- Q. 志望動機
- A.
株式会社ムゲンエステートの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社ムゲンエステートのレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 最終面接
- 職種名
-
- 事務職
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- グロップ
- 穴吹興産
- キヤノンマーケティングジャパン
- アットホーム
- NTTドコモソリューションズ
- パーソルテンプスタッフ
- 三井情報
- マンパワーグループ
- NTTデータ・ウィズ
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
ずっとオンラインです。最終はオンラインか対面(東京)を選べます。
企業研究
事務系で、営業のサポートのみならず率先して行動し経営・販売を推し進めるような主体性を重視しておられました。独立系ともあり、失敗を怖がらない姿勢や、挑戦的かどうかも見ていました。雑談に近い質問もあったので、人柄の良さのアピールも必須です。
中古販売がメイン。新築物件販売が頭打ちに対して、これから伸びる事業を行っているところに共感するようなことを志望動機にちりばめて話しました。
説明会と面接でしか社員さんとかかわる機会がありませんでした。加えて、選考スケジュールも早かったので、ホームページの読み込みと逆質問を最大限利用しました。面接が二回しかないということで、自分をいかにアピールできるか考えていました。一次は深堀してくれますが、最終は深堀なしだったので、適切にアピールする必要があります。
志望動機
御社で「価値の再生利活用を最大限サポートすること」を実現したいと考えています。
その理由は不動産高騰する社会の中で、若者のマイホームという夢をかなえたいから、
御社を志望する理由は3つ。
一つ目は扱う中古物件の幅が広く、より多くのお客様に利益を提供できる点。
二つ目は少数精鋭で3年目主任になれるような裁量権のある社風である点。
3つ目は効率の点。理念の中に「速さを追求」、中期経営で「販売用不動産の在庫回転率の向上保有期間を短縮する、人事のお話から、「営業に合わせたスピード感や即レスの徹底から、情報共有ツールを使った効率的な情報収集・お客様に対しては内検家具付きVR内検システム」ということを知った。強みであり、いち早くお客様に利益を還元できると考えた。
説明会・セミナー
- 時間
- 150分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
会社説明会
セミナーの内容
事務系専用の説明会です。説明が一時間、事務職の方への質問会が20分ほど、残りで選考スケジュールの確認で終了でした
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
特にありません。普通の説明会でした。事務職の方がざっくばらんな回答過ぎて、面接で使えるものが少なかったです。業務理解は深まりました。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
必須です。参加した人にマイナビ上にて選考の案内が届きました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
学校指定のですが、がくちか、自己PR、志望動機を書きました。
ESの提出方法
人事あてにメール
ESの形式
学校指定の履歴書
ESを書くときに注意したこと
合否が出ないので、力を入れて書く必要はありません。
ES対策で行ったこと
合否は出ません。志望動機以外はこれまで書いてきたものを使い回しました。面接の材料にはなるので、必要な要素だけは漏らさず書きました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
なし。合否もありません。勉強しなくていいです。
WEBテストの内容・科目
3Eテスト。算数と国語の穴埋め問題と、性格検査です。
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
30分くらいで終わります。3Eテストは就職試験の中でも一番簡単なのではないかと思います。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
3Eの対策する人はいないと思います。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 若手の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
互いの自己紹介→私への質問40分→逆質問20分
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
個人で時間も長かったので、深堀が多くありました。はじめは概略だけを話して、後は面接官の方が興味をもったところについて的確にこたえていく感じです。
面接の雰囲気
基本的に優しかったです。個人面接の場合と、学生二人の時があるようで私は一人で面接でした。深堀してくれるので、一つの質問の回答に時間をかけ過ぎないようにしました。いいところを探してくれようとしたので、とても助かりました。逆質問で業務理解を図りました。個人で一時間使ったし、これで落ちることはないだろうと正直思いました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
事務職を行うにあたり、あなたの叶えたい夢はなんですか
地域貢献と、利益の最大化です。学生時代に災害に遭った経験から地域貢献の思いが芽生えました。利益の最大化のためには、作業を行う上での根本的な業務改善が必要です。地域の人びとの安心安全な住まいの選択を、事務職としてサポートし、最適なソリューションを営業の方が導けるような役割を担いたいです。
入社してからはサポートをすること、進取の姿勢で人々が活躍できるような環境づくりを学生時代に行なってきた経験が生かせます。事務職として人びとの縁の下の力持ちとしての役割を担い、利益を生み出したいです。学生時代、私はーで当事者同士の橋渡しの役割を担ったり、リーダーの補佐役を担うことが多くありました。その強みを生かすことができれば、やりがいにもなると考えたからです。
ストレス耐性はあるほうか
たしかに気にするタイプではあります。もっとこうすればよかったと後悔することも多いです。人の変化に気づきやすいタイプなので、人に比べたら繊細で傷つきやすいタイプかもしれません。(深堀1 引きずるタイプか)失敗は正直忘れられませんが、やってしまったことはもうどうしようもないと切り替えるように努めています。ただ、失敗した原因や、こうするといいということは記憶しておいて、次の行動につなげるようにしています。(深堀2 切り替えるとは)あの時に戻りたい、自分が間違っていたというようにいまさらどうしようもないことを考えても仕方ないので、切り替えるという意味です。失敗の原因と学びだけを覚えて、次に生かすという意味で言いました。
最終面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン 対面も選べます
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 90分
- 面接官の肩書
- 若手の人事、社長、役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
人事の人監督による、口頭テスト→30分待機→社長・役員面接20分
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終では深堀が基本的にないので、言いたいことを簡潔に述べるようにしました。上のクラスになってくると、逆質問の内容が難しいです。それも考えておくべきでした。しぼと内容に関する質問が少なく、熱意が伝わっているのか不安でした。
面接の雰囲気
社長が面接官だったので焦りました。役員の方は優しかったです。準備してきた割には、志望動機系の質問がありませんでした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
語学の道には進まないのか
好きな学問ではあるけど、職につけるための手段や目的ではなかったからです。ーを選択した理由は、大学では自分の興味のある学問を究めたいという理由からです。ーが職に就くための手段と考えていないので、これからも手段に成り代わることはありません。ーを通して、伝える力や継続力は学んだつもりなので、それを社会では生かせると思います。御社で直接的に役に立つ学問ではありませんが、事務職では営業の方に物事を端的に伝えたりなどの点で生かし貢献できると考えています。今後、趣味や好きな学問としては継続するつもりではあります。それを専門的な職として活用するつもりはないです。そもそも、選考の学問を手段としてとらえていないからです。
どんな姿勢で仕事をしていきたいか
3年目までは知識を使いこなす、見識を深めるためにいろんな事業に進んで参加したいです。お客さんの利益に直結するからです。
営業向け資料を早く正確に作るために、営業の人とのほうれんそうを怠らないようにします。
営業のリクエストに対して先回りしてデータを集めるために、情報のキャッチアップは必須です。ある程度仕事ができるようになっても、日々業務の改善を試みる助言を求めていきたいです。必要なスキルは先回り力、整理整頓する力、改善力、計画性、質問力、エクセルなどの知識だと考えています。そのためにはほうれんそうを怠らないこと、過去のデータを集めて役に立てること、準備をしっかりすること、お客さんの見やすさを忘れないようにしたいです。
辞退理由
おちました。住宅補助がないので、地方学生は不利です。
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ムゲンエステートの 会社情報
| 会社名 | 株式会社ムゲンエステート |
|---|---|
| フリガナ | ムゲンエステート |
| 設立日 | 1990年5月 |
| 資本金 | 25億5200万円 |
| 従業員数 | 500人 |
| 売上高 | 621億8700万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 藤田 進 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目9番7号 |
| 平均年齢 | 35.3歳 |
| 平均給与 | 759万円 |
| 電話番号 | 03-6665-0581 |
| URL | https://www.mugen-estate.co.jp/ |
