経つにつれて給料は上がって行く。 福利厚生は平均以下である。 年配者が多く、現在の技術についていけていない。
【...続きを読む(全180文字)

【良い点】
ポジションに応じた資格試験の補助が二回までは出ること

【気になること・改善したほうがいい点】
毎年同じ内容で人事主催の教育があり
自己啓発が...続きを読む(全204文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
研修制度は形としては存在するが、部の予算によりほぼ使うことができないのが実態。また、資格を取らな...続きを読む(全189文字)

【良い点】
研修制度が充実しており、それぞれの分野でスキルアップが望める。外部の研修にも参加でき、承認されれば費用も全額負担してくれる。上昇志向の方には特...続きを読む(全190文字)

業務に関係する研修であれば、受講できる可能性が高いので、基礎知識などは習得できる機会があります。配属の知識習得は実際のプロジェクトに参画して、じぶんで身に...続きを読む(全163文字)

スキルを身につけられるのは配属される部署によります。自社の業務というよりかは、請負または準委任契約でメーカーなどで仕事をする人がほとんどであるため、そこの...続きを読む(全218文字)

会社の業績不振から研修が廃止された。部署によっては部の経費として受講を許可してくれる部もあるようだが、ほとんどは上司に断られる。技術を身に付けろという割に...続きを読む(全152文字)

研修制度が一度は無くなったものの、様々なかたちで復活しつつある。
自社で開催されるものだけでなく、外部研修も視野に入れて考えてもらえるようになった。
...続きを読む(全157文字)

リーマンショック以降、スキルアップに関する社員向けの研修がストップしている。自身のキャリアアップには、資格を取得する必要があるが、研修が凍結している状況な...続きを読む(全172文字)

一時期、教育関連への投資が会社として凍結された時期もありましたが、今は、ある程度は部門の上司の裁量と、予算の範囲内で教育コストが割り当てられているようです...続きを読む(全183文字)

資格取得に関しては、制度も充実していますので、本人のやる気次第かと思います。
キャリアパスに関しては、必然的に他社に移ることを前提に考えないといけなくな...続きを読む(全239文字)

オープンシステムの資格やスキルは会社から要求されますので、イヤでも身につきます。ただ、日頃の業務が忙しいので勉強時間は休日や定時後に限られてしまいます。若...続きを読む(全174文字)

PMPに関しては、非常に力を入れている印象であり、PMPの取得者数が多かった。
またPMPのCDUポイントの取得に関するセミナーや教育受講に関してもかな...続きを読む(全169文字)

スキルアップに関して、資格取得(特に情報系)の支援はしっかりしている。例えば、試験費用負担や資格取得のためのセミナーやスクールに割引で受講できたりする。資...続きを読む(全184文字)

以前は技術的なスキル取得支援として社外研修やSE間のスキルトランスファーが盛んに行われていましたが、今は個人の生産性を求められる雰囲気が強くなり案件以外の...続きを読む(全195文字)

スキルアップとしての資格取得支援は、受験料の全額補助(同一資格2回まで)がある。ただし、資格学校通学や書籍購入などの補助は一切ない。一般職であれば、労働組...続きを読む(全226文字)

スキルアップは基本的に自身で行うか自分でおこなうことになります。
また、配属先、直属の上司、先輩により大きく変わります。
研修制度はありますが業務知識...続きを読む(全223文字)

メンター制度的なものもあるが、基本的にはOJT。細かい部分を懇切丁寧に指導してくれるわけではないものの、面倒見の良い上司、先輩が多いように感じている。各種...続きを読む(全151文字)

社内教育に以前は力を入れていましたが、リーマンショック以降の景気悪化に伴い、会社が行う社内教育はここ数年凍結されています。(情報処理試験に関しては費用を出...続きを読む(全174文字)

・研修
グループ会社に研修専門企業があり、研修コースはかなり充実している。
「受けたい!」と手を上げれば、なるべく受講させてくれる環境だが、上司に...続きを読む(全179文字)

キヤノンITSの母体は、旧住友金属のシステム部門であった。自身が入社した当初は、住友金属系の方が社長であったが、業績不振の影響により社長がキヤノンMJ系の...続きを読む(全657文字)

教育は凍結されています。スキルは実務で身に付けるのが基本です。ただし、あまり仕事のローテーションがないので飽きるのが速い人には居づらいかもしれません。人事...続きを読む(全161文字)

かつては研修の数も多く、外部講師を招いた技術
スキル、営業スキルを伸ばす機会が多かったが不景気により一年前から研修制度が崩壊しました。ただし今は新たな研...続きを読む(全176文字)

業績悪化に伴い、研修制度の廃止を実施するなどの施策を実施中。
また、上司自身の業務も忙しいため、後輩の育成にも全く手を出せない状況。
一部の部署では「...続きを読む(全160文字)

部署ごとに身につくスキルの差が激しい。また典型的な縦割り組織なため同年代でもお互いがどういった仕事をしているのかわからない。同様にスキル・キャリア・教育制...続きを読む(全187文字)